Nejste přihlášen/a.
dobrý den,jsem ve zkušebni dobe,nastoupila jsem v srpnu,tudiž mi třimesiční lhuta končí ted koncem října. Chtela bych nejspíš odejit,kuli tomu že to nezvládám psychicky ,delam v obchode na pokladne. Stačí nekomu oznámit,že chci odejit, a pusti me normálne i když nemaji lidi, a budu chybet? nebo to musim nejak dochodit? Když řejknu že chcui brigádne,pujde to nejak? Jak to probíhá? dekuju moc
Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení musí být písemné a musíte je doručit zaměstnavateli. Zaměstnání skončí v okamžiku doručení.
Napište "Rušim pracovní poměr ve zkušební době." Připojte místo, datum a podpis. Převzetí písemného zrušení si nechte potvrdit na kopii.
A TO NESTAČI KDYŽ TO ŘEKNU MANAŽERCE? to musim posilat na adresu když sem v práci? Vždyt by o tom meli vedet, a ne až jim dojde dopis...chci odejit hned nejlépe..ne když mam smeny už na listopad...chci jen brigádu
Žádný dopis posílat nemusíte, prostě ten papír dáte manažerce do ruky. Říct to nestačí, musí to být písemně.
Nestačí. Pracovní poměr je nutné ukončit písemně → tak to vyžaduje zákoník práce. Neposílejte žádný dopis, písemné zrušení vytiskněte dvojmo a na jednom výtisku si nechte potvrdit převzetí.
Zákoník práce nezná pojem brigáda. Zřejmě by šlo o dohodu o provedení práce (DPP, maximálně 300 hiodin v roce pro jednoho zaměstnavatele) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ, v průměru max. 20 hodin týdně).
Ve zkušební době musí se dává výpověd den předem a druhý den už nemusíte chodit.Pustit vás musí.Když nemají lldi,je to jejich problém.Mají přidat peníze a lidi budou hned.Jenže oni dají,jen to,co musí a čekají,až se chytne zase nějaký trouba za pár peněz,aby tučné peníze mohl shrábnout hlavně nenasytný a hamonivý menežment.Nemá cenu s nimi mít slitování.Oni ho s Váma taky nemají.Jste pro ně jen nástroj na vytřískání peněz.
stačí odnést osobně napsanou výpověd na osobní a druhý den už nenastoupit.
Tady asi někdo upad.Jako brigádnice bude mít více peněz?To sotva.Prostě jít na personální s připravenou písemnou výpovědí a dát jí tam na stůl až poté,když se nedohodnou na brigádě.A když se nedohodnou na brigádě tak musí dát zaměstnanci písemné potvrzení,že výpověd převzali.Nebo alespon musí dát papír,ve kterém je napsáno od kdy do kdy tam byla zaměstnána.Když nedají na personálním žádný papír o době trvání pracovního poměru,tak mohou říci,že tam byla jen třeba jeden den a nebude mít v ruce žádný důkaz,od kdy do kdy tam pracovala a klidně přijde o peníze.
Je vidět, že se v těchto kruzích vůbec nepohybujete. Já taky ne, ale pár mojich známích ano a můžu říct, že brigádníci mají vyšší platy než kmenoví zaměstnanci.
prosím vás a co přesne se tam píše? jak to mám napsat? a je jedno na jaký papír, a musi to být na počítači,nebo mužu nrormalne propiskou? dekuju
Napište tam to, jak vám radí ivzez v první odpovědi. A klidně prupiskou na slupku od banánu - na formě nezáleží.
fajn:d NO,JEŠTE ME NAPADLO...chtela bych zkrácený uvazek,to nemusim dávat žádost žádnou mužu se zeptat,myslíte že to pujde i tak že mi jen daj zkrácený uvazek a nemusela bych odcházet jen se mi zmeni hodiny
vsak ano to mi nevadi...nasla bych si ješte brigádu nekde...pujde to? abych nemusela dávat žádnou vypoved ,jen at mi daj zrkácený?
Ale Vy žádnou výpověď dávat nebudete! Půjde o zrušení prac. poměru ve zkušební době. Zrušit ho s Vámi může i zaměstnavatel a to bez udání důvodu. Já nevidím důvod, proč by měl zaměstnavatel přistupovat na zkrácený úvazek, když práci psychicky nezvládáte a nejste schopna pro něho odpracovat celou pracovní dobu. Spíše mi přijde pravděpodobné, že se s Vámi zaměstnavatel rozloučí.
A na zkrácený úvazek to dávat budete? To si nějak protiřečíte. Třeba vám dají novou smlouvu na zkrácený úvazek ale budou vás nutit odpracovat běžnou směnu. Děje se to všude. To si nijak nepomůžete. Když budete končit pracovní dobu, budou tam muset asi někoho dát. Pokud nemají lidi, tak jim to zkomlikujete docela hodně. Z toho důvodu si myslím, že vám neschválí zkrácený úvazek.
Jen bych doplnila - to ringo:
Při brigádě (DPP) dostane člověk na ruku více peněz, to je pravda. Ale je to proto, že pokud je výdělek do výše 10 000,-kč nemusí zaměstnavatel za zaměstnance ani zaměstnanec sám odvádět sociální ani zdravotní daň. Tj. vyšší výplata
je za cenu toho, že Vám nic nejde na důchod a ani na zdravotní pojištění. (Nad 10 000,-kč již nějaké daně jsou, ale nižší než když má zaměstnanec smlouvu na pracovní poměr (HPP).
tak jsem se zeptala,na zkrácený uvazek to lze.-cca 30 hod týdne..což znamená 7 hodin nebo 6 ješte nevim,zeoptám se ve čt lépe..což by bylo na sedm a půl hodiny 4 dni v týdnu nebo pet dni v týdnu na 6 hodin...no,ale plat mám čistého ted 14000 ale nevim kolik budu mit za ten zkrácený tot otázka...
Pokud byste pracovala 6 hodin místo 8, měla byste o ± čtvrtinu nižší příjem. Všechno se zaměstnavatelem byste měla řešit písemně. Jestli budete chtít skončit ve zkušební době, nedávejte výpověď, ale pracovní poměr zrušte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.