Nejste přihlášen/a.
Ahoj tady snad mi trošku poradíte. Minulý týden nám zazvonil kouzelný telefon a budeme mít chlapečka Ale ted k mému problému já od října jsem na neschopence(nebyla práce a kdo chtěl mohl jít marodit ze zády-no mě ty záda opravdu chytla )a chtěla jsem marodit do konce roku. A manžel a jeho rodina mi říkají at marodím dál at prý potom nemusím nic nadělávat jasný nový šef nám nedá nic zadarmo.No v úterý jdu jinak lékaři tak se poradím i tam. Já si právě myslela, že bych si to vybírala z dovolené mám i starou 7dní. Já to myslela i tak at pořád něhám k doktorce o změně pobytu.děkuji
Manžel a jeho rodina Vám to neříkají správně. Nedostatek práce je překážkou na straně zaměstnavatele, za niž zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nedostatek práce neznamená, že byste později musela něco napracovávat → jde o problém zaměstnavatele, nikoliv zaměstnanců.
Jestli jste nemocná (jestli máte problémy se zády), poraďte se s ošetřujícím lékařem a řiďte se jeho pokyny.
Jestli "jste na neschopence" kvůli nedostatku práce, šidíte (náhrada mzdy by byla vyšší) sebe i svou rodinu. Vlastně nás všechny → protože pobíráte nemocenské místo toho, co Vám má hradit zaměstnavatel.
Z textu otázky mi není úplně jasné, co byste si chtěla "vybírat z dovolené" (nerada bych odpovídala jen na svůj dohad).
Tak já si vybral asi toto: Momentálně jste práce neschopná. OK. Máte zažádáno o adopci a dostala jste zprávu, že Vám v brzké době bude předáno dítě. Což logicky znamená nekonečný kolotoč běhání po úřadech, institucích a lékařích. A vy máte dotaz, zda není lepší zůstat práce neschopná, než neustále vypisovat propustky, žádat šéfa, nadělávat atd. Pochopil jsem správě?
Tady nedostanete jinou, než oficiální radu: Práce neschopný člověk se má léčit v místě uvedeném na neschopence. Výjimkou jsou vycházky, ale to je jen několik hodin denně. Takže buď se necháte uschopnit a budete vše zařizovat o dovolené, náhradním volnu nebo "na paragraf" nebo požádáte lékaře o vycházky a on Vám je v rozsahu dle svého uvážení poskytne.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Ve většině případů to probíhá tak, že zaměstnanec písemně požádá o dovolenou a zaměstnavatel mu ji v požadovaném termínu schválí. Ale nemusí to tak být vždy a všude.
Nastoupíte-li do zaměstnání, nemusí Vám zaměstnavatel vycházet vstříc a uvolnit Vás vždy, když budete potřebovat. V době nemoci zase musíte dodržovat léčebný režim včetně doby povolených vycházek.
Zkuste se domluvit se zaměstnavatelem a podle toho se pak zařiďte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.