Nejste přihlášen/a.
Dobrý den všem. Měla bych takový dotaz ohledně práce. Jsem vedená na ÚP, podporu pobírám, ale 1. Února bych měla nastoupit na brigádu, čili DPP. (jedná se o malou brigádu, přivýdělek jen v určitých dnech a na několik málo hodin). zde se počítá s tím, že bych už měla dohodu o prov.práce práve s datumeme toho 1.2. A 5. února nastupuji ještě na HPP. z pracovně právního hlediska bych asi měla nejdřív pracáku nahlásit tu brigádu a pak ten hl. prac. poměr. nebo je lepší počkat do toho pátého ledna a nahlásit jim nejdřív ten HPP? A co by se evidentně stalo kdybych jim k HPP nenahlásila tu brigádu? stalo by se něco? Nevím jestli je to k tomu povinnost nahlašovat vše nebo se nemusí?, každopádně nechtěla bych mít kvůli nenahlášení brigády nějaký právní postih.
Děkuji.
Při registraci jste podepsala, že jste byla sesznámena se svými právy a povinnostmi a obdržela jste jejich výtisk. Všechny změny jste povinna úřadům hlásit do 8 kalendářních dnů, ale nástup do nekolidujícího zaměstnání musíte oznámit a doložit předem nebo nejpozději v den nástupu.
V době evidence na ÚP už si nemůžete přivydělávat na DPP. Já bych to řešila ukončením evidence na vlastní žádost, nastoupila bych na DPP a 5. února do zaměstnání.
Zjistěte si, jestli oba zaměstnavatelé nepůsobí ve stjném oboru. Pokud ano, budete od hlavního zaměstnavatele potřebovat písemný souhlas k práci na DPP.
A pozor na to, že si musíte obě zaměstnání zorganizovat tak, abyste mohla plnit pracovní povinnosti v obou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.