Nejste přihlášen/a.
Ahoj všem,
Delší dobu řeším se svým zaměstnavatelem tento problém:
Několikrát za měsíc mám službu na naší hotline, což znamená pracovat do půlnoci.
Součástí této povinnosti je ovšem také povinnost druhý den brzy ráno hotline předat kolegovi, což znamená zavolat mu a ověřit, že si hotline převzal. A právě to je kámen úrazu.
Pokud totiž ten druhý den ráno je víkend nebo mám dovolenou, nejsem ochoten tuto povinnost plnit (chci spát) a zaměstnavatel mě za to finančně postihuje. V pracovní smlouvě toto není nijak ošetřené.
Můj dotaz tedy zní: Má zaměstnavatel právo ukládat mi pracovní povinnosti o dovolené a o víkendech?
Děkuji všem za názory.
o víkendech na to právo má.. nevím jak je to při dovolené... a taky netuším jak máš postavenou smlouvu.. jestli 40h týdně, kolik děláš přesčasů týdně atd.. máš to nějak hrazené aspon?
Nikdo nezná přesné znění vaší pracovní smlouvy. Já tedy toto v pracovní smlouvě nemám, ale i tak jsem pravidelně rušen o víkendech, kdy nejsem v práci (byt je jich tak málo), z pravidla to bývá kolem oběda nebo večer při uspávání dětí...
Když chci tu práci mít, musím toto trpět. Je to součástí mé práce dle jejího charakteru.
Můžete se se svým zaměstnavatelem hádat, odmítat hovory či onu povinnost - můžete tak přijít o "nenárokové složky" - tj. odměny. Případně se s vámi při nejbližší příležitosti rozloučí.
Já v té smlouvě nic o hot-line nemám. Ve firmě je nutná nějaká zastupitelnost - a když prostě není nikdo kompetentní na pracovišti, volá se jim na SOUKROMÝ telefon. V práci jsme toto přijali jako normální věc, protože pokud by toto nešlo, museli bychom místo 2-3 víkendů v měsíci být v práci každý víkend. Zajištění provozu prostě je nutné a je na každém zaměstnanci, jak se k potřebě zaměstnavatele postaví.
Nemusíte dělat nic, co nemáte v pracovní smlouvě nařízeno/smluveno. Zaměstnavatel vám nemusí platit odměny. Na těchto dvou větách se shodneme. Další věc je, jestli v případě neochoty není pro zaměstnavatele vhodnější najít ochotného zaměstnance, který na tom telefonu 3x měsíčně bude... (co bych za tyto "obtěžující" dny dal... ach jo).
Já platím hypotéku, živím rodinu, potřebuji zaměstnání a stabilní příjem. Nemůžu si vybírat zaměstnavatele, protože v okolí bydliště toho moc není. Přijímám ony podmínky zaměstnavatele i s ohledem ke svým kolegům.
Pokud prostě na telefonu nejsem, no tak nejsem - telefon se dokáže vybít, můžete být mimo signál,... A jestli vám někdo volá 5x za hodinu celý den, pak je na nadřízených, aby na váš podnět zřídili nonstop linku třeba přímo na pracovišti.
ano jak píše kolega...závisí to na smlouvě a jejich podmínkách...ale z principu ...NE...po mě taky kdysi vystartoval kolega, