Nejste přihlášen/a.
@ricardus - Muze takto nadrizeny postupovat?
Může - viz
Nař. vlády č. 590/2006 Sb.
Příloha - Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Je to v daném případě nesmysl - poslal bych šéfa k šípku a sdělil, že mám zákonný nárok. Pokud by chtěl jiný termín, at zavolá do nemocnice, že maminku mají pustit v jiný den a jiný čas podle šéfovy potřeby.
Je jiná situace při objednání u zubaře nebo roční prohlídce na gyndě... toto musí logicky pochopit.
Asi jsem nedostatečně četl nebo blbě pochopil dotaz. Pokud je již doma a jak uvádíte, potřebuje na kontrolu, existuje možnost návštěv nemocných lékařem. Pokud se má jednat o specialistu, opět lze objednat na konkrétní termín. Je pak na zaměstnavateli, jestli tuto situaci posoudí jako nezbytnou.
@ricardus - zakon zkratka utlačuje zaměstnance
Proč považujete za útlak, když je po zaměstnanci požadováno, aby si soukromé záležitosti řešil pokud možno ve svém volnu?
Jaktože nemá žádná práva? Máte nárok na 4 týdny flákání, za které dostanete zaplaceno. Můžete jít kdykoliv k doktoru (se svým tělem) a taky to dostanete zaplaceno. Můžete být nemocný půl roku a dostanete zaplaceno (ne plný plat, ale pořád celkem dost). Když vás mají vyhodit, musí splnit řadu podmínek.
Kdybyste byl v USA, měl byste nárok jen na neplacenou dovolenou.
Já o preopustku nežádám jen oznámím nejbližšímu nadřízenému (má-li dovolenou pak rovnou šéfovi) tehdy jdu k lékaři končím,po obědě (většinou pravidelně v pá kdy mám jen 7hoh dobu)Pokud k inému odbornému pak v út. jdu na dia, přijdu po oběděnebo ještě v po jdu na nefrologii,vemu si ještě půlden D pže jsem objednán na 10 00 .a nic víc pak neřeším a koncem měsíce "přišpendlím potvrzenou propustku k šichtovce!
@ricardus - zaměstnanec nemá víceméně žádná práva a pokud nejaka má, stejně jsou mu odpirana
Zajímavé, že argumentujete pouze zaměstnancovými "právy", zatímco povinnosti cudně vynecháváte.
Pro vaši informaci - toto "odpírání práv" se zdaleka netýká jen "společnosti, která uznává pouze materialistické hodnoty a peníze" - předpokládám-li, že myslíte tu současnou. Příloha nař. vlády č. 66/1965 Sb., kterým se provádí zákoník práce (platný 1965 - 2006) stanoví totéž:
pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu;
Jinak to, "že zde zastupuji zaměstnavatele" předpokládáte špatně.
@danys - V tom případě přestaňte fnukat a staňte se zaměstnavatelem, pak budete mít také samé výhody.
V tom případě by zas mohl fňukat, že musí zaměstnanci překážku v práci zaplatit, když ten nechce jít k lékaři mimo pracovní dobu
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.