Nejste přihlášen/a.
Zdravím, chtěl bych se zeptat na informace ohledně zkráceného úvazku.
Mám souběžně dvě práce na DPP. Část týdne jsem v jedné práci a část týdne v druhé. Výdělky z každé nepřesahují 10 000 Kč. U jednoho zaměstnavatele mám podepsanou slevu na poplatníka. Z druhé DPP je mi strháváno 15% z výdělku. Chtěl bych se zeptat, jak je to s nárokem na dovolenou (počet dnů) a nemocenskou při úvazku 0,65 = 26 hodin týdně. Může se teoreticky počet hodin v tom týdnu vyjímečně překročit například o jednu hodinu? Nebo to zákon nedovoluje? Jak je to pak s výměrou pro podporu v nezaměstnanosti na ÚP? Mohu pak uvést pro výpočet podpory vyšší výdělek tedy tu DPP, kde mi nebude tolik strháváno na daních a odvodech? Jak je to obecně s celkovou výši daní a odvodů? Jako příklad dejme částku např. 9 500 Kč hrubého. Kolik to může zhruba dělat čistého bez slevy na poplatníka a bez odpočtů z daní na děti?
Další výhodou zkráceného úvazku by bylo, že by se mi něco málo počítalo do důchodu. Ale jde mi hlavně o těch pár dní placené dovolené. Proto nechci DPČ - kde nic jako dovolená není.
Předem děkuji za odpovědi.
Z DPP nevzniká nárok na dovolenou, v případě DPČ lze dovolenou se zaměstnavatelem sjednat.
Jestli se z DPP neodvádí sociální pojištění (ve Vašem případě se neodvádí ani z jedné), nebudete mít nárok na nemocenské ani podporu v nezaměstnanosti.
V případě vzniku nároku na podporu se podpora vypočte z příjmů z posledního zaměstnání (z toho, které skončí jako poslední).
Pro vznik nároku na nemocenské je potřebná účast na nemocenském (část sociálního pojištění) pojištění. Pro vznik nároku na podporu je potřeba získat minimálně 12 měsíců důchodového pojištění (i to je "schováno" v sociálním pojištění) v posledních dvou letech. (Při práci na DPP nejste pojištěn nemocensky ani důchodově.)
Pokud pracujete na DPP s odměnou do 10.000 Kč nebo na DPČ s odměnou do 2.499 Kč měsíčně, neodvádí zaměstnavatel sociální pojištění.
Počet odpracovaných hodin v týdnu se může lišit, některý týden můžete odpracovat méně hodin, jiný více.
V případě DPČ nesmí počet hodin v průměru překorčit polovinu stanovené pracovní doby za celou dobu trvání DPČ. Tzn., že lze v průměru odpracovat max. 20 hodin týdně.
V případě DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce. To by při plném úvazku odpovídalo necelým dvěma měsícům, v případě polovičního úvazku necelým čtyřem měsícům v roce.
_____
Pokud byste nastoupil na zkrácený úvazek na základě pracovní smlouvy, měl byste nárok na dovolenou ve výši jedné dvanáctiny roční výměry dovolené za každý celý odpracovaný měsíc, ale náhrada mzdy by odpovídala sjednanému úvazku.
Kdybyste např. po celý rok pracoval u zaměstnavatele, který poskytuje čtyři týdny dovolené s úvazkem 4 hodiny denně, měl byste nárok na čtyři týdny volna. Náhrada mzdy by se ale vyplácela za pracovní dny, a to za čtyři hodiny denně. (Snad je to srozumitelné.)
Výpočet pro 9.500 hrubého měsíčně v příloze. V první tabulce je výpočet bez dopočtu zdravotního pojištění pro případ, že za Vás zdravotní pojištění odvádí i někdo jiný (např. stát), v druhé tabulce s dopočtem → celý rozdíl hradí zaměstnanec.
(Snad jsem na nic nezapomněla.)
Predem chci podekovat za Vase informace.
"V případě vzniku nároku na podporu se podpora vypočte z příjmů z posledního zaměstnání (z toho, které skončí jako poslední)."
- jako prvni bych tedy ukoncil ten zkraceny pracovni uvazek (az mi z neho bude odvedeno za 12 mesicu socialni pojisteni) a pak tu DPP, kde budu mit celou dobu slevu na poplatnika a mesicne pod 10 000 Kč hrubeho. Vyse toho vydelku z DPP bude pro info v prumeru 8 000 Kč hrubeho = cisteho. Takze je z neho vyhodnejsi pocitat podporu v nezamestnanosti. U DPČ muzete mit vydelek klidne 15 000 Kc cisteho, ale vzdy se to bude podle zakona pocitat jakoby z poloviny pracovni doby to znamena z castky 7 500 Kč se vypocte podpora. Plati tento system, ktery jsem ted uvedl u DPČ, i pro zkraceny uvazek pracovni smlouvy - pro vypocet podpory v nezamestnanosti?
"Pokud byste nastoupil na zkrácený úvazek na základě pracovní smlouvy" Ano ptal jsem se na prechod z DPP -> na zkraceny pracovni uvazek - pracovni smlouvy. U jednoho zamestnavatele.
Uvazek by byl 0,65 = 26 hodin týdně = 8,66 hodin denne, protoze tam chodim 3 dny v tydnu.
"Kdybyste např. po celý rok pracoval u zaměstnavatele, který poskytuje čtyři týdny dovolené s úvazkem 4 hodiny denně, měl byste nárok na čtyři týdny volna. Náhrada mzdy by se ale vyplácela za pracovní dny, a to za čtyři hodiny denně."
- nemel bych tedy v mem pripade narok na 8,66 hodin zaplacene dovolene za jeden den? Nebo se vice jak 8 h pro vypocet dovolene nepocita? Myslim si, ze se to pocitat musi, kdyz se delaji smeny v systemu "kratky / dlouhy tyden" (12 h smeny) a dovolena je proplacena normalne za 11,5 h (12h) smenu.
Mimo jine take dekuji za tabulku. Student (kombinovaneho studia) v te dobe prechodu na zkraceny uvazek jiz nebudu. Takze za mne nebude zdravotni hradit stat. Akorat jsem tam pro ten vypocet ciste mzdy u zkraceneho uvazku nechtel zapocitavat tu slevu na poplatnika. Protoze ji budu uplatnovat u te prvni DPP. Takze cisty vydelek by byl cca 6 000 Kč? Takze vlastne z principu, neni rozdil v danich a odpoctech u DPP, DPČ (DPP od 10 001 Kč hrubeho, DPČ od 2 500 Kč hrubeho) ve srovnani s HPP / nebo zkracenym pracovnich uvazkem? Dani se to stejnym systemem? Samozrejme, ze vim, ze cim vice se vydela, tim vice se odvede statu
Vim ze si z financniho hlediska pri prechodu z DPP na zkraceny uvazek trochu pohorsim, ale jak jsem psal, jde mi o tech par dnu dovolene a o pripadnou podporu v nezamestnanosti, kdyby se nahodou neco stalo. Jak jsem psal vyse, u DPČ se vydelek pro podporu deli dvemi. Snad tomu tak take neni u zkraceneho uvazku. Uvedu priklad - vydelek na zkraceny uvazek 6 000 Kc cisteho a z toho by se pro vypocet podpory pocitalo jen 65% tedy 3 900 Kč a z toho az pak by se pocitala podpora? No snad takove svinstva v zakonech nemame Budu rad za vase odpovedi na moje otazky. A jeste jednou dekuji!
Z DPP s odměnou do 10 tis. vám nebude odvedeno soc. pojištění.
- jako prvni bych tedy ukoncil ten zkraceny pracovni uvazek (az mi z neho bude odvedeno za 12 mesicu socialni pojisteni)
To "xy" - to ano, ale pro podporu se to pocita jako posledni vydelek. A je jedno ze se z neho neodvadelo socialni. Jde o to, aby jste mel za posledni 2 roky nekde odvedeno aspon 12 mesicu socialniho.
Jinak doplnek k memu predchozimu prispevku: tech 9 500 Kc hrubeho u zkraceneho uvazku byla castka pro priklad k vypoctu at mam predstavu jak se to dani. Ve skutecnosti bude catka v hrubem na zkraceny uvazek vyssi, bude to v dobe po studiu. Ted jsem tam pracuji 2x tydne, vyjimecne 3x tydne. Take nebudu omezovan stropem 10 000 Kc hrubeho u DPP.
A jak je to se zkusebni dobou u zkracenych uvazku? Ve zkusebce bych mel nak prvni 3 mesice nebo kolik, nizsi vydelek.
Pracante, už několik dnů se snažím najít něco k Vašim tvrzením, ale nenacházím.
Odkud máte informaci ohledně podpory z poloviny dosaženého průměrného výdělku při práci na základě DPČ? Nikde jsem nic takového nenašla a podle mne tato informace není pravdivá.
Odměna se v DPČ sjednává s ohledem na odpracovanou dobu (či množství práce) a zaměstnavatel potvrzuje skutečně dosažený průměrný příjem. Proč by se měl krátit, když už byl příjem přiměřeně krácen?
K podpoře z DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně: Ani k tomu se mi nedaří nic najít. Spojením »poslední zaměstnání« jsem mínila poslední zaměstnání, které zakládalo účast na důchodovém pojištění.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.