Nejste přihlášen/a.
Byla jsem více než 3 roky souvisle zaměstnaná. Šlo o zástup za MD/RD, PP byl ukončen k poslednímu červenci. Celý srpen jsem tedy na ÚP, dostanu podporu. Nyní mám možnost nastoupit do zaměstnání. Jde o práci zcela mimo můj obor a vzdělání, nicméně mě to zajímá a ráda bych to zkusila. Pokud bych třeba po 10ti dnech zjistila, že práce opravdu není pro mě a zrušila PP ve zkušební době, půjdu se znovu zaregistrovat na ÚP, ale z čeho mi spočítají podporu? Dejme tomu, že bych za těch 10 dní měla potvrzení o výdělku za tu 1/3 měsíce 8000,-
Děkuji za radu!
Výše podpory se vypočítá z posledního zaměstnání a bere se v potaz celý měsíční plat. Podle vlastní zkušenosti - já jsem dělala 3 dny a mzdová účetní napsala nejen, jakou jsem měla za ty tři dny mzdu, ale i extra na tiskopis předpokládaný výdělek na té pozici za celkový počet pracovních dních v tom měsíci. Takže na ÚP budou počítat celý měsíc, ale důležitý je důvod odchodu. Také se bude brát v potaz uvedený nový důvod.
Nezačínáte novou registraci, ale pokračujete v té předcházející, dokud nevyčerpáte zákonnou dobu. Ovšem s tou novou výši podpory. Tak si to rozmyslete, jestli nepřijdete o větší část peněz.
Určitě je ale lepší pracovat. Hledejte novou práci, ale abyste byla jistá, že v ní vydržíte a že si trošku polepšíte.
Podpora se vždy počítá z průměrného výdělku v posledním zaměstnání. Odpracujete-li v posledním zaměstnání méně než 21 pracovních směn, potvrdí Vám zaměstnavatel výdělek pravděpodobný.
Pokud při první evidenci nevyčerpáte celou podpůrčí dobu a nezískáte-li v novém zaměstnání alespoň tři měsíce důchodového pojištění, budete míte nárok na podporu pouze po zbytek podpůrčí doby.
Pokud byste při první evidenci vyčerpala celou podpůrčí dobu, vznikl by nárok na novou podporu po dalších 6 měsících důchodového pojištění (po odpracování šesti měsíců).
Pozor na nepřesnost v první odpovědi: Nebude to pokračování původní evidence na ÚP. První evidence skončí před nástupem do zaměstnání, další začne po jeho skončení.
A pozor na to, jaký důvod uvedete do písemného zrušení pracovního poměru. Neopůjde-li o vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti, bude se podpora pravděpodobně krátit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.