Obsah pracovní smlouvy

Vzor pracovní smlouvy:

Pracovní smlouva

Zaměstnavatel: ...(název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, IČO)
a
Zaměstnanec: ...(jméno a příjmení zaměstnance, narozen, rodné číslo, bytem)

uzavírají tuto
pracovní smlouvu:

1. Pracovní poměr vzniká dne ...(Sjednání dne nástupu do práce je významné z toho důvodu, že tímto dnem vzniká pracovní poměr. Jako den nástupu do práce může být sjednáno přesné datum nebo může být určen i jinak, např. splněním podmínky úspěšného ukončení studia. Jako den nástupu do práce může být sjednán i den pracovního klidu.)
2. Druh práce ...(Druh práce, který je vymezen v pracovní smlouvě, vymezuje okruh pracovních úkolů, ke kterým se zaměstnanec zavazuje a může být dohodnut úzce či šířeji. Širší či užší vymezení druhu práce má vliv na dispoziční pravomoci zaměstnavatele při určování úkolů. Zákonem není blíže stanoveno, jak by měl být druh práce vymezen. Pokud by však druh práce byl vymezen tak široce, že by zaměstnavateli umožňoval přidělovat jakoukoli práce, šlo by o neplatně uzavřenou pracovní smlouvu.)
3. Místo výkonu práce ...(obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo)
4. Pracovní poměr se sjednává na dobu
1. neurčitou
2. určitou do ...(uvede se konkrétní doba trvání pracovního poměru)
5. Sjednává se zkušební doba, která činí ...(Zkušební doba činí, pokud nebyla dohodnuta kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.)
6. Další ujednání:
1. informace o nároku na délku dovolené na zotavenou, popř. uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
2. údaj o výpovědních dobách (výpovědní doby se řídí zákonem č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění),
3. údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy
4. stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

(Body a), b) a d) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.)
Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů (§ 32 odst. 3 zákoníku práce).

7. Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem platným u zaměstnavatele a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec byl také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.
8. Ode dne, kdy vznikne pracovní poměr je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní či pracovní smlouvou.
9. Ode dne, kdy vznikne pracovní poměr je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
10. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v ust. § 37 a § 38 zákoníku práce.
11. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V...dne ...

...

podpis zaměstnance
...

razítko zaměstnavatele a podpis zaměstnance oprávněného jednat jeho jménem

Víte že?

• Máte právo na nejméně 4 týdny dovolené.


• Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce.


• Pracovní doba může činit maximálně 40 hodin týdně.


• Se zaměstnavatelem se můžete v pracovní smlouvě domluvit i na dalších náležitostech.

Pracovní smlouva /...

Také bych doporučil obětovat pár hodin času do studování zákoníku práce jako celku. Doporučuju proto, že asi v tom moc sběhlá nejste.

Dobrý den.Mimo ZP je vhodné si prostudovat vnitřní předpis firmy do které nastupujete,aby se pak člověk nedivil.Většinou když přijde uchazeč o práci podepíše cokoliv a pak po čase kouká co to ten kapitalista po něm chce.

Dobrý den,

zákoník práce přímo říká, co pracovní smlouva MUSÍ obsahovat:

(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.

Pak je ještě pár věcí, které by obsahovat měla nebo neměla po praktické stránce. Ptáte se jako zaměstnavatel nebo jako zaměstnanec? Řeknu Vám, na co si dát pozor.