Nejste přihlášen/a.
Co máte dělat?
Zkusit to znovu projednat s odbory a vedením.
Při neúspěchu jít na nemocenskou a podat výpověď.
Po ukončení neschopenky se přihásit na ÚP a brát skoro rok podporu.
Po ukončení dávek si vyřídit předčasný důchod.
Jen teoreticky - nemocenská + podpora v nezaměstnanosti = více než rok. Je vám 62 + min 1 rok = 63 let a jít dva roky dříve do důchodu není tragédie.
Jen malá poznámka: co by bylo pak, když by se podle doporučení " odborníků " mělo chodit do důchodu až v 67 letech nebo i snad později? Každá norma se dělá na průměrného člověka a jen někde, většinou tam kde je bonus za nadvýkon pro vedoucího, se vše žene do absurdna. To je jasná chyba vedoucího a buď vám odbory pomohou, nebo pojedou na stejné vlně a vy budete muset pryč.
Dobrý den, znovu požádat vedoucího, stěžovat si na odborech, navštívit lékaře a dodat potvrzení o svém nedobrém zdr. stavu - a najít si jinou práci, kde při ní neumřete. Zdravím!
buresjiri - ano, nejdříve odbory (viz zákon) a potom případně lékař.
ZP § 37 Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci...
Zkuste se poradit s vašm lékařem.
Na to je těžké něco poradit... Jste prostě jedna z mnoha obětí současného systému ( o kterém se můžete dočíst, že "žijeme v nejlepších časech" a "nikdy se neměli lidi tak dobře jak teď"... ). Práce není, naopak spousta lidí "nadbývá" a ještě se sem ze zahraničí tlačí další... V novinách i na netu vycházejí pravidelně PR články jak firmy "nemohou sehnat" zaměstnance...
Být Vámi, tak určitě odejdu jinam nebo zvážím předčasný důchod. Vím, že je to těžké, ale zkuste se někde domluvit, jestli by Vás vzali a počkali 2 měsíce, pak dejte obratem výpověď. Nebo na dohodu, jestli Vám ji dají.
Nebo si vyřiďte ten předčasný a k tomu nějaký symbolický přivýdělek.
pokud si přečtete nebo váš mistr aktuální dění ve světě a sjedete třeba inzeráty...tak zjistíte, že tato jejich donedávna velmi oblíbená věta už není aktuální..práce je tolik, že v současné době je na koni zaměstnanec nikoliv zaměstnavatel.. tento stav trvá už skoro rok
zkuste mu tak nějak taktně naznačit, že až to s Váma při tom nezvladatelném tempu švihne..tak se firma nedoplatí..že ta částka, kterou pak Vaši (nedej bože pozůstalí) vysoudí bude mnohonásobně vyšší než hodnota těch pár kusů, které nestihnete vyrobit v tom tempu...nehledě na to, že je myslím v zákoně napsané, že zaměstnavatel musí přiražovat zaměstnanci práci vzhledem k jeho zkušenostem a zdravotnímu stavu...
... Tak jsem to bohužel nedal a teď mi mistr vyhrožuje, že mi vezme celé prémie. ...
Je to bohužel hloupé,ale na prémie stejně nemáte ze zákona nárok a tak je nemusíte dostávat vůbec i tak.Je to jen odměna od zaměstnavatele a nikde se nedovoláte,aby jste je MUSEL dostat.
Ale z takové továrny bych raději odešel,když si zaměstnanec může dokonce i vybrat u čeho a jaké mašiny bude kdy pracovat a práci nenařizuje mistr.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.