Nejste přihlášen/a.
Hezký den. Pracuji v jedné a.s. a moje pracoviště má převzít jiná firma. Moje pracovní místo nebude zrušené, ale bude za jiných finančních podmínek. Sice budu mít práci, ale já nechci přecházet, raději odejít. Jak je to prosím s výpověďmi? Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, na HPP. Vím jen, že bych neměla podepisovat dohodu, ale klasickou výpověď ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu, a že snad ani nejsem povinna přecházet. Nerada bych přišla o odstupné (pracuji tam již dlouho), a snížení podpory na ÚP, pokud bych nenašla brzy další místo. V zákoníku práce se nevyznám. Předem děkuji za nějakou radu. C.
Na odstupné vzniká nárok v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel může dát výpověď jednom podle zákoníku práce. Změna majitele ale není výpovědním důvodem.
Výpověď (ani jinou písemnost) nepodepisuje příjemce, ale ten, kdo ji dává (nebo písemnost píše). Příjemce pouze potvrzuje převzetí.
A klidně můžete uzavřít i dohodu o rozvázání pracovního poměru → jenom bych trvala na uvedení důvodu ukončení zaměstnání v písemné dohodě.
Jde-li o přechod práv a po/..., není změna majitele důvodem ani k uzavírání nových pracovních smluv nebo ke změně původně sjednaných podmínek. (Dokud neuzavřete/podepíšete novou pracovní smlouvu, platí smlouva stávající.)
Pokud byste následně ukončila zaměstnání podle § 339 a, měla byste nárok na odstupné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.