Nejste přihlášen/a.
Zdravím, když chce OSVČ někoho zaměstnat na DPP s výdělkem do 10 000 Kč měsíčně nebo DPČ s výdělkem do 2 499 Kč měsíčně a ten brigádník si uplatní slevu na poplatníka, tudíž nemá žádné srážky ze mzdy, tak se musí zaměstnavatel zařadit mezi plátce DPH? Musí zaměstnavatel i v tomto případě nahlásit brigádníka na zdravotní pojištovně? Popřípadě jde to s tou pojištovnu udělat i přes internet? Jak přesně zaměstnavatel postupuje, když chce zaměstnat brigádníka na DPP nebo DPČ při uvedených limitech výdělků?
Jestli budete plátce DPH (daně z přidané hodnoty) nezávisí na tom, jestli budete někoho zaměstnávat, nýbrž na výši ročního obratu, případně na tom, jestli obchodujete u nás nebo do zahraničí. V některých případech byste stačilo být "jen"identifikovanou osobou.
K zaměstnávání budete potřebovat znát více věcí.
Budete muset zajistit, aby práci vykonávali zaměstnanci způsobilí i po zdravotní stránce (pracovně lékařské prohlídky).
Budete muset přihlásit jako plátce daně z příjmu na FÚ, kam budete muset za zaměstnance odvádět daň z příjmu. Podepíší-li u Vás zaměstnanci "Prohlášení k dani z příjmu", budete jim slevu uplatňovat Vy (neodečtete jim ji z příjmu).
Přehled povinnost/... (web ČSSZ)
Informace pro zam/... (web OZP, u dalších zdravotních pojištoven to bude obdobně, příslušné formuláře si stáhněte od všech pojištoven).
Povinnosti zaměst/... (portál Pohoda)
Další informace najdete na webu JakPodnikat.cz (včetně informací k DPH).
Pozor i na další povinnosti v souvislosti např. s exekucemi zaměstnanců, ...
V neposlední řadě zákoník práce, ...
Slušný přehled povinnost/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.