Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat. Nastoupil jsem zaměstnání 3.1.2018 v únoru 2018 jsem měl nemocenskou 17 dnů a pak jsem 2 dny odpracoval (po a út) a st, čt a pa jsem měl Dovolenou z důvodu umrtí v rodině a v neděli jsem měl úraz nemocenskou mám do dnes, čeká mě operace kolene. Zaměstnavatel mi však doposud nevyplatil za měsíc únor mzdu. Taktéž mi dělá daně ale ty jsem nemohl podepsat jelikož mne neinformoval kdy mám přijít je podepsat.
Nebere telefony a nereaguje na emaily i sms.Zaslal jsem i dopis d dodejkou vč. lístku na peníze ale taktéž bez odezvy
Tak dnes jsem zjistil zda platí soc a zdrav. pojištění a zjistil jsem že mne zaměstnavatel 23.2.2018 odhlasil z OSSZ. Výpověd ani započtak jsem dodnes neobdržel Co moho dělat. Děkuji
Dobrý den, Patriku, mohl byste prosím upřesnit data? Píšete, že jste byl v únoru nemocen. Těch 17 dnů nemoci bylo kalendářních nebo pracovních? Uveďte prosím první a poslední den nemoci v únoru, dny, které jste v únoru odpracoval, den úrazu a začátek další nemoci. Děkuji.
promiňte, ale toto není dotaz. Toto je provokace. Vy jste ve zkušební době odpracoval jen dva dny z celého měsíce? Ve zkušební době jste dostal dovolenou? Ne. Vy jste dovolenou nedostal. Vy jste si ji sám udělil.
Pak se nedivte tomu, co se stalo 23. února. Ukončili váš pracovní poměr ve zkušební době a nějakou korespodenci považují za ztrátu času. Výpověď a zápočták si asi budete muset vyzvednout osobně.
Ztráta času korespondenci když mi dluží výplatu? Výzvy o zaplacení, odeslani nem.listku. To Vám přijde jako ztráta času?
Apropo nevytrhujte věcí z kontextu. Me je jedno jestli mi dal výpověd nebo né ač to po dobu nemocenské první 14 dní nesmí. Já ji neobdržel Ale jde mi o tu nevyplacenou mzdu a nemocenskou chápete nebo to mám napsat pomaleji?
To co říkáte je sice možné, ale je to protizákonné. Ano, souhlasím, že tazatelova zkušební doba neprobíhá zrovna štastně.
Předně přehlížíte, že téměř celý leden pracoval. Pak onemocněl. Ano, po 14 dnech mohl dostat "zrušení pracovního poměru ve ZD", ale nedostal, na další dva dny nastoupil. Zda dovolenou dostal či nedostal nevíme jisté, ale rozhodně neplatí, že nelze dostat dovolenou ve zkušební době, to lze. Navíc mohlo jít o překážku v práci podle zákoníku práce, pokud by šlo o blízkého příbuzného. I kdyby, ukončení ve zkušební době musí být písemně, pokud nic takového nedostal, tak je stále zaměstnancem. Ano, komunikovat se zaměstnancem na PN je administrativa a administrativa je ztrátou času, ale určitá míra komunikace je nutná ze zákona. Rozhodně to zaměstnavatele neopravňuje mu zadržovat mzdu bez vysvětlení.
Proč si k bývalému zaměstnavateli nedojdete osobně?
Nemáte jinou dodací adresu, kam vám případně mohl zaslat korespondenci?
Pak je ovšem možné, že máte doma nějakou nevyzvednutou poštu, kde už máte ukončení pracovního poměru dávno.
No nevím o jaké provokaci mluvíte.Jednak jsem nastoupil 3.1.2018 takže 2 dny odpracované nemám nevím kde jste k tomu přišel.
Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr snadno a rychle ukončit, bez vysvětlování. V obou případech je ale nutné udělat to písemně. Což se nestalo
Dobrý den, Patriku,
v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Po jejich uplynutí ale může pracovní poměr zrušit bez ohledu na to, jestli nemoc trvá dále.
Vaše nemoc začala 31. ledna a skončila 18. února. Prvních 14 dnů nemoci uplynulo 13. února. Počínaje 14. únorem už zaměstnavatel mohl pracovní poměr zrušit.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a musí být doručeno (Figurkova odpověď není správná) druhé straně. Zrušení PP lze předat osobně na pracovišti nebo zaslat poštou.
19. a 20. února jste ještě pracoval, od 21. do 23. února Vám zaměstnavatel poskytl dovolenou → je jasné, že tehdy ještě pracovní poměr trval. Kdyby zaměstnavatel chtěl pracovní poměr zrušit již 23. února (v době dovolené to je možné), musel by Vám písemné zrušení pracovního poměru nějak doručit.
Pokud by zaměstnavatel písemné zrušení zaslal poštou, muselo by Vám – pokud je pošta "nezašantročila" – už dávno přijít. Takhle "na dálku" se ale bohužel nedobereme toho, jak to ve skutečnosti bylo.
K nemoci:
Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za pracovní směny naplánované na prvních 14 dnů nemoci, přičemž za první tři pracovní směny (nejvýše za 24 pracovních hodin) nenáleží nic. Od 15. dne nemoci (od 14. února) Vám náleželo nemocenské, které vyplácí OSSZ.
Podle mne bude háček v tom úrazu z neděle 25. února. Nerada bych zaměstnavateli křivdila, ale odhaduji, že se mu nechce Vám znovu vyplácet náhradu mzdy za nemoc, že kvůli tomu Vaše zaměstnání ukončil "nestandardně".
Pokud by k úrazu došlo až po skončení zaměstnání (nemoc v ochranné době), nevyplácel by zaměstnavatel v prvních 14 dnech nemoci nic, ale od 15. dne nemoci by Vám vznikl nárok na nemocenské. Nárok na nemocenské byste měl až do ukončení pracovní neschopnosti nebo do konce podpůrčí doby.
Vychází mi (viz obrázek), že Vám zaměstnavatel dluží mzdu za 19. a 20. únor, náhradu mzdy za dovolenou za 21. až 23. únor a náhradu mzdy za 7 pracovních dnů → za 5. až 9. a 12. až 13. únor.
Jestli zaměstnání stále trvá (podle mne ano, ale myslím že budete muset neplatnost jeho ukončení uplatnit soudně), měl by Vám zaměstnavatel vyplati i náhradu mzdy za 26. únor až 2. březen a za 45. až 9. březen. Od 12. března je znovu nárok na nemocenské.
Poznámka:
Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zatímco písemné zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci doručit, u potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) to neplatí. Ohledně převzetí potvrzení o zaměstnání by bylo potřeba se se zaměstnavatelem domluvit, případně mu navrhnout, aby Vám je zaslal na Vaše náklady (přiložit k návrhu/žádosti známku).
Zkuste ještě jednu písemnou výzvu (pozor, abyste nenapsal žádost) k doplacení dlužných částek, stanovte termín k doplacení (dejte mu ± 10 až 15 dnů ode dne odeslání) a určete i způsob ► uveďte číslo a název účtu i banku nebo poštovní adresu (i v případě, že je zaměstnavatel zná, aby se neměl na co vymlouvat).
Dáte nám vědět, jak to dopadne? Vaše zkušenost by mohla pomoci dalším lidem v podobné situaci.
Zapomněla jsem jednu větu: Pokud by zaměstnavatel výzvě k doplacení ve stanoveném termínu nevyhověl, musel byste jej žalovat.
Tohle mi jinak napsal právník,a je to nyní v řešení OUIP a ÚP
Zákoník práce stanoví, že zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, přísluší v době od 3 do 14 kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny.
