Převedení dovolené do příštího roku

Nikdy jsem o to nezadal a prevedlo se to samo..

Nevyčerpaná část dovolené se po skončení roku "automaticky" převádí do dalšího roku, o převedení se nežádá. Kromě toho by teď bylo ještě moc brzy. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a do konce roku ještě nějaký prostor zbývá.

U nás se do konce listopadu musí podat žádost (máme na to formulář), musí to schávlit nadřízený a pak už se to dá na HR a je hotovo. Pravidlo: maximálně 5 dnů a nutno vyčerpat do března příštího roku.

Jsou i výjimky na více dnů, je to o domluvě s nadřízeným. Je to spíše tak, že 5 dnů lze převést "automaticky" a co je více, už musí posvětit.

Není třeba žádat. Je to automatické.

Jjak bylo uvedeno, žádat nemusíte, ale pozor - i v následujícím roce její termín nejprve určuje zaměstnavatel:

ZP § 218

(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.