Nejste přihlášen/a.
Dá se tomu bránit tak, že budete odbory ignorovat. Celou svou profesní kariéru jsem zaměstnanec a nikdy jsem podobnou organizaci k ničemu nepotřeboval.
Odbory měla snad nějaký smysl v 19. století, ale dnes je to jen relikt minulosti a teplé místo pro lidi s "velkou hubou a malýma rukama".
Jen blbec nemění názory. Tak i já jsem je změnil. Ve velkých společnostech jsou ve vedení lidé, kteří nejsou majitelé, ale manažeři. Při dobrých výsledcích firmy se i celkem dohodnou se zaměstnanci, že by bylo záhodno zvednout platy. Nemusí se už ale shodnout s majiteli, nebo s manažery matčiné firmy. Proto je lepší alibisticky se ohánět tlakem odborů.
Hezký den
Odbory jsou třeba stále, protože stále existují zaměstnavatelé a u nás jich není málo kteří absolutně nedodržují pracovní smlouvy zákoník práce, pro zaměstnance je to celkem peklo většina to řeší odchodem nicméně to není to pravé řešení. Mezi základní nešvary co vidím u známých v mém okolí patří zejména neproplácení přesčasů a nemožnost si vybrat náhradní volno, praktická nevyčerpatelnost dovolené, o podmínkách na pracovišti a přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům ani nemluvě. Takže pokud u nás budou zaměstnavatelé přistupovat k zaměstnávání jako v 19. století pak bude odborů stále třeba.
Naopak - odchod od zaměstnavatele, který nedodržuje zákon, JE to pravé řešení, a prakticky to nejúčinnější.
Pracovat pro darebáka je vždy špatné.
jethro
To je správné řešení z pohledu jednotlivých zaměstnanců, lepší ale je a to v rámci celé společnosti nejen daného podniku řešit nešvary prostřednictvím např. těch odborů, jinak to tady stále bude jak na divokém západě /nyní východě kde si právě ti darebáci docela beztrestně dělají co chtějí. U nás se neustále někteří dívají na západ od našich hranic třeba do Německa ale to co si dovolují u nás by si tam nedovolili a to kolikrát i bez odborů, je třeba aby se to naučili i zaměstnavatelé u nás protože jinak díky jim budeme v tomto směru stále "zaostalou zemí". Než totiž vždy zaměstnanci zjistí jak to v dané firmě chodí a dají výpověď už nějakou hodnotu pro ty "darebáky" samozřejmě bez patřičného ocenění vytvoří a na jejich místo pak přijdou další zaměstnanci a koloběh se opakuje zatímco morálně zaostalý zaměstnavatel "tyje" ze svého "nelegálního počínání (tím že nic nedodržuje) a to je špatně, nakonec takového zaměstnavatele ještě vyhlásí podnikatelem roku (či co jsou to vždy za všeliké nesmysly) sám vím o takových přičemž vím jak kýžených výsledků dosáhli, chlubí se cizím peřím kdo do toho ale konkrétně vidí tomu je "na blití". "Darebák na piedestalu" je častým "úspěšným" podnikatelem v ČR, to o něčem svědčí.
V minulém zaměstnání si odbory založil sám šéf a kdo do nich nevstoupil, měl horší práci a problémy. Proto už tam nepracuji.
Odbory jsou určitě důležitá organizace a v mnoha profesích účinná a prospěšná. Koukněte třeba na dráhy, nebo kovoprůmysl aj.
Takový přístup bych si líbit nenechal a možná by bylo opravdu vhodnější založit si odbory ještě jedny.
Přesně tak, u nás často zaměstnavatelé hledí "jak se zaměstnancem vydrbat" čili jsou morálně "zaostalí" , řeší to buď tak že odbory vůbec nepřipustí tzn. pokud by je někdo založit chtěl dostane automaticky padáka pochopitelně "za něco jiného" , anebo jak píšete "udělají si své odbory" což se vlastně rovná = žádné odbory. Další takovou perličkou jsou již zmíněné "zkorumpované odbory" např. u jednoho mého známého který má k odborům trvalý odpor kvůli tomu jak se chovali v jeho bývalém zaměstnání, místo zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců je naopak zhoršovaly protože šly zaměstnavateli na ruku vše výhodné pro zaměstnavatele vše nevýhodné pro zaměstnance. Zdravé silné a dobře fungující odbory jsou v podmínkách ČR naprosto nezbytné k tomu aby se zaměstnanec domohl svých práv.
V současnosti pracuju v relativně velké strojírenské firmě (cca 1500 zaměstnanců). O žádných odborech jsem tu neslyšel. A ani o žádném zaměstnanci, zkráceném na nějakých právech.
@ringo my pracujeme ve stejné firmě?
Mimochodem, myslím, že naši němečtí majitelé si dokážou ohlídat pracovní podmínky líp, než nějaký usmolený český odborář.
