Nejste přihlášen/a.
Dobrý den rádcové. Stal se mi pracovní úraz na ruce, po kterém mám trvalé následky. Současná pracovní pozice mi ze zdravotních důvodů nevyhovuje, požádal jsem o přeřazení, s čím zaměstnavatel souhlasil. Poslal mě k pracovnímu lékaři pro posouzení mého stavu. Ten mi současnou práci zakázal, ale z nedostatku lidí mě zaměstnavatel stále nechce přeřadit. Prý až sežene náhradu. Lze se nějak takovému jednání bránit? Předem děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel se nesmí odvolávat na "nedostatek lidí", zdraví zaměstnanců je přednější.Posudek závodního lékaře je pro zaměstnavatele závazný.
Jestli na základě posudku nemůžete dále vykonávat sjednaný druh práce, je zaměstnavatel povinen Vás do 15 dnů od doručení posudku převést na jinou vhodnou práci.
Pokud Vás v uvedené době nepřevede, můžete pracovní poměr ok/... (ZP, § 56, odst. 1 písm. a). V takovém případě budete mít navíc nárok na náhradu mzdy za "chybějící výpovědní dobu"(ZP, § 56, odst. 2).
Rádo se stalo.
No když tatík měl nehodu a díky příčné zlomenině žeber (6 žeber 8 zlomenin) nesměl stát u mašiny a byl pod práškama, zaměstnavatel ho poslal brousit bruskou velké nádoby, kolem kterých musel pochodovat na štaflích cca 3 metry vysoko. Otec si zažádal o předčasný důchod, protože tato práce byla více nebezpečná, než ono stání u CNC.
Je dobrá doba pro hledání práce - aspoň to všichni píší... Zkuste najít jiného zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.