Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda někdo nevíte, jak je to s výpověďí zaslanou poštou. Počítá se den odeslání na poště nebo odeslání přes datovou schránku, nebo až den přijetí zaměstnavatelem (datum na doručence)? Jde mi o to, že to zaměstnavatel může záměrně ignorovat a výpověď nepřevzít.
Děkuji
Viz ZP § 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
Z judikatury vyplývá, že pokud zaměstnanec zašle písemnost doporučeně (ideálně s dodejkou), považuje se za den doručení den, kdy byla zásilka uložena na poště nebo doručena - tedy den, kdy měl zaměstnavatel možnost se s ní seznámit, i když se s ní ve skutečnosti neseznámil.
Že je nutné si ukládat všechny písemné doklady - od kopie výpovědi po podací lístek - je samozřejmé.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.