A jsme u toho co jsem psal, Němci zachází se zaměstnanci lépe než naši zaměstnavatelé, to je ostuda! O něčem to svědčí. Takže dokud se to ti naši zaměstnavatelé nenaučí bude stále třeba "usmolených odborářů" protože ve většině našich firem to prostě bez odborů nejde, leda že zaměstnanci přijmou pozici starověkého otroka nebo feudálního poddaného, což si myslím do 21 století nepatří...
Tak jsem si to celé přečetla, ale stále nevidím odpověď na to, jestli teda mají zástupci odborů právo na to, že zamlčují o čem vlastně jednají. Jsou zde někteří, kteří by to vědět mohli, ale nějak se k tomu nevyjadřují, asi to přehlédli. Tak já odpovím jako laik a z logického přemýšlení. Myslím si, že na nějaká tajná jednání ti zástupci právo nemají. Přece mají jednat v zájmu dělníků, tak dělníci musí vědět, na čem se oni dohodnou s vedením. A hlavně snad dělníci vznesou nějaké požadavky a ty pak zástupci odborů na vedení přednesou a projednají. O výsledku přece musí dělníky uvědomit, jinak to přece nemá žádnou logiku. Sama bych se ráda dozvěděla, co mají dělníci dělat v takovém případě, že zástupci odborů řeknou, že podepsali smlouvu o mlčenlivosti se zaměstnavatelem. To se mi zdá na hlavu postavené.
Právo mají na to k čemu jim dá svolení členská základna nemohou svévolně rozhodovat "dle sebe" volení zástupci musí jednat v zájmu zaměstnanců jak píšete, jak postupovat napsala již ivzez ve svém příspěvku. Mimochodem otázka odborů se nevztahuje jen na dělnické profese, je i řada jiných které odbory mají a je to tak správné.
Řadoví členové odborů mají právo na to být beze zbytku informováni o všech jednáních které podstupují jejich zástupci, navíc jisté zásadní věci nesmí rozhodovat pouze volení zástupci nýbrž celá členská základna k tomuto pak slouží např. konference jež se dle potřeby v průběhu roku schází a kde se přímo vyjadřují řadoví členové. Mimo to řadoví členové mají právo všechny dotazy připomínky názory a návrhy delegovat svým voleným zástupcům, ti pak musí toto řešit a zpětně podávat informace jak ústně tak i písemně, ze všech jednání volených zástupců má být pořízen oficiální zápis daný k dispozici všem členům. Členové si formou členských příspěvků zajištují chod odborov. organizace v daném podniku, odbory jsou především pro ně, ne pro volené zástupce ti mají naopak vždy vycházet a zastávat názory členské základny nikoli naopak, pokud tomu tak není je třeba toto změnit viz. ivzez.
P.S.
Informace a dokumenty které nejsou z jakýchkoliv důvodů vhodné k přímé prezentaci např. "na nástěnkách" musí být kdykoliv přístupné řadovým členům k nahlédnutí např. v kanceláři dané základní organizace a členové na to musí být upozorněni aby o tom věděli, čili není možné aby se zástupci na něčem se zaměstnavatelem dohodli a pak to prohlásili za "tajné" řadovým členům "nepřístupné", rovněž tak hospodaření základní organizace musí být na požádání kdykoliv přístupné pro řadové členy kteří mají právo nahlížet do toho jak jejich zákl. organizace hospodaří se svěřenými prostředky.
podepsanou mlčenlivost se zaměstnavatelem?To se dá říci,že zaměstanavatel si je koupil,aby táhli s ním a ne se zaměstanaci.Něco takového jsem ještě nezažil a to jsem dělal i v odborech!To snad bude i proti odborářským pravidlům nebo stanovám.Nevím jak se to nazývá.Zkontaktujte se s odborovým svazem,pod které Vaše organizace padá,např.kovo nobo jiné a vše jim řekněte.To tam u Vás opravdu dávají lišky dobrou noc.Nové odbory ve firmě se mohou založit od 3 členů i nezávisle vedle té Vaší vychytralé
No tohle jsou odbory jedoucí pěkně postaru, tedy "vždy souhlasí s vedením". Já tedy jiné skoro nepamatuji. Vlastně tyhle žádné odbory ani nejsou, když nevedou členské schůze. Normální to není vůbec a řešení je těžké. Doporučuji členům ostatním s úsměvem vyvíjet nějakou odborovou aktivitu - bez velkého zvaní toho výboru. Spolupracovat s ČMKOS cmkos.cz/... , oni patrně také dokážou poradit. Povstane nový silný podnikový odborář - ale to je asi utopie. Otázka je naprosto klíčová, bez funkčních odborů tu máme kapitalimus minulého (a dřívějších) století i s vykořistováním pracujících. Musíte být viděni a slyšeni bez naštvání zamestnavatele. Také tomu jeden prezident říká občanská aktivita. Držím palce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.