Nejste přihlášen/a.
Zdravím do poradny,
nevíte někdo, zda existuje nějaká instituce, která by mi poradila, proč již 4.roky nemohu najít práci, zkoušel jsem agentury práce, pracovní portály a nikdo nepomůže ani neporadí. Je mi přes 40 a jsem částečně invalidní, VŠ vzdělání.
Doplnění...
Vážení rádcové,
situace je následovná v roce 1988 jsem se vyučil v oboru Mechanik pro stroje a zařízení, poté v roce 1993 jsem byl rekvalifikován v oboru Lakýrník. Dálkově jsem si v roce 2000 dodělal střední vzdělání v oboru management v obchodu a služeb. A vzhledem k tomu, že se můj zdravotní stav nevyvíjí dobře, tak jsem absolvoval VŠ bakalářské studium dálkově v oboru Ekonomika a managment, souběžně s tím na ČVUT dvou semestrový kurz Povrchové úpravy ve strojírenství. No, a protože nechci skončit někde na vrátnici tak minulý rok jsem zakončil studium MBA. Můj jediný problém je, že neumím dost dobře anglicky, jinak kancelářské programy, mohu říci, že jsem pokročilý, takže co poradíte teď?
"Nikdo mi nepomůže, nikdo mi neporadí" - pomoc je nutné hledat na prodloužení svého ramene a pro radění je ta koule na krku. V otázce jsem viděl jaké kursy, školy atd které jste absolvoval, ale nikde ani zmínka kdy jste a jako co pracoval. Ano máte honosný titul - ing a MBA, ale to automaticky práci nezajistí. Jen malá vzpomínka na brigádu v Itálii při sběru jablek. Co tam byl kolega, pracoval jako technik plynovodů, tak ještě s jedním kolegou z plynárny si pořád stěžoval jak "kancelářský" mají za sedění a krafání velké peníze a oni na ně makají. Ale po týdnu - já od hospodáře vyfasoval nové Mits Pajero a vozil lidi do sadu, vozil obědy a svačiny, a samozřejmě sbíral jabka. Když měl hospodář nepojízdný traktor, tak jediný kdo mu pomohl jsem byl já. Když byl hospodář v nedohlednu tak oni cigárko a leháro, já stejným tempem pokračoval dál. Při loučení jsem byl zván na návštěvu či na další brigádu, kolegovi bylo řečeno, že měl štěstí na nedostatek brigádníků, jinak by letěl. Jinak mám také vysokou školu, ale chtěl jsem zkusit práci a život v cizině. A opět se potvrdilo, že kdo chce a umí, tak se neztratí nikde a kdo je lempl, tak je lemplem i v novém prostředí. Ještě za socialismu jsem chodil vykládat vagony- placené cvičení a při zaměstnání projektanta jsem čistil kanalizační stoky, vykládal vagony, pracoval jako skladník, rozvážel limonády atd abych si přivydělal. Asi jsem odbočil od otázky, ale moje rada zní hledat a najít nějakou práci, i když třeba ne zcela odpovídá Vaší kvalifikaci/ i když i ta je pouze teoretická/ a pokud jste schopný a vzdělaný, tak po krůčcích nahoru v hyerarchii povolání až k tomu ředitelskému křeslu. Ale bez toho začátku to ředitelské křeslo nebude.
omlouvám se za tu hYerarchii- holt škola daleko a malá kontrola
Protože jste obět doby. To je celé. Vše ostatní je už jen omáčka. A nepomůže Vám nikdo z lidí, protože :
1. - mezi lidmi je každodenně, propagandisticky živen mýtus, že " nejsou lidi", máme " rekordně nízkou"nezaměstnanost ( pár set tisíc lidí, to přece nic není... ), že se nezaměstnaným " nechce makat", a jen by se " váleli na dávkách"( nevím na kterých, nezaměstnaný běloch, pokud je ženatý, už po pěti měsících nedostane nic ).
2. - pochopte, že vláda nemůže, nedokáže, nesmí, po tolika letech lhaní a krádeží otevřeně říct : " šli jsme špatným směrem". Takže to bude pokračovat až do úplného kolapsu. Pak bude obětí víc, Vy jste jen jedna z prvních. Proto je upravena i statistika výpočtu, aby čísla o nezaměstnanosti vypadaly lépe. Vůbec se do nich nezahrnuje zhruba stotisíc bezdomovců, nebo lidé, kteří proti své vůli pracují na neplnohodnotných úvazcích, protože jim nic jiného nezbylo.
3. - vzdělání s nezaměstnaností nijak nesouvisí. Ba naopak, mám zkušenost, že úplné kopyta dnes nacházejí práci snadněji, protože po různých "operátorech"( vzhledem k jejich rychlému vyhoření a fluktuaci ) je poptávka větší, než po lidech, kteří něco umí. To je tak absurdní, až je to pravda. Vím i o případech, kdy byl Úřad Práce opakovaně upozorňován na nestažené, neaktuální inzeráty a přesto je dál uváděl jako platné, nebo na neseriózní až podvodné jednání firem, na bezdůvodné odmítání vhodných uchazečů, a neudělal absolutně nic.
4. - sáhněte si do svědomí, jestli jste v minulosti nevolil pravicové strany. A jelikož zde autentická levice v podstatě není, tak tam už radši nechoďte. Než volit blbě, to radši vůbec.
5. - zkuste si přeformulovat CV. Nenabádám Vás ku lhaní, ale zkuste ho "učesat". Neuvádějte VŠ, neuvádějte délku nezaměstnanosti, neuvádějte názvy předešlých zaměstnavatelů ( žáden tlak na "reference", apod. ). Žijeme v absurdní době, musíte tedy použít absurdní postupy jak tím prokličkovat.
6. - nenechte se odradit ani znechutit mimoběžnými žvásty a "radami"od lidí, kteří o nezaměstnanosti vědí jen to, co si přečetli v Reflexu, Respektu a Hospodářských novinách... Jsou to také oběti doby, ale v jiném smyslu než Vy. Mějte pro ně pochopení ( i když oni ho pro Vás mít nebudou ).
----------
viz také :
Mimoběžnost mnoha zdejších " rádců", pokud jde o nezaměstnanost, začíná připomínat Němce a Rakušany, kteří by se byli schopni před skončením války taky hádat, že žádné koncentráky přece neexistují, a jestli ano, tak se tam nic špatného neděje, jsou tam jen různí flákači a kriminálníci pod dohledem... Vždyt to přece četli, tak to tak je.
Tohle jsou naprosto mimoběžné žvásty (jako ostatně většina vašich "odpovědí"), ale bod 5 mezi nimi zvlášt vyniká: to je totiž naprosto spolehlivý způsob, jak požadovanou práci NEdostat.
Prdlajs obět doby - naprostý souhlas s Jethro ! Tazatel VŮBEC neuvedl, jakou práci shání a co umí. Informace, že má VŠ je vcelku irelevantní - VŠ může být cokoliv od ekologa, umělce, ekonoma až po technické profese. A to jistě uznáte, není z hlediska profese úplně totéž.
Jak jsem už psal - firmy shánějí lidi, pokud tazatel odtajní co je, odkud je a co chce dělat, je možné, že budu schopen něco dát do placu.
Ale je taky skutečně možné, že tazatel prostě jen chce být ,,obětí doby´´´
V bodě 2: máte neprávem zahrnuty lidi, kteří pracují v "neplnohodnotných úvazcích" (ti pracují byt ne v zaměstnání podle svých představ). A naopak neuvádíte lidi v evidenci úřadu práce po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Do statistiky se zahrnují pouze uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadu práce pobírající podporu. Metodika (četla jsem ji) výpočtu se v celé EU změnila kolem roku 2009/2010 (za ministra Drábka).
Bod 3: Vzdělání s (ne)zaměstnaností samozřejmě souvisí v kladném i záporném směru.
Body 4 a 5: Špatné rady. Svědomí ani pravicovost politických stran s tím nesouvisí. Rada nevolit je špatná → stejně jako navádění k podvádění.
Souhlasit se dá jen s jedničkou a šestkou.
Ivzez, Vaše odpovědi zatím nepřeskakuju, nepovažuju Vás za úmyslného trolla, nebo něco horšího, takže krátce zareaguju :
- lidé z neplnohodnotných úvazků uměle snižují nezaměstnanost, proto je beru v úvahu. Kdyby měli kam jít, nebo čím platit jídlo a inkaso, tak prásknou dveřmi ještě dnes. O mnoha vyřazených a úmyslně neevidovaných vím, o změně metodiky taky, píšu to. Je to svinstvo, ale je to záměr - právě kvůli "vylepšení" statistiky beze změny reálné situace.
- To jsou ale všechno problémy, řešitelné v horizontu jednoho měsíce. Představte si ( chce to hodně fantazie, ale zkuste to ) moudrou vládu, která chrání své občany. Vydá nařízení, zákon, že od 1.června 2018 každá firma, která by zaměstnávala kohokoli ve věku nad 65 let, musí za každého takového pracovníka zaplatit mimořádnou daň ve výši 10 miliónů ročně. ( Snad s výjimkou přednášejících akademiků na VŠ. Týkalo by se to jen dělnických a THP míst. ) Rázem by bylo sto tisíc míst volných, pro dvaceti, třiceti leté, kteří dnes sedí na pracáku, a mnozí už mají i děti... Co je víc ve společenském zájmu? Aby si důchodci přilepšili ( a přitom zabírali místo ), nebo aby se zaměstnala střední generace, a malé děti, aby viděly dobré příklady u svých rodičů?
- Setkala jste se už s pojmem "překvalifikovanost"? Ti lidé dnes opravdu mají problém najít místo. Mám čerstvou, věrohodnou informaci od přímého účastníka konkurzu na místo pomocného ošetřovatele v jisté ZOO. Čištění výběhů a nádrží, doplňování žrádla za 14 hrubého, plus možná nějaké osobní. Podmínkou přijetí libovolná maturita a znalosti z biologie. Na první kolo výběrového řízení přišlo 21 lidí. Brali jen dva. Je to další důkaz obrovského kontrastu mezi realitou a propagandistickým, mediálním obrazem ( ten pak ovlivňuje statisíce lidí, kteří si odpoledne u kávy přečtou další články, jak "nejsou lidi" a na internetu budou radit ostatním, jak se mají "více snažit" nebo "rekvalifikovat"... ).
- rady o "učesání" CV jsou myšleny dobře, stejně mu nic jiného nezbyde. To už je dnes takový úzus, že 90% personalistů a ředitelů si myslí, že když je někdo bez práce déle než týden, tak je to proto, že se mu "nechce makat" nebo "nic neumí", apod. Neoliberál o tom nesmí nahlas pochybovat, stejně jako katolík nesmí nahlas pochybovat o nanebevzetí Marie. Existují určité pravicové teze a dogmata, které ti lidé musí razit a tvrdit, jinak by se vyřadili ze "slušné společnosti". A zamlčet část své kvalifikace není podvádění. Taky jsem to musel dělat, jinak bych nic nesehnal...
- Stojím si za tím, že "Než volit blbě, to radši vůbec". Nic jiného neřeknu ani po waterboardingu.
Naprosto s Vámi souhlasím. Řeším to celý život a chci o tom napsat i knihu. Bez vysoké školy ani rána. Hlavně ženské mě nesnáší, nikde mě nezaučí a pak začne mobbing... donášení šéfovi, skryté - neprokazatelné útoky... a letím. Jinak angličtina, čeština,také jsem učila na střední škole, počítače... ale nezaměstnají mě ani jako prodavačku. Ale už by se teď něco mělo rýsovat. Proč to píšu? Začalo to "škrtnutím" mého dobrého místa, asistentka šéfa, který si tu práci zvládl dělat sám... a od té doby smůla. Snad se protrhne... Mějte se fajn
Trochu divné v době, kdy firmy zoufale hledají lidi.
Ovšem řekl bych, že poměrně zásadní je to, co Vy můžete potenciálnímu zaměstnavateli nabídnout. Tedy co umíte, co chcete dělat. To, že má někdo VŠ je poměrně nezajímavé, porevoluční školství krom jiných pitomostí bezhlavě chrlilo VŠ v oborech, kde je obtížné najít uplatnění. Karta se pochopitelně obrátila a dnes firmy vyvažují zlatem zkušené řemeslníky, lidi, kteří jsou schopni vytvářet firmám zisk.
@javva - Na agentury a a portály moc nespoléhejte - ti neporadí, nebo jen v obecné orientaci. Existují i poradny pro zaměstnání či psychologové - ti vám práci sice nenajdou, ale mohli by pomoci najít důvod, proč se nedaří. S tím pak ovšem budete muset naložit sám.
Jak se k vašemu nepracování staví ÚP, jste-li registrován? Že by pro vás vůbec nic nenašel? Za čtyři roky?
Nebo jste rozhodnut přijmout zaměstnání pouze a jedině podle vašich představ, aniž byste z nich jakkoli slevil?
Problém je že lidí se vzděláním v oborech obchodu a služeb, podnikání, ekonomika apod.. je spousta a vlastně i člověk bez vzdělání takovou práci může vykonávat, stačí když se zaučí- a většinou to tak je. Protože ve většině případů takový člověk rozumí tak nějak všemu a zároveň ničemu. Lidé v technických oborech, strojírenství, energetice, telekomunikacích apod mají tu výhodu, že pokud svému oboru opravdu rozumí tak jsou nenahraditelní, je jich málo a bez vzdělání, certifikací a vyhlášek ani administrativně tuto práci vykonávat nemohou.
V kancelářských programech je dnes pokročilý téměř každý, to je v životopisu stejně prázdná fráze jako "časově flexibilní" ...
Ještě bych tedy doplnil, že raději než sedět zadarmo doma tak sedět za peníze na té vrátnici a hledat si lepší práci... alespoň nevypadám jako nefakčenko, vyžírka a komár přisosaný na podpoře státu- pro okolí i pro případného zaměstavatele.
Je vám 40+ a jste invalida, to je ten důvod. Je to složité,žena Vš vzdělání a 24 let, no jo ale bez praxe a pak to pokračuje VŠ vzdělání a 32 let + 5 let praxe a 2 děti-no ale kdo bude hlídat ty děti když onemocní? A nechtějte vědět co si myslí perzonalista když je vám 50.Radit to umí kde kdo a některá agentura si za to nechá slušně zaplatit ale práci vám stejně nedá. Zkuste se obracet na inzeráty kde hledají přímo někoho invalidního, zkuste zapomenout na vzdělání a vemte práci co bude i s VŠ se dá sedět na vrátnici. V žádném případě si nemyslím, že je to tak správně ale bohužel to tu tak funguje.
O věku to není - svoje poslední zaměstnání jsem změnil v 52 letech a firma po mně skočila docela ochotně. Jak píší ostatní, je to o tom, co můžeš firmě nabídnout a jak to (resp. sebe) prodáš.
btw s tou vrátnicí to bylo přesně u nás ve firmě - kolega (ing) vzal místo ve vrátnici, a když se po půl roce uvolnil inženýrský flek, byl první na řadě a měl ho jistý.
no já jenom k té vrátnici...že tam nechcete skončit-já bohužel tři roky před důchodem na té vrátnici zkončil/zdravotní důvody/ a mohu Vám jenom říci že práce na vrátnici je hodně žádaná práce protože spousta lidí je v situaci že by jim i taková práce vyhovovala i když samozřejmě je to za málo peněz...takže neohrnujte nad vrátnicí nos možná že nakonec budete rád že se tam dostanete...připomínáte mi mého synovce který teď sedí doma na krku matce protože on je někdo a jen tak něco dělat nebude...a to se už táhne několik let..
@oles - Mají se o uchazeče rozdělit zaměstnavatelé a přijímat lidi do práce. Každý má narok na práci a dustojný život... Nejlepší řešení bych navrhoval přijetí povinných kvót...
Tak ještě jednou - proč by měl zaměstnavatel zaměstnávat někoho, koho nepotřebuje? Nebo drsněji - proč by měl živit cizího člověka na svůj úkor jen proto, že mu někdo nařídí "kvóty"?
Co má pán zadavatel otázky dělat po 40letech,když už o něj nikdo nestojí i když on by rád pracoval?
Pokud jste si nevšiml, tak "pán zadavatel " se doteď neobtěžoval nám sdělit co by vlastně chtěl dělat a proč není schopen za čtyři roky najít práci. To asi nebude jen v těch "zlých zaměstnavatelích", že? Zvláště pak v tomto období, kdy berou prakticky každého, kdo zaklepe na firmu.
Dost mě překvapuje, kolik lidí tu otvírá stavidla své ukřivděnosti právě nyní, kdy se firmy perou o lidi. Co teprve bude, až přijde zase krize?
Ale každý, kdo se cítí nedoceněný, vykořistovaný či obětí zlořádného režimu má přece možnost nenechat se vykořistovat a využít svých nesmírných kvalit pro svůj prospěch a jít podnikat.
Jenže - oni nejvíc většinou řvou ti, co s bídou dokáží po týdením zácviku sešroubovat ty dva díly dohromady - a tím se asi jako OSVČ dost ztěžka obživí, že...
promon: Firmy se o lidi perou pořád, jenže pořád po svém - chtějí hodně muziky za málo peněz. Všichni. Až přijde krize, bude to ... zas pořád prakticky stejné. Podnikání je hezké, ale jednak na to každý nemá náturu, a taky podnikat nejde ve všem (nejde začít).
To hm: Ale já nejsem žádný vykořistovatel - jsem taky zaměstnanec a tak mluvím z vlastní zkušenosti. Situace je diametrálně odlišná od roku 2009, kdy kapitalisti vystupovali z pozice ,,za branou jich čeká´´´ . No, dnes už zjistili, že nečeká - a tak kolem dobrých zaměstnanců našlapují sakra opatrně, aby náhodou neodešli ke konkurenci.
