Nejste přihlášen/a.
Milí diskutující, vy jste vždy studnice informací, vždy dobře poradíte, proto prosím o radu zvláště ty z vás, kteří pracují ve st. správě viz název tématu. Rozhodnu se podle vlastní hlavy, ale ráda bych slyšela názor z vaší praxe. Děkuji.
Mám VŠ i praxi specifického charakteru, tudíž v oboru těžko hledám práci. Nyní pracuji na HPP pro firmu, kde rovnou oznámili, na rovinu, že chtějí provoz ukončit, počítám, že se budou chtít vyhnout placení odstupného. Beru to jak to je, nehodnotím je, konstatuji to jako fakt. Práce u soukromníků mě poučila o realitě.
Spíš ze zvědavosti jsem se účastnila výb. řízení do státní správy, i když šlo o pozici, kde nemám praxi a ani mé vzdělání problematiku nezahrnuje. Upřímně, nic o tom nevím. Řízení jsem z několika desítek uchazečů vyhrála. Jsem z toho ale na rozpacích, protože se jedná o přípravu podkladů pro návrh státního rozpočtu a kontrolu užití fin. prostředků, o čemž já nemám naprosto ponětí. Proč si mě vybrali, nevím, byli tam prý uchazeči s ryze ekonomickým vzděláním. Zřejmě měli důvody, které rozhodly, a já po tom pátrat nebudu. Úspěch mě zahřál u srdce. Ale:
Pracuje někdo s touto agendou?
Upozornili mě, že budu muset dělat úřednické zkoušky atd. Kdo z vás je prosím dělal? Jak je to náročné z vašeho pohledu? Když je neudělám, propustí mě?
Otazník by pro mne byl s platem, kolik let by mi započítali praxe, protože řadu let jsem pracovala na živn. list, nikdy ve státní správě, a hlavně vždy na neekonomické pozici.
Ví prosím někdo co a jak se může a nemůže započítat?
V neposlední řadě teď mi běží smlouva na HPP, lékař mi sdělil, že by rád, abych šla cca na 2 měsíce na neschopenku a jela do lázní, už dlouho mi to doporučuje, ale nenutí mě k termínu. Když půjdu teď jako zaměstnanec současné firmy, budu mít ne vysokou, ale slušnou nemocenskou, což nevím kolik by bylo z platu ve st. správě (jsem bez partnera, nemám druhý příjem, musím počítat).
St. správa mě láká stabilitou, jistotami, není mi 20, musím přemýšlet víc co bude než když jsem byla mladší. Hlavně jsou tam fajn lidi, jak jsem při řízení poznala, aspoň z toho co jsem letmo mohla jejich jednání poznat, nedá se to srovnat s tvrdými pozicemi ve firmách, kde jsem v soukromé sféře byla.
Jsem tedy na rozpacích jak se rozhodnout, protože práce ve st. správě má samozřejmě fixní datum nástupu. Uvítám proto vaše osobní zkušenoti, spíš zkušenosti z praxe, než teoretické názory [] . Moc vám děkuji za názory a přeji hezký den
Dobrý den, paní Jarmilo,
kdybyste nesložila úřednickou zkoušku, neplňovala byste podle mne předpoklady pro vykonávanou práci, takže by Vás zaměstnavatel mohl propustit bez odstupného.
Onemocníte-li v průběhu zkušební doby, bude zaměstnavatel moci po prvních 14 dnech nemoci pracovní poměr zrušit.
Nemocenské by se odvíjelo od výše platu v novém zaměstnání. Podle mne byste jako první měla vyřešit zdravotní problémy> právě proto, že - jak sama píšete - musíte počítat. Neřešené zdravotní problémy by Vás v budoucnu mohly přijít dráž než nyní.
Neuvádíte, jakou máte praxi, takže těžko odhadnout, co všechno by se Vám dalo započíst. Dříve se ve státní správě do praxe "nějak" započítávala i doba péče o děti, nevím, jestli se to nezměnilo.
"Práce na ŽL" neexistuje a nevím, proč by se Vám podnikání (pokud bylo v podobném oboru) nemohlo alespoň částečně započíst.
Nejsem si jistá, jak v tomto případě - ale už jsem s setkala s tím, že přes výběrové řízení byl přijat pracovník, ve zkušební době "odejit" a vzhledem k nutnosti obsadit jeho místo co nejdřív (důvody se vždycky našly), nové VŘ se nevypisovalo aby se "to nezdržovalo" - můžete třikrát hádat, koho vzali.
Vaše vítězství ve výběrovém řízení, jak správně tušíte, nebylo výsledkem moudré, objektivní selekce uchazečů, ale bylo ovlivněno jinými faktory. Dnes se personalistika skutečně pohybuje spíš mezi astrologií a ruletou, takže se běžně stává, že ideální kandidát skončí "v koši" a místo něj vezmou někoho méně vhodného, jenže se někomu z HR "víc líbil". Personalistka svým omylem nic neriskuje, většina šéfů věří, že je dnes těžké sehnat zaměstnance, nejsou lidi a nikomu s nechce makat, takže výběrových řízení na stejnou pozici může ročně provést několik, čímž jen potvrdí jak je pro svého zaměstnavatele užitečná a jak náročnou práci má... Zní to zvráceně? Souhlasím, ale tak to dnes je. V soukromém i státním sektoru.
Takže budiž Vám výstrahou, že pokud jste byla na pracoviště přivedena spíše souhrou náhod, než moudrostí zaměstnavatele, tak stejně absurdními mechanismy můžete být v práci i hodnocena a případně "odejita". To je termín, který jsem poprvé slyšel právě ve státní správě...
Dále si uvědomte, že veškeré kontroly, audity, rozpočet, dotace - tam všude můžete být občas vystavena nepříjemným tlakům, výhrůžkám, korupci, atd. Ne každý na to má žaludek, protože systém je nastaven tak, že s přivíráním očí se všude tak nějak počítá... ( V Kemerovu nedávno za takovou polovičatost desítky lidí, hlavně dětí, zaplatily životem... ) Kdo chce cokoli dělat poctivě, je všude za potížistu... Jenže některé profese určitou přísnost prostě vyžadují, jinak nemají smysl. Tohle taky zvažte.
Ve Vašem případě bych byl taky na rozpacích, ale napsal jsem aspoň něco, co snad pomůže se rozhodnout.
No já se domnívám,že blbce by si na pozici nepřijali,ve vlastním zájmu...takže nesouhlasím,komise dobře ví koho si přijímá...náhodou se nikdo na místo dnes nedostane...představujete si státní správu tak,že tam nejsou jasně daná kritéria a požadavky? nebo že tam zaklepete,mile se usmějete a přijmou vás?
P.S.A srovnávat to,že člověk něco přehlédne v papírech pro st.rozpočet s katastrofou v Kemerovu? To snad katastrofu někde v kanclu tím,že bude kontrolovat granty nebo dotace nezpůsobí,ne? Nesouhlasím s tím také,že odd.lidských zdrojů ve stát.správě vypisuje čím víc řízení tím lépe,aby prokázalo důležitost...to je blbost na entou,vypisovat ve st.molochu obvykle několikakolové řízení je práce nad hlavu,a nejen pro ni,ale i pro komisi atd.atd...jen blázen by vypisoval,aby ukázal svou nezbytnost,to ani nejde
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.