Nejste přihlášen/a.
Budu dávat výpověď z pracovního poměru. Tu napsat umím, jen mám malinkej problém. Zákonná lhůta je dva měsíce, jak se počítá vím taky. Ale já potřebuji ukončit pracovní poměr v polovině měsíce, následujícího po uplynutí výpovědní lhůty. Lze?
Konkrétně:
Podání výpovědi - 04.05.2018; Počátek běhu výpovědní lhůty: 01.06.2018; Konec výpovědní lhůty: 31.07.2018. Výpověď k datu 13.08.2018.
To datum je důležité. Pro mně tedy. Zaměstnavatel na dohodu nepůjde. Lze do výpovědi ten datum (13.08.2018) uvést, a bude platný.
Děkuji.
LS
V případě ukončení pracovního poměru na základě výpovědi, pracovní poměr zanikne uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty ke konci daného kalendářního měsíce.
K libovolnému dni lze pracovní poměr ukončit na základě dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pokud byste dal výpověď, skončil by pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
Poradila bych zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 13. srpna 2018. Podle mne by zaměstnavatel, kterému se tak trochu prodlouží doba k hledání nového zaměstnance, mohl žádosti vyhovět.
Jste-li si stoprocentně jist, že zaměstnavatel na návrh dohody nepřistoupí, dejte výpověď tak, aby zaměstnání skončilo už 31. července. Jinak byste musel odpracovat ještě celý srpen.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.