Nejste přihlášen/a.
Pokud je zamestnancem podaná výpověď z pracovního poměru a zaměstnanec ve výpovědní lhůtě omarodí, počítá se doba marodění do výpovědní lhůty? Děkuji.
Ano, v případě výpovědi ze strany zaměstnance nemoc běh výpovědní doby nezastaví a zaměstnání skončí uplynutím výpovědní doby bez ohledu na to, jestli nemoc trvá.
Pokud by nemoc trvala i po skončení zaměstnání, byl by dál nárok na nemocenské → až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby (podle toho, co by nastalo dříve).
Zdravotní pojištění za osoby pobírající nemocenské hradí stát. Jen by bylo nutné zdravotní pojištovně do 8 kalendářních dnů doložit pobírání nemocenského.
Jen doplním - jestliže by zaměstnání skončilo (uplynula by výpovědní doba) v prvních 14 kalendářních dnech nemoci, s koncem zaměstnání skončí i výplata náhrady mzdy. Patnáctým dnem by začala výplata nemocenských dávek z OSSZ.
Na zdravotní pojištovnu je nutné nahlásit trvání dočasné pracovní neschopnosti, ne pobírání nemocenské. Nejlíp ofotit doklad se žlutým pruhem a dopravit na zdravotní pojištovnu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.