Výpověď ze zaměstnání

V této věci platí - jako u všech pracovněprávních vztahů - ustanovení zákoníku práce.

Jestliže víte, že na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí, jiná legální možnost než podat výpověď neexistuje. Neseriózní možnosti (prostě už tam nikdy nepřijít, hodit se marod a vesele v té době pracovat a bydlet jinde apod.) existují, ale jednak si takto koledujete o problémy, jejichž dosah je nepředvídatelný, a jednak tím podáte zprávu o sobě svému novému zaměstnavateli - řeknete mu nepřímo, že stejně budete jednat, až budete potřebovat odejít od něho.

To jste opravdu nevěděl včas? Zkuste si znovu rozumně, v klidu a bez vyjadřování negativních emocí promluvit se zaměstnavatelem. Jestli jste tak nepostradatelný, když se bez Vás jtejně bude muset obejít po uplynutí výpovědní doby. Třeba pochopí Vaši situaci a vyjde Vám vstříc.

Jestli se se zaměstnavatelem nedohodnete na dřívějším skončení pracovního poměru, tak jiná možnost, jak ukončit pracovní poměr dříve než uplynutím výpovědní doby není.

Určitě nedoporučuji nechat se vyhodit tak, že do práce už nepřijdete, kdyby vás to náhodou napadlo. Může to mít pro vás docela nepříjemné konsekvence a taky se můžete připravit o případnou podporu v nezaměstnanosti, kdybyste v novém zaměstnání skončil ve zkušební době a přihlásil se na ÚP.

Nu pokud nepřistoupí, tak buď to ty dva měsíce vydržet...a nebo, mnoho lidí to nedoporučí, ale když není jiná šance. Máte novou práci jistou? Nechte se vyhodit okamžitě.

hodně lidí to tak dělá, oznámí že nepřijdou a konec, ale otázka je, co to je za firmu, na jake pozici jsi atd.. mohli by na tebe vymyslet škodu atd.. ale to musíš vědět sám jak to u vás chodí a jestli na to máš koule.

Nemohkl byste zaměstnavateli nabídnout náhradníka?

Napište žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou, pokud nebudou souhlasit, tak musíte dát výpověď.

Nenechávejte se vyhodit, potřebujete Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list). Bez toho by Vás nový zaměstnavatel neměl zaměstnat.