Nejste přihlášen/a.
Má zaměstnavatel právo pozastavit zaměstnanci mzdu bez toho, aniž by ho informoval o důvodu? Podotýkám, že zaměstnavatel normálně funguje.Jak mám v tomto případě postupovat? Děkuji.
Zákoník práce nezná termín "pozastavení výplaty". Nedovedu si ani žádný relevantní důvod představit (jen snad kdyby mu došly peníze). Nejspíš bych se nejdřív zkusila domluvit se zaměstnavatelem a kdyby to nešlo, kontaktovala bych inspektorát práce.
Co míníte "pozastavením výplaty" (zákoník práce nic takového neumožňuje)?
Je potřeba rozlišovat období splatnosti mzdy, jímž je celý následující kalendářní měsíc, a výplatní termín, který podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel, který má právo výplatní termín i změnit.
Po uplynutí období splatnosti mzdy má zaměstnavatel ještě 15denní zákonnou lhůtu k doplacení dlužné mzdy nebo její části. Jestli jde o mzdu za listopad, je zatím vše v pořádku.
Dobrý den,
dne 12.7.2019 mi nadřízená řekla hledej si jinou práci. Dne 30.7.2019 jsem podala výpověď k 30.9.2019.Byla nařízená dovolená 21 dní.Tu jsem si vybrala,nebyla jsem odvolána z části dovolené 2,5 dne z důvodu přečerpání. A teď po mě žádají zpětně podepsat na 2.5 dne neplaceného volna nebo si zařídit neschopenku o 2 dny dříve.Mají na to nárok? Dne 22.8.2019 mi přišel dopis od p. ředitele,že mi pozastavuje výplatu. Má nárok mi pozastavit výplatu?
Děkuji za odpověď . S pozdravem Jana Pomijová
Udělala jste chybu podáním výpovědi. Měla jste si nechat výpověď dát. Měla byste nárok na odstupné.
Máte papír od zaměstnavatele s původní délkou nařízené dovolené? Něco řeší §217 zákona. Snad někdo poradí více. Nic na 2,5 dne bych nepodepisoval, zvlášt jestli můžete dokázat nařízení těch 21 dní.
Pozastavení výplaty neexistuje. Asi myslí, že ruší (běžný) výplatní termín. Peníze musíte dostat do konce následujícího měsíce po odpracovaném/dovolenkovém dni. Po dalších 14 dnech se můžete domáhat peněz úředně (úřad práce, soud, , ...)
Jestli zaměstnavatel blbě spočítal a nařídil dovolenou, tak čí je to chyba?
Zákon: Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
To je jedno, kdo udělal chybu, pokud zaměstnavatel včas uplatnil své právo vyžadovat zpět neoprávněně vyplacenou náhradu, má právo ji strhnout z další mzdy.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.