Nejste přihlášen/a.
Dobry den,
rad bych pozadal diskutujici, kam se obratit ohledne problemu s nadrizenym, ktere ma pritelkyne v soucasnem zamestnani.
Problem zkusim popsat strucne.
Situace je takova, ze je pritelkyne zamestnana jako prodavacka v jidelne v centru naseho mesta, ktera je soucasti spolecnosti zabyvajici se vyrobou kurecich vyrobku a sidlo ma na jine adrese ve meste.
Bylo zjisteno dle vyplatnich pasek, ze jeji nadrizena "skrta" prescasove hodiny (neni jedina, ktera toto zjistila). Pri navsteve nadrizene osoby a zadosti o vysvetleni tohoto problemu ji bylo sdeleno, ze pokud se ji toto nelibi, nemusi v praci byt! Nyni proziva v zamestnani ponizovani a psychicky natlak.
Chtel bych se timto zeptat, jak muze pritelkyne nadale postupovat, pokud tyto "problemy" budou pretrvavat spolecne s neproplacovanim prescasu?
Jeste doplnim, ze se od kolegyne dozvedela, ze ji nebude prodlouzena stavajici smlouva, ktera je bohuzel na dobu urcitou.
Nejedna se jen o tento nesvar, ktery se tyka vsech kolegyn z kolektivu, ale dokonce jsou nekterym skrtany i cele dny. Jina kolegyne dochazejici do zamestnani si muze napriklad "cipovat" az od urcite hodiny (konkretne o hodinu pozdeji poprichodu), dalsi veci je monitorovani celeho prostoru jidelny v zamestnani, ale ve smlouve neni o tomto nic uvedeno. Dokonce nadrizena sleduje kamerami zamestnance i ve sve volne dobe na soukromem telefonu. Dochazi k "cipovani" pribuznych osob, ktere nejsou v teto dobe v zamestnani...atd.
Dekuji za jakekoliv info pripadne za radu.
Písemně zaměstnavatele vyzvat k doplacení dlužné mzdy a příplatku za práci a zároveň pracovní poměr okamžitě zrušit pro dlužnou mzdu (v tom případě bude navíc nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu).
Předpokladem je prokázat nařízenou a odpracovanou práci přesčas (alespoň písemným svědectvím kolegů).
Jako první počin je vyžádat si výpis odpíchané pracovní doby. Podle svých záznamů si porovnat, jestli to souhlasí. Pokud ne, je to v pytli. Nedonutíte zaměstnavatele, aby vám doložil skutečnou docházku, pokud tuto falšuje. Oblastní inspektorát práce vám nijak nepomůže a nemáte žádnou možnost dokázat, že vaše přítelkyně odpracovala hodiny, které nebudou ve výpisu uvedeny. Toto se řeší pouze tak, že podá výpověď a po dobu běhu výpovědi zjistí, že je nemocná... Pokud by zůstala v práci za současných podmínek, garantuji vám, že to nedá. Pokud kolegyně dobrovolně ze sebe dělají hlupačky, pak je vše přesně takové, jaké to je. Aby přišely do práce a až po hodoně práce si mohly jít označit příchod je snad nemožné. Pokud tedy mají kolegyně nějaký rozum. Ale asi to bude slabší...
O nějakém dokazování svědeckými výpovědmi nemůže být ani omylem řeč. Už popis pracovních nezákonných praktik ukazuje, že tu bude katastrofa na obou stranách a to je lepší jim zamávat a poslat doslova do ...le. Mít rovnou páteř je základ v každé době.
Opět za pět... Teoreticky to má řešení :
- shromáždit vše, co se dá použít jako důkaz + informovat inspektorát práce a média
- sjednotit ráno zaměstnance do okamžitě vyhlášených odborů, zahájit okamžitou stávku a po zbytek směny postávat s peprnými transparenty před provozovnou, a druhý den třeba znova i s rodinami.
Nic z výše uvedeného ti lidi neudělají. Nebo ano?
Dekuji za vase nazory a rady.
Zaslali jsme popis problemu na dostupna mista (UP, inspektorat prace...).
Uvidime zda se nekdo ozve.
Pritelkyne samozrejme nechce jiz nadale setrvat v zamestnani a je rozhodnuta odejit.
Úřad práce tyto záležitosti neřeší vůbec a inspektorát práce se zabývá "jenom" porušováním zákoníku práce.
Inspektorát může zaměstnavateli nařídit nápravu a vyměřit pokutu.
Ale to ještě neznamená, že se situace u zaměstnavatele opravdu zlepší.
Je-li přítelkyně rozhodnuta odejít, může kvůli nezaplacené práci přesčas a nevyplaceným příplatkům za práci přesčas pracovní poměr okamžitě zrušit (ZP, § 56, odst. 1 písm. b). V takovém případě by navíc měla nárok na náhradu mzdy "za chybějící výpovědní dobu".
K vyplacení/doplacení dlužné mzdy by měla napřed použít písemnou výzvu (viz má odpověď výše), pokud zaměstnavatel výzvě nevyhoví, bude nutné jej žalovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.