A jestliže je tazatel mechanik a ještě lakýra - tak už nechápu nic - to jsou právě jedny z nejžádanějších profesí...
promon : " tak už nechápu nic"
To bude ono. To bude tím...
Situace není nijak odlišná od roku 2009, mentalita ředitelů a personalistů se nezměnila, úředníků z pracáku taky ne. Vše je pořád jen džungle, absurdita a snaha podvést všechny okolo. Přesně dle Machiavelliho, Smithse, Kyosakiho, a dalších apoštolů kapitalismu.
Dnes mají tisíce lidí zkušenost, že se hlásili na pozice jejichž požadavky přesně splňovali, ba někdy nabízeli i více, a firmy, které " zoufale hledají zaměstnance" na ně vůbec nereagovaly. Nedostali se ani do prvního kola výběrového řízení. Nedostali ani šanci něco vysvětlit u pohovoru, natož ukázat v praxi, že umí. To je na tom to absurdní. Ta iracionalita. Existují i situace, kdy některé firmy nabízejí místa jen naoko, aby vyděsily své zaměstnance ( legacy.blisty.cz/... ).
@len - Na první kolo výběrového řízení přišlo 21 lidí. Brali jen dva. Je to další důkaz obrovského kontrastu mezi realitou a propagandistickým, mediálním obrazem
Už jsem tu otázku sice položila, ale možná budete první, kdo mi odpoví - proč jsou někteří tak užaslí či pohoršení nad tím, že zaměstnavatel si vybírá podle svých potřeb? Tedy že přijme toho, kdo nejlépe odpovídá jeho požadavkům, případně zaměstná jen tolik pracovníků, kolik momentálně potřebuje (nebo uživí)?
@jethro - Pokud je někdo "celý život odmítán personalisty", na čí straně je asi chyba?
No na straně personalistů, kteří nedovedou rozpoznat jeho hodnoty a vyberou si drze "toho nejlepšího"
Nakonec @jaromirova to taky píše - "chyba je na straně personalistu" - takže to musí být pravda
Jen jsem jaksi nepochopila, jak se může personalista/zaměstnanec dostat do skupiny "bezpateřních kapitalistu" a proč zrovna "českých" - ale nakonec všechno vědět nemusím, že.
Člověče ten váš seznam kvalifikace, to je děs. Vyučen meachanik, pak lakýrník. Pak další střední - management. Pak kousíček vysoké - nějaký management a pak zas nějaký kurs. A nakonec, "pecka" MBA. To si člověk hned řekne proč furt hopsáte mezi technikou a managementem a nic jste nedohopsal do cíle? Jako takový "Buridanův osel", co se nemohl rozhodnout, kterou otýpku sena a nakonec umřel hlady. To MBA je dnes ale totálně k ničemu a ten management vlastně taky. To se dnes dá na podobné úrovni dostudovat na internetu a přečtením pár knížek. Tohle ve firmách nemá zvuk. Proč jste zabíjel čas MBA a radši nedodělal inženýra, nejlépe strojírenského? A k tomu tu angličtinu. Jazyk je dneska už skoro samozřejmost. A pro VŠ vzdělaného člověka úplně automaticky. Mlaďoši ho umí všichni, takže tápání vás hodně hendikepuje. Ale to hlavní je samozřejmě jakou perspektivu z hlediska svého postižení tomu potenciálnímu zaměstnavateli vlastně nabízíte? Nikdo nechce moc riskovat a zaučení nového člověka žere čas a energii. Čím jste starší a nemocnější, tím hůř. Taky byste se dvakrát rozmýšlel kdybyste byl v roli zaměstnavatele.
Je docela možné, že jste z opačného konce republiky, tak opravdu jen hypoteticky: Tohle je seznam volných THP pozic v naší firmě. Co by se Vám líbilo?
Šéfmontér
Konstruktér junior
Kreslič / -ka
Elektrotechnik
PLC programátor senior
Logistik montáže
Konstruktér senior
Produktový manažer
Operativní nákupčí
Technik přípravy výroby
Senior programátor
WMS programátor/konzultant
Lean praktik / normovač
Projektant v E-Plan
Máte špatné myšlení, je potřeba ho změnit. Přečtěte si knihu Mizakarima Norbekova Zkušenost hlupáka aneb klíč k prozření. Je to báječná kniha, hodně mi pomohla. Pokud člověk o sobě něco neustále rozšiřuje do světa, tak to dopadne podle toho. Nemůžu najít práci, neumím anglicky...I kdyby to byla stokrát pravda, začněte používat jiná slova a i váš život se začne měnit. Nedokážu to zcela přesně popsat, spousta lidí to nikdy nepochopí, ale tu knihu si určitě přečtěte.
Zkuste se obrátit přímo na MPSV písemnou žádostí jejíž vzor je tady :
Ale je potřeba ho trošku upravit, místy i zkrátit, některé obraty se tam zbytečně opakují.
Něco k tématu je třeba i tady, ale to asi znáte...
V Knize " Den, kdy došly prachy" je velmi přesně popsán fenomén naprosto absurdních, přemrštěných požadavků na uchazeče o práci, který používaly firmy už ve 30.letech 20.století. Historie se opakuje... Nic nového pod sluncem. Dnes je třeba běžně, rutinně požadována výborná angličtina a řidičský průkaz i na profese na kterých angličtinu ani řidičák celé roky k ničemu nebudete potřebovat...
Také ta doba 4 let bez docházky do zaměstnání /jaký obor?/ může značit, že Vám již ujel vlak. Nové postupy, nový systém práce, technologie apod..
Zaměřte se na pozice, kde se vyžaduje středoškolské vzdělání, tam jistě bude větší nabídka /i když možná nižší platové ohodnocení/. Ale je lepší pořád stále pracovat, než být na sociálních dávkách. Podle mne.
Obejděte své příbuzné a známé a poptejte se na možnost zaměstnání, jestli neshánějí u nich v podniku nějakou pracovní sílu. Během 4 let by se jistě dávno něco našlo. Lidé odcházejí do důchodu, stěhují se, odcházejí na mateřskou dovolenou a tak podobně. Zde jste se mohl uplatnit. A také, netrvat striktně na oboru, ve kterém jste získal titul. Je potřeba jít tam, kde je nejvyšší poptávka po pracovnících. Tedy změnit směr vašeho oboru.
Když ono Vám není přes 40 let, ale skoro k padesáti. A jestli máte nějaký viditelný hendikep, tak i to může být rozhodující /samozřejmě Vám to do očí nikde, nikdo neřekne/.
Vezměte práci i pod úroveň Vašeho vzdělání, ale abyste ji dělal rád a byl v ní spokojený, neměl to daleko na dojíždění. Vzdělání máte různorodé, tak byste mohl něco najít.
Prosím, doplňte svůj dotaz. JAKOU práci nemůžete najít 4 roky? Co hledáte? Co jste dělal do 40ti let? Jaký obor, jaká praxe? Neumíte něco včem byste mohl podnikat?
Práce je dost, jen asi ne ta, kterou hledáte.
To je zvláštní, firmy berou. Nadnarodní korporace přímo masově. Ovšem pokud někdo příjde na pohovor s personalistou s tím, že první co z něj vypadně, že je částečně invalidní a má VŠ (což je dnes naprosto bezcenná informace, zaměstanvatel dáleko více ocení zkušenosti) a ještě nejlépe dodat, že za míň jak 40tis ani nemá cenu vstávat z postele, tak se nemůžu potom divit, že odpadnu hned v prvním kole.
Získání zaměstnání je hra o to prodat své zkušenosti a schopnosti firmě.
Raději než říct ty neuchopitelné a negativní věci, je lepší říci ty pozitivní. Tedy co znám, co umím, co mohu firmě reálně přinést a proč by zrovna mě měli upřednostnit.
Pokud nemůžete už 4roky nemůžete najít práci, děláte něco špatně.
O tom bych raději na pohovorech pomlčel... vyvolá to myšlenky jako "nechtěl pracovat" "nemá na to pravidelně docházet do práce" "nespolehlivý člověk" ...
V jakém kraji a jakém oboru hledáte práci? Jaké jsou vaše dosavadní reálné zkušenosti? Pracoval jste nyní pro malé nebo velké zaměstnavatele? ...
Reakce na "ondr" :
To je jak u blbečků na dvorečku... " Rádci", kteří vědí houby, co se opravdu děje, budou pořád dokola tvrdit, že " firmy berou". A proč si to myslí? No, protože " se to všude píše".
A co když je osobní zkušenost stovek a tisíců poctivých lidí jiná? No... tak mají pravdu PR články, a ne ti kdo zažili něco jiného...
Ten chlap opravdu nemusí nic dělat špatně. Prostě je málo míst. Nezávisle na tom, co "se píše", protože existují i falešné konkurzy ( legacy.blisty.cz/... ). Když k tomu připočtete neserióznost, naivitu a slepotu mnoha personalistů, tak opravdu může někdo zůstat bez šance celé roky.
@sefik - Projít úspěšně výběrovým řízením je dnes velmi náročné a místo dostane jen 1.nejlepší.
Asi vám nerozumím - co je divného na tom, že si zaměstnavatel vybere toho, kdo je "nejlepší" a "lépe splňuje kritéria firmy"? Charita se koná jinak.
@javva - Můj jediný problém je, že neumím dost dobře anglicky, jinak kancelářské programy, mohu říci, že jsem pokročilý, takže co poradíte teď?
Poradit? Abyste jazykový nedostatek nevydával za jediný důvod, pro který čtyři roky nemůžete najít práci - kdyxž už se nechcete svěřit s tím, jaké místo vlastně hledáte.
oles - Takže podle Vás by zaměstnavatel, který má jedno volné místo, měl na toto místo přijmout deset lidí jen proto, aby byli všichni zaměstnaní ? Co tam všichni budou dělat? Z čeho je bude platit? Ti zaměstnanci si na sebe musí vydělat, doba socialismu kdy musel být každý zaměstnaný (at to stojí, co to stojí) je už naštěstí v pr...(opadlišti dějin).
Existují poradny ASPEKT,které pracují hlavně s invalidy. Pomáhají nalézt práci,naučí jak se o práci ucházet, jak dobře napsat životopis atd. Myslím, že jsou v každém okresním městě. Každy podnik musí příjmout určitý počet invalidů (podle počtu zaměstnanců) a pokud je nemá, tak státu odvádí nějaké peníze,přesně nevím jak to je.
@oles - Co je na tom divného,že si zaměstnavatel vybere jen 1 nejlepšího "jedubabičko" Divné na tom je to,že ostatní též chtějí pracovat a ne být odsunutí na vedlejší kolej jako odpad.
Má to znamenat, že zaměstnavatel má poskytnout práci všem, kteří o ni u něho požádají, i když potřebuje obsadit jen jedno místo? Nebo jak to myslíte?
Řekl bych, že tvoje učňovské dovednosti mechanik a lakýrník jsou dnes mnohem cennější, než středoškolský management a poloVŠ (nezlob se, ale bakaláře nepovažuji za dokončenou VŠ) ekonomika. Znalosti z kurzu povrchové úpravy se ti mohou hodit, význam MBA si pořád nějak nemohu zapamatovat (znám jen to Mladý - B.bý - Ambiciózní).
Nemohu posoudit tvou úroveň ovládání kancelářských programů, ale ty programy, to je stejně jen prostředek, ne cíl, to se považuje za samozřejmost.
Takže kdybych měl poradit, navrhnul bych ti zkusit využít ta řemesla. Koneckonců si jimi můžeš vydělat víc, než využitím těch dalších zmíněných teoretických znalostí. Ovšem nic nevím o tvé invaliditě, jestli se těm řemeslům vůbec můžeš věnovat. Hodně řemeslníků, hlavně těch, co mohou dělat něco v domech a bytech normálních lidí, si dnes vydělává samostatně. Můžeš se nejdřív zkusit nabídnout (pár melouchů bez papírů nevadí) a kdyby zájem byl, zařídíš si živnost.
@ingrid - Už tu někdo v příspěvku naznačil, proč by zaměstnavatel měl živit cizího člověka. (nepatřícího do rodinných kruhů a známosti).
To jsem byla já, ten někdo - ale nepsala jsem nic o "rodinných kruzích a známostech". Jen to, že nevidím důvod, "proč by měl živit cizího člověka na svůj úkor" - tedy proč by měl rezignovat na svůj vlastní příjem, rozvoj firmy, platy jiných pracovníků atd. jen proto, že by musel zaměstnat osobu, kterou nepotřebuje.
On má každý plná ústa svých práv a povinností těch druhých - ale opačně to slyšet nechce. To ho uráží.
Máte v tom trošku binec, Oto. Pokud máte zájem o práci, kterou vykonávají Vámi zmínění ,,gastarbeiteři´´ tak ani po Vás nikdo nebude chtít ony personální procedury. Jde totiž o nekvalifikovanou práci, kterou domorodci nechtějí vykonávat, proto k nám tahají Rumuny, Bulhary, Mongoly atd.
Pokud chcete jinou práci a nemáte dosud renomé tak holt podstoupíte ony procedury.
No a pokud už máte renomé, máte dané znalosti a dovednosti, budou Vám firmy samy dávat nabídky a rovnež po Vás nebudou chtít ony procedury typu pohovor, motivačníé dopis a pod...
Vše se řídí poptávkou a nabídkou. Pokud máte dané firmě co nabídnout, sáhnou po Vás rádi. Pokud však máte kvalifikaci v oblasti, kterou firma nehledá, musíte je holt přesvědčit o tom, že jste schopen a ochoten vykonávat něco, co firmě přinese užitek / zisk. Velmi prosté ...
Mně připadáte trošku jako exot, co žije mimo realitu, co ve čtyřiceti neví, co přesně chce. A asi to z Vás i vyzařuje. Prostě se vydám, firmu po firmě v okolí. Ptám se, komunikuji. Sám jste si volil obory, nástavby a studium, jenže zájem je asi o jiné profese, o lidi, co se prezentují jinak. Navíc s tolika tituly jste pro některé nepřijatelný, pro ten pocit, že Vás nezaplatí. A mohu Vám říct, že znám desítky lidí, co dělají mimo svůj obor, protože v okolí jejich vzdělání nepotřebují. Ing mikrobiolog dělá provozního restauraci, Ing stavař řídí autobus, Ing agronom prodává stromky, SŠ učitelka je v družině u malých dětí, MVDr si udělala pedagog. minimum a učí přírodopis na ZŠ...
Tak, despota nám vypotil docela hustou hloupost. Pokud je tazatel VŠ, i invalidní si najde práci velice snadno. Je akutní nedostatek směnových mistrů. Pokud tedy jeho VŠ tedy k něčemu byla. Spíše to ale vypadá, že čeká na spásu z nebe, která už 4 roky nepřichází. Tak takto to asi fungovat nebude. Chyba je jednoznačně v tazateli a někteí rádcové ho ještě utvrzují v tom, že za to vlastně mohou kapitalisti, kterým vše samo padá do klína... Jak z učebnice MARXISMU-LENINISMU.
kondas: správnou politickou stranu? Spletl sis dobu o 30 let.
Za socialismu kdybys neměl správný třídní původ a rudou knížku, mohl by sis vysokoškolský diplom akorát zarámovat. Pamatuju, že v mém prvním zaměstnání byl vedoucí úseku, který měl pod sebou několik inženýrů, "pouze" vyučený. Ale byl to správně rudý "kádr".
@chocholousek - Je třeba změnit chování a přístup personalistů, kteří si občas hrají na nadlidi a neprávem soudí někoho, koho vůbec neznají, než přes cár životopisu. Řešení vidím ve zpřísnění zákoníku práce a bič na nekalé personalisty.
Moc pěkné - na jednu stranu se tu argumentuje neregulérním získáváním míst "po známosti", na druhou vadí, že personalisté neznají uchazeče.
Pravděpodobně by měl být přijat každý zájemce, který zaklepe na dveře - na vzdělání přece nezáleží. Nakonec proč taky, když pro takové znamená "mít práci" hlavně brát zajímavý plat a nebýt, s odpuštěním, buzerován bohatým kapitalistou, který by si přál i nějaké výkony
@izmirjarda - Výběrové řízení jsem tady neměl.
Přesně jak píše @otas98 - "Gastarbeiter nemusí mít životopis, motivační dopis, test IQ.,prostě nic nepotřebuje a berou je hned. Zajimavá benevolence u této vybranné skupiny osob z jiné země."
@konvalinkova - at pro firmy zruší toto nespravedlivé výběrové řízení
Položím další dotaz, i když odpovědi se opět asi nedočkám - jak by měly firmy jinak poznat schopnosti zaměstnance zastávat požadovanou práci?
jaromirova: Teorie sice zajímavá, ale v praxi si to nedovedu představit. To by měl zaměstnavatel přijmout každého, kdo se u něho uchází o práci, nějakou tu práci mu najít nebo vymyslet, živit ho a pozorovat třeba 3 měsíce a pak mu teprve sdělit, jestli uspěl nebo neuspěl? Mít zkrátka takovou jako "školku" pro uchazeče o místo? Včera jsem seděla v komisi u výběrového řízení, je to sice státní správa (systemizovaná místa, nemůžeme si vytvořit další, i kdybychom potřebvali), ale to je jedno. Z osmi přihlášených se dostavili 4. Co se týkalo požadovaných schopností, vyhověli všichni s minimálními rozdíly. To by je zaměstnavatel měl vzít všechny? Kam je posadí? A kdyby se jich přihlásilo 15?
Někdy je to taky proto, že "došli už i blbci", řečeno slovy klasika... Kromě toho téměř nikdo z uchazečů nebývá připraven na ten záhul, protože obecný lid se domnívá, že úředníci chodí do práce pít kávu a číst denní tisk. A když má takový uchazeč ještě prokazovat svoje znalosti v povinných e-DV kurzech a posléze u úřednické zkoušky, většina jich uzná, že jim to nestojí za to. Ale zákonodárci, Bůh at jim to oplatí na dětech, se starají, aby úřednictvo nezakrnělo. Nemají sice na mysli naše zkrácené žíly, jen vlastní koryta a nutnost nějak prokázat, že "pracovali", ale úředníci lítají jak tryskomyši a zoufale se snaží pobrat novely zákonů, výklady, stanoviska, výklady ke stanoviskům a stanoviska k výkladům, aby to následující garnitura svatých na orloji zase mohla zrušit. Tím zasévají neustálý zmatek a nováček jde ve zkušebce radši za 25 do LIDLu.
tomaskova: "Jsem školící manažérka projektu ... státní politiky zaměstnanosti".
Gratuluju. Otázka: Zaměstnavatel potřebuje schopného obchodníka, který mu měsíčně sežene zakázky za alespoň 500 tis. Kč. "Povinně" přijme člověka, který nemá ani obchodního ducha, ani nerozumí prodávaným výrobkům a službám. Tento člověk se 3 měsíce učí, co že to vlastně podnik dělá a poté se tři měsíce neúspěšně snaží něco prodat. Zaměstnavatel za půl roku přišel o tržby 3 mil Kč a 6 superhrubých výplat novému "obchodníkovi". Kolik získá náhradou jako příspěvek na státní politiku zaměstnanosti?
Rozbor
Jste v rizikové skupině - kvůli té invaliditě. Ta vám přidá možná body u neziskovek: jobs.cz/...
Naopak výhodou je váš věk a pohlaví.
Že nechcete skončit na vrátnici vás rovněž šlechtí, potřebujete praxi pořádnou, do důchodu daleko...
Jak moc je vidět invalidita? Radím ucházet se osobně , díky vašemu zájmu o zvyšování kvalifikace. Prostě si vyberte podnik , dostupný dopravou i vaším zaměřením a zdravotními možnostmi a pořádně ho prokádrujte, nejdřív alespoň na WEB - stránkách - včetně personálu (budoucích kolegů a kolegyň). Nenchte zaměstnavatele vybírat si vás, vybírejte si vy šéfa. Až budete vědět, že sedne, jděte do toho. Posílejte žádost = motivační dopis, vymýšlejte si, třeba každý měsíc. (Vzory životopisů jsou na stránkách MPSV.) Jednou povolí. Přesvědčete ho, že jste ten jediný možný nejlepší zaměstnanec - a to i v případě, že momentálně není inzerovaná nabídka práce, vždycky jde někdo na mateřskou atd.. Neuvádějte úroveň angličtiny, prostě umíte "nějak". No a vydržte další - no řekněme delší čas. Tak za půl roku vás teprve vezmou na vědomí.
Velké plus je technické vzdělání, absolventi denní ČVUT mají až 98%tní uplatnění. Na stránkách ČVUT budou pracovní nabídky - zkusit neškodí.
Pracovní agentury kopou za zaměstnavatele, nikoli za uchazeče, nevěšte hlavu, že jste neuspěl. Úředníci jsou všude stejní, čím angličtější pojmenování (personal manager), tím větší...
Závěr: Netrvejte na jediné specializaci, berte i něco "příbuzného", a ovšem nečekejte těžký peníz.
POZN.: S výše uvedenou - bodovou odpovědí vcelku souhlasím.
Pod čarou: Samozřejmě známý pomůže nejvíc. Dřív se stálo fronty na maso, bylo pod pultem, teď zas na práci. Jak zpívá Werich také:
@tomasova - Uchazeč, který je v projektu u nás má každý nějakou svoji kvalifikaci a vzdělání. Když má uchazeč např.obchodní vzdělání a praxi v oboru, tak se nepředpokládá nějaké trapné a ponižující selhání.
Fajn - a jak zjistíte, že má "nějakou svoji kvalifikaci a vzdělání"?
A budou-li se na jedno místo hlásit například tři uchazeči - kdo a kterého z nich vybere?
Ten kdo má jen základní vzdělání a chce pracovat, tak mu doporučuji nějakou vzručnou činnost, kterou by zvládal.
Ta ovšem nebude u vás na projektu - nebo ano? Mimochodem - co to znamená "vzručnou činnost" - nějaká manažerská hantýrka?
@tomasova - tak rozhodně nepošlu všechny najednou k jednomu zaměstnavateli
Jo vy nejste zaměstnavatel, ale jen šoupete figurkami - to ovšem mění situaci. Původní otázka o třech uchazečích se týkala jednoho místa u jedné firmy.
jakou byste zvolila Vy metodu "pomoci"tomu člověku? Nechci ale slyšet odpověď "Je to jeho vina,at si pojde pod mostem apod." Vy jste v poradně od toho pomoci lidem a já též v mém projektu.
Další dotaz, který tu zazněl a který jste opět nepochopila zněl přibližně v tom smyslu, proč by zaměstnavatel, který vybere jednoho ze tří uchazečů, měl těm nevybraným hledat jiné místo?
A jen pro upřesnění - nejsem "v poradně od toho pomoci lidem". Dokonce ani od toho, abych jim pomáhala.
@tomasova - Když nechodíte do práce a jste tu online 24h.,z čeho tedy žijete?
a) Proč myslíte?; b) Jak to víte?; c) Co je vám do toho?
Napadlo mne, jestli nečerpáte jako podnikatelka náhodou dotace z fondu EU.na uchazeče též? Prošla jste někdy Vy osobně v životě nějakým pracovním pohovorem a výběrovém řízení?
Můžete být klidná - z vašeho koláčku neuzobávám. A ano - prošla.
Co to je za blbost, že si někdo "zaslouží" nějakou práci jen proto, že něco vystudoval?
(btw proč pořád střídáte nicky? Nestačí vám jeden?)
Teda Despota,, nějak jste zaspal dobu - už nemáme socík, už se nemusíte nechat ,,vykořistovat´´. Můžete přece dělat sám na sebe, nebo klidně i založit firmu a zaměstnávat jiné.
Co se týče personalistů - dost nechápu Vaši averzi vůči nim, já jsem taky zaměstnanec, pracuji už v 6. firmě od průmyslovky. Nikdy jsem na žádném pohovoru nebyl, v podstatě jsem se vždy nechal ukecat k přechodu ,,za lepším´´ A vzhledem k tomu že mám dost nadprůměrný plat se asi jen tak na nějaký pohovor nechystám.
Rozhodně ne za situace, kdy to, co produkuje dnešní střední školství je v praxi použitelné tak z 15% což každému, kdo má nějakou odbornost o nabídky práce nemá nouzi. Ale neplést si to s absolvováním školy - to zdaleka není totéž.
Co se týká toho ,,dát šance´´ . Tu má každý. Jde jen o to, jak se jí chopí. Pokud jen čeká a nadává na kapitalisty, imperialisty, vykořistování a pod, tak holt hurá k ,,odpornému personalistovi´´ a kroutit šrouby v montovně. Pokud chce dotyčný víc, musí sám mít co nabídnout - třeba já dělám profesi, která mě baví, dá se říct něco jako koníček, ale přesto se člověk musí dál učit - třeba jazyky, ale hlavně vstřebávát nové technologie, postupy atd.
To Luki - tak jestli si myslíte, že jsem měl od kohokoliv prošlapanou cestičku, tak jste na omylu. Ano, mohl jsem podobně jako vy kňučet, že nemám práci adekvátní své kvalifikaci ( mám průmyslovku) jenže já jsem nastoupil normálně k mašině a vyráběl jsem rukama nábytek. Mohu jen doporučit - tím, že začnete od píky dostanete úplně jinou perspektivu. No do půl roku mě šéfíci ukecali abych šel mistrovat, Asi po dalším roce mě ukecala jiná firma, abych k nim šel dělat vedoucího výroby... atd atd
Takže ano, můžete nadále žehrat foukat si bebí, psát stovky dopisů a pod. Nebo můžete jít NĚCO dělat. Nikde přece není psáno, že musíte celý život dělat jednu činnost. Ekonomů absolventů je tolik, že by šli přehazovat vidlema. Když však naše firma hledala na funkci vedoucího pobočky v Brně někoho s ekono vzděláním, skutečně měli docela problém, vybrat někoho použitelného ze 150 uchazečů. Nakonec vybrali paní, které je 58 let, pochopitelně protekci neměla, nikdo z firmy ji před tím vůbec neznal.
@masa - Kancelářská činnost je ušlechtilejší a pohodička. U nás na úřadech si ženský mezi sebou povídají, pijí kávu,jí zakusek a malinko něco udělají aby se neřeklo. Jsou to defakto zadarmo vydělané peníze v kanclíku.
Jak to víte? Vy s nimi trávíte celou pracovní dobu?
Taky by mě dost zajímalo, co je "ušlechtilejší a pohodička" třeba na práci se sociálně nepřizpůsobivými.
@despota - arogantním, vychytralým šéfům a personalistům,kteří ve výběrovém řízení jednají s mnohými uchazeči poníženě,pošlapávají zájemcům o práci čest a důstojnost
Kouzlo nechtěného opět jednou zafungovalo
Předpokládám, že ono "pošlapávání" ve většině případů znamená "vás jsme nevybrali".
Handrkujete se zbytečně, mám v rodině šéfa oddělení lidských zdrojů a o tom jak probíhají výběrová řízení bych mohla dlouho vyprávět. Máte známé? Nemáte, tak co se vůbec někam hlásíte a uvědomte si, že 50 pokud nejste už ve vedoucí funkci, je věk kdy vás žádný personalista nevezme ledaže byste měl ty známé.
Je zvláštní, že jste za celé 4 roky intenzivního hledání nezakopnul o vůbec žádnou práci. Jak moc je vlastně to vaše hledání intenzivní? Chodíte se ptát do firem i osobně nebo jenom reagujete na nabídky práce tak, že tam pošlete životopis? Vždycky se dá najít nějaká práce, i když to je třeba práce, která není úplně podle vašich představ. Z jakého jste kraje?
4 roky na pracáku už je poměrně dost. To už jste si nejspíš zvykl, že žijete jen z invalidního důchodu (případně vás někdo ještě částečně živí) a motivace najít si zaměstnání výrazně klesla. Je to tak?
Někteří zaměstnavatelé hledají dokonce i takové lidi, kteří jsou invalidní - mají za to nějaké daňové úlevy. Stejně tak mohou firmy získat nějaký ten benefit, když si vezmou dlouhodobě nezaměstnaného člověka z pracáku.
Jinak na té angličtině byste měl trochu zapracovat. Mít vystudovanou ekonomii a neovládat jazyk je poměrně neštastná kombinace.
@ruzenkasipek - vezmou každýho,kdo to umí a má k tomu kladnej vztah
A jakpak to poznají? Na první pohled?
@ruzenkasipek - Jak pak to poznaj,kdo není neschopný a liný? Jednosuše,mají na to 3 mesiční zkušební lhůtu.
Vy jste geniální - zaměstnavatelé "ty náročné výběrové kola zruší" a budou přijímat co tři měsíce nového pracovníka, dokud se netrefí. Ještěže už jste v tom důchodu
"...jsem byl rekvalifikován v oboru Lakýrník".
No vidíte, zrovna schopného lakýrníka a truhláře (s ŽL) na občasnou práci sháním už několik let. Těch, co opravdu umí (výuční list mě nezajímá) je velmi málo, takže když na někoho narazím, nemá na mě čas dřív, než za 1/2 roku. A to si myslím, že neplatím špatně.
Ingrid: Máte naprostou pravdu... tohle by si měly přečíst mé děti, aby poznaly, že se narodily na štastné planetě, což jim PŘEJU!, a pak by pochopily, proč jejich máma místo dobré práce zažívá jen odmítání a mobbing... a které šéf, než jí zrušili místo, řekl: "Líp jsem si nemohl vybrat"... zdraví Vás Ingrid
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.