Co se týče zrušení pracovního poměru ve zkušební době, obecně platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Pokud Vám tedy zaměstnavatel nedoručil v písemné formě okamžité zrušení pracovního poměru, Váš pracovní poměr nadále trvá.
Co se týče následné možnosti výpovědi ze strany zaměstnavatele, zde platí, že ji zaměstnavatel může dát jen ze zákonem vymezených důvodů, které jsou uvedeny v ustanovení § 52 zákoníku práce. I zde přitom v zásadě platí, že výpověď nesmí být zaměstnanci dána v ochranné době, tedy i v době trvání dočasné pracovní neschopnosti, a že forma výpovědi musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Samozřejmě je též nutno výpověď zaměstnanci doručit.
Pokud Vám tedy i po splnění povinností z Vaší strany zaměstnavatel i přesto nevyplatil náhradu mzdy, a dále máte podezření na to, že s Vámi pracovní poměr, byt neplatně, rozvázal, a zaměstnavatel s Vámi nekomunikuje, podejte podnět úřadu Inspekce práce.
Jak jste mohl mít dovolenou, když jste na ni neměl žádný nárok? Výpověď jste obdržet nemohl, byl s váma ukončen pracovní poměr ve zkušební době. Určitě vám ve schránce někde leží výzva od pošty. Pro zápočtový list si budete muset zajít. Zřejmě zaměstnavatele neoslovily vaše pracovní výkony. To se stává. To je právo každého záměstnavatele i zaměstnance. Pokud spoléháte na zpracování daní, tak to vám zaměstnavatel není povinen zpracovat a zřejmě jste propásl lhůtu k podání. To se ale musíte postarat sám, resp. vaše manželka za vás. Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr 15 den neschopnosti. Což vychází naprosto s přehledem. Započítává se každý den v měsíci.
Oprava, lhůta nevychází, protože jsem se přehlédl v datumu PN v únoru. Zaměstnavatel porušil zákoník práce. Ovšem pokud s váma nebude chtít komunikovat, tak s tím moc nenaděláte. OIP vám rozhodně nepomůže. Možná úřad práce.
Jendo, zaměstnavatel může poskytnout dovolenou i v případě, že na ni ještě nevznikl nárok, za předpokladu, že zaměstnanec podmínku pro vznik nároku na dovolenou splní do konce kalendářního roku nebo do konce zaměstnání.
Porušování zákoníku práce řeší Inspektorát práce, úřad práce v tomto nepomůže. A nepomůže ani Inspektorát, který sice může nařídit nápravu a uložit pokutu, nemůže ale zařídit, že zaměstnavatel opravdu vše napraví. Pokud by zaměstnavatel nedoplatil vše dobrovolně, musel by jej tazatel žalovat.
Jenda2, Nejsem žádný lajdák který si nepřebírá poštu tohle bych možná udělal kdyby mi bylo 18 a né přes 40 , to v prvé řadě. Dále že se mi stal úraz jsem nemohl ovlivnit tak být Váma tak o mých výkonech pomlčím jelikož mne neznáte a nevíte jaký jsem elektrikář , že bych pomalu spojoval drátky?
Dále pak byli jsme tak domluveni se zaměstnavatelem na dovolené ale to je už vedlejší zaměstnavatel vše za daný měsíc doplatil co měl s výmluvou že mi 3 týdny posílal peníze na jiný ůčet.No hlavně že ve smlouvě byl uveden správný účet.
Tohle možná pomůže i některým z Vás. OUIP mi přímo poradilo abych zaslal doporučený dopis v Červené obálce a pokud si dotyčný dopis nepřebere je po určité době psaní bráno jako doručené. To kdyby jste chtěli dát třeba výpověď pro hrubé porušení zaměstnavatele za nezaplacení mzdy nebo její části.
V případě nějakého sporu u soudu máte doklad že zásilka byla "vlastně" doručena.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.