Nejste přihlášen/a.
Je normální aby někdo přišel z práce ve 22:30 a hned ve 4:00 vstával na další směnu? Přesně takhle chodí velmi často matka, pracující na benzince. Když ze tříčlenného kolektivu, chodící po jednom na směny, jeden onemocní nebo má dovolenou, šéfová jich nechá takhle chodit. Matce to nevadí - prý co má dělat, šéfové už vůbec ne a jediný koho to se*e jsem já. Jako syna který vidí jak je matka přetěžovaná, pracující za 13 tisíc, mající ve smlouvě podstatně méně (aby zaměstnavatel ušetřil a matka měla malý důchod) mne tohle velmi trápí.
V zimě jim zakazuje zapnout topení (pod 10 stupňů normál), v létě klimu, vyčítá jim spotřebu vody a tak se bojí chodit i na záchod. Povinně musí odevzdávat vše co dostanou bokem, což nikdy nedělalo víc jak stovku ale tuto částku po nich chce. Jelikož lidi už platí ve většině benzín kartou, situace je taková že tyto peníze musí dávat ze svého. Ještě jim nadává že dávají málo ! Že když někdo ujede bez placení, všechno platí, netřeba zmiňovat, tohle je všude. Mohl bych tu i vypíchnout jak si musí do práce nosit jar na úklid prodejny, protože jím ho jednoduše zapomněla koupit ale pomalu by jste mi už nevěřili.
Velice rád bych jí nějak pomohl ale nevím jak oni se bojí o tom mluvit, stěžovat si podle nich nepřipadá v úvahu...
Zdá se Vám to v pohodě? Co by jste dělali?
V pořádku to samozřejmě není, ale pokud s tou situací nedělají nic sami zaměstnanci, nikdo jiný s ní bohužel nic neudělá. Mohl byste dát podnět ke kontrole.
Vzhledem k tomu, že se kontroly dlouhodobě plánují a často se ohlašují předem, nemusí SÚIP nic zjistit ("papírově"může být všechno v pořádku). Navíc není jisté, jestli SÚIP provoede kntrolu právě zde...
____
Zaměstnavatel si k zaměstnancům dovolí jen to, co mu dovolí sami zaměstnanci. Jediná cesta je vysvětlit mamince, že se nechává zneužívat a šidit. Vaše maminka o problémech ví, přesto má důvod, pro který tam chce dál pracovat. Na tom těžko něco změníte.
Nepočítá se čas, kdy zaměstnanec příjde domů a v kolik stává, ale pracovní doba- pokud zaměstnanec jede třeba 3hodiny z/do práce, tak to je potom jeho smůla. Nic méně pracovní doba smí trvat nejdéle 12hodin, zároveň je přestávka nanejvíš po 6hodinách nepřetržité práce v trvání nejméně 30minut. Minimální doba odpočinku mezi směnami musí být nejméně 12hodin, v určitých případech i na 8hodin (viz. zákoník práce Část 2. §90)
Ovšem obecně takto ... v práci ji nikdo na řetězu nedrží, kdykoliv může zrušit pracovní smlouvu a pracovat tam ještě nanejvíš 2 měsíce a jít jinam.
Pokud se jí to nelíbí je nejlepší tedy odejít, když odejdou všichni tak takovým zaměstnavatelům nezbude nic jiného než to změnit - případně zavřít. Všechny stížnosti jsou kontraproduktivní - zvláště v takto malých provozech - tam si ten vedoucí pobočky na dané zaměstnance došlápne o to víc.
Je jisté, že by si zaměstnavatel našel důvod proč takového zaměstnance vyhodit - a jak všichni ví - důvod se najde vždy.
Maminka asi ví, že tak dobré peníze nejspíše všude nedostane. A nadává, protože chce trošku uznání a obdivu. Třeba ho od vás má málo. Pokus se ji chápat a alespoň doma, pomáhat.
Promon, možná máte pravdu, možná ne. Možná, že maminka má nějaký příjem bokem, o kterém dětem neříká. Kdyby to bylo tak zlé, už by tam nepracovala a seděla za pokladnou v Lidlu. Tam by Jar určitě nemusela nosit. Ona ví, proč tam pracuje.
Naprostý souhlas s Babčou. Tazatel. Dyško 100 za směnu? To je čerpačka někde v "JZD"? Protože všude jinde, i na malých čerpačkách je dyško daleko, daleko vyšší. Píšeš, že když je někdo nemocný, má mamka málo času na spánek. No, zaměstnavatel může vzít dalšího zaměstnance, ale maminka potom samozřejmě bude vydělávat daleko méně, počítej o 3000Kč. To se jí asi líbit nebude. Jar apod - kupuje ho stále? Jestli ne, tak až dá zaměstnavatel jar na provozovnu, tak at mu řekne, že si ho bere za ten koupený atd.
Domnívám se, že znaš poloviční pravdu, tak v tom moc neštourej. Ty zavoláš nějakou kontrolu a ublížíš jenom lidem, kteří tam pracují.
To Babkazov : To jste myslela ironicky s tím ,,tak dobré peníze´´? Vždyt to je ubohá mzda - tedy pokud se bavíme o plném úvazku. Zejména z toho pohledu, že ty ženský na pumpě nevědí dne, ani hodiny, kdy na ně může vyběhnout nějaká smažka, nebo nepřizpůsobivý spoluobčan s kudlou v ruce pro prachy.
To i holky v Lidlu mají nástup za 17.000,- a to mají kratší týden. Aspoň u nás mají tyhle nabídky všude. Za 13 tisíc bych tu práci u pumpy určitě nedělal.
V Lidlu je pracovní doba od pěti ráno. Každý nemá auto, aby se tam dostal. Aspoň v Praze a okolí tomu tak je.
No, taky mnohdy nedělám v ideálních podmínkách (hlučné nábytkářské provozy a pod) ale URČITĚ bych nedělal za 13tisíc a ještě k tomu směnoval - a to ani v ideálních pracovních podmínkách, natož když zaměstnavatel evidentně porušuje zákon.
Řešení bych viděl v jiném zaměstnání - nyní je pro zaměstnance, kteří chtějí dělat a něco umí ideální doba, zaměstnavatelé se o takové lidi doslova přetahují.
Samozřejmě je možné i vstoupit do sporu se zaměstnavatelem - ale to bych já nedělal. Ne snad z nějaké ustrašenosti či neprůbojnosti, ale nikdy jsem nedělal tam, kde by mě nechtěli, nebo tam, kde bych se musel o své práva drát. Prostě v takovém okamžiku kývnu lepší nabídce a pápá.
To ovšem nevylučuje možnost poštvat na takového otrokáře kontrolu pak, že ...
Naprosto nechápu, proč vaše matka takto jedná. Nic z toho nemusí a pokud člověk má alespoň nějaké sebevědomí, tak dělat ze sebe blázna NENECHÁ. Je tedy na místě, aby se vaše matka nad sebou zamyslela a vy nemusíte hledat odpovědi ve zbytku populace.
Je tedy na místě, aby se vaše matka nad sebou zamyslela
Co prosím? Paní je (dávno) zletilá a svéprávná - tak si snad může dělat co uzná za vhodné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.