Nejste přihlášen/a.
Nemáte pravdu, šlo to jinak.
Teď už o žádné možnosti nevím. Mohl byste zkusit navrhnout ukončení zaměstnání dohodou, ale tu lze uzavřít jenom v případě, že zaměstnavatel bude s návrhem souhlasit.
Spíše ale tipuji, že zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zruší pro neomluvenou absenci. Navíc po Vás může vymáhat škodu, kterou jste mu svou absencí způsobil.
Poznámka: práce kuchaře podle mne nepatří do první kategorie prací, sjednána by měla být tzv. zaručená mzda, která je vyšší než minimální.
Minimální zaručená mzda kuchaře by měla činit 16.400 Kč měsíčně (98,50 Kč/hod)
V první řadě máte od minulého týdne neomluvenou absenci se všemi důsledky z toho vyplývajícími - krácení dovolené, snížení případných odměn, náhrada škody způsobené zaměstnavateli vaší nepřítomností.
Nejjednodušší by byla dohoda
ZP § 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
ale to byste tam holt musel vkročit a zkusit, zda by na ni zaměstnavatel přistoupil.
Teoreticky by zaměstnavatel mohl postupovat podle
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem.
ovšem to záleží na něm. Vy zákonný podklad k okamžitému zrušení, podle toho, co píšete, nemáte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.