Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Delší neplacené volno u zaměstnavatele - lze?

Od: smod odpovědí: 8 změna:

Dobrý den rádcové,

Bydlím hluboko v lese - více než kilometr od udržované cesty. Pokud jde o zaměstnání tak není-li sníh a led je cesta do zaměstnání bezproblémová. Pokud je však nasněženo je většinou velmi špatně schůdná a často sebou člověk i několikrát během cesty sekne. Jde mi o to zda by bylo možné každý rok na leden a únor (kdy je u nás sněhu nejvíc) nechodit do zaměstnání přičemž zaměstnavatel by mi nic neplatil. Ptal jsem se zaměstnavatele a je svolný - nejvíce zakázek má firma stejně přes léto - ale chce s tím mít co nejméně režie. Mzdu pobírám minimální - avšak na nějaké koruně navíc mi už dnes nesejde. Tedy: lze být každý rok leden a únor doma abych si zachoval statut zaměstnance (a nemusel tím pádem na ÚP) a případně si leden + únor platil jen zdravotní, sociální a můj zaměstnavatel by mi statut zaměstnance zachoval a v březnu bych vždy opět nastoupil na plný úvazek? Nebo případně šlo by situaci řešit v lednu a únoru nějakým zkráceným úvazkem (i přesto že mám min. mzdu?) - pár dnů bych snad mohl i v největším sněhu..i když je to vždy těžké.

Děkuji za vaše reakce.

 

 

8 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*

3x

Poskytnutí neplaceného volna je v kompetenci zaměstnavatele. O neplacené volno požádejte písemně. Písemný by měl být i souhlas.

Nezaměstnaní nejsou povinni se registrovat na ÚP. Klidně mohou zůstat doma a hradit si zdravotní pojištění. Sociální pojištění si sám hradit nemůžete.

 

hm*

3x

Jak už psali nade mnou, neplacené volno by mělo být možné, pokud souhlasí zaměstnavatel. Jen se bude muset vyřešit placení toho zdravotního pojistného, mzdová účetní asi bude muset řešit pro ni neznámý oříšek. Zkrácený úvazek lze taky (normálně asi jako dodatek nebo změnu pracovní smlouvy), mzda by se úměrně tomu krátila (zákonem stanovená min. mzda platí pro úvazek plný).

 

mathew

2x

Pokud s tím nemá zaměstnavatel problém a je vám jedno jestli si budete platit zdravotní pojištění sám tak nevidím nikde problém a ani na žádný ÚP nemusíte, protože pojištovně je jedno, kdo jí ty peníze pošle. Takže si pouze dohodněte jestli ho budete ty 2 měsíce platit vy nebo ho nějakým způsobem zaplatí on

xy

Při neplaceném volnu odvádí zdravotní pojištění do minima zaměstnavatel.

xy

a zaměstnanec celých 13,5% zaměstnavateli uhradí

 

figurek*

0x

požádejte o neplacené volno. Možná vám ho dají, možná ne.

Jen vezměte v potas, že jestli se ve vaší firmě bude propouštět, jste na seznamu.

sebod*

Proč? Jeatliže v zimním období nemá zaměstnavatel tolik práce jako v létě, tak může tuto možnost dokonce uvítat,

 

rqwe

0x

[ Obsah příspěvku byl skryt moderátorem @ladinpraha z důvodu porušení pravidel poradny. ]

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]