Nejste přihlášen/a.
Přeji dobrý den, chtěla bych se tímto poradit v následující problematice: Pracuji na poloviční úvazek u organizace, kde se má rozhodnout o novém vedení -řediteli. Stávající vedení již kalkuluje s možností, že dojde k obsazení místa stávajícím pracovníkem a počítá s reorganizací. Byla jsem oslovena s tím, abych ukončila pracovní poměr k polvině roku a to dohodou nebo pro nadbytečnost, což by jim zkomplikovalo situaci, protože mé místo bude zachováno pro jiného kolegu a na dalšího půl úvazku bude mu určena práce jiná. Mám už důchodový věk, ale pracuje dál na PS na dobu neurčitou. Dle mého uvážení si myslím, že při přistoupení na dohodu o ukončení PP bych byla dosti finančně ztrátová i při mém polovičním úvazku. A co s 1/2 nároku na dovolenou, musím si ji vybrat povinně? Děkuji za zaždou informaci.
Dobrý den, Radečko,
na návrh zaměstnavatele nejste povinna přistoupit a určitě bych neradila přistoupit na dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu ukončení zaměstnání.
Bude-li však v dohodě uveden důvod ► nadbytečnost ◄ (nebo § 52, písm. c), můžete ji klidně podepsat. Na odstupné je nárok i v případě dohody, v níž je uveden § 52, písm. a) až d). (Pracujete-li u tohoto zaměstnavatele déle než dva roky, šlo by o trojnásobek Vašeho průměrného výdělku.)
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Určí-li Vám její čerpání před skončením zaměstnání, budete ji muset ve určeném termínu vyčerpat. Pokud by Vás ale zaměstnavatel potřeboval až do konce, nemusel by Vám čerpání dovolené umožnit ani v případě, že byste o ni požádala sama. V takovém případě by Vám musel nevyčerpanou část dovolené proplatit po skončení zaměstnání.
Pro IVZEZ: Děkuji za odpověď. Jen chci doplnit, že výše odstupného mi bylo nabídnuto jaksi od oka, čili ztrátové, pokud jsem si ho přepočítala jako 3-měsíční z hrubé mzdy. Dočetla jsem se, že z výše odstupného se neodvádí SP ani ZO, pouze daň. Jak se rozhodout? I když je to nepříjemné pro organizaci /prý musí moje místo na nějakou dobu zrušit a pak znovu obnovit/ , asi budu muset hájit vlastní zájmy/dohoda o nadbytečnosti/. Děkuji opět za radu.
Jen krátce, jsem v presu: To, že přistoupíte na dohodu, nutně neznamená, že musíte být finančně ztrátová. Existuje možnost se dohodnout, ale s odstupným. Jak jsem pochopil, zaměstnavatel něco potřebuje, tak by měl být ochoten k finančnímu vyrovnání. Pokud je mi známo, tak při ukončení pracovního poměru není zákonná povinnost vybrat dovolenou. Na druhou stranu Vám dovolenou zaměstnavatel může nařídit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.