Nárok na proplacení letošní dovolené

Dobrý den,

pokud jste nevyčerpala dovolenou pro nemoc, převede se vám do následujícího roku. Raději uvádím příslušná ustanovení zákoníku práce:

Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.

Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v

odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.

Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.

Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.

Dovolená se neproplácí, dovolená se čerpá. Na konci roku se dovolená za letošní rok pokrátí o neodpracované dny a zbytek dovolené se převede do dalšího roku, ve kterém si ji můžete vyčerpat. Proplatila by se akorát při skončení pracovního poměru.

kety, všichni Vám napsali dobrou radu, dovolená se skutečně neproplácí, ale to by nebyl český človíček, který by nepřišel na to, jak to obejít. Ale musíte to chtít jak vy, tak i zaměstnavatel.