Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěla jsem zeptat zda mě zaměstnavatel může vyhodit ve zkušební době když jsem v pracovní neschopnosti a jsem těhotná. Nastoupila jsem do nové práce 20. 11. 2009 a v prosinci jsem musela jít na rizikové těhotenství. K 31. 12. 2009 jsem obdžela výpoveď ve zkušební době a já nevím jestli to zaměstnavatel může a jestli mě bude dál chodit dávky z OSSZ. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
předpokládám, že jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nikoliv o výpověď (to by totiž byla situace jiná).
Zákoník práce to řeší takto:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběZaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2)Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Pokud tedy zaměstnavatel zrušil pracovní poměr po prvních 14 dnech neschopnosti, je to v pořádku. Dávky Vám samozřejmě budou chodit až do ukončení neschopnosti. Přeji Vám, aby rizikové těhotenství probíhalo dobře a v klidu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.