Nejste přihlášen/a.
V zákoně o DZP je nárok na bonus na dítě podmíněn dosažením nejméně šestinásobku minimální mzdy. Nařízení vlády o minimální mzdě rozlišuje 8 skupin. Která skupina / výše minimální mzdy se pro účely stanovení nároku na daňový bonus počítá? Ta nejnižší, čili těch 11 000 Kč, nebo se bere skupina, do které zaměstnanec patří (například 4 skupina, 14 800 Kč)?
Co z následujícího se započítává pro stanovení nároku: dovolená, svátky, náhrada za nemoc, nemocenská, ošetřovné?
Pokud by manželka ten šestinásobek nesplnila, může v ročním vyúčtování bonus neuplatnit, vyplacené bonusy vrátit a následně bych bonus uplatnil já ve svém přiznání?
Ty skupiny, to máte na mysli zřejmě zaručenou mzdu. Nárok na bonus na dítě je podmíněn šestinásobkem minimální mzdy ( té nejnižší ). Pokud si budete podávat sám daňové přiznání.
Pokud zaměstnanec dostává bonus na dítě v měsíční mzdě, a nedosáhne za celý rok na šestinásobek min. mzdy, tak v ročním zúčtováním se již vyplacené bonusy nevrací. Pokud by si sám z nějakého důvodu musel dělat daň. přiznání, tak tam se takto vyplacené bonusy vrací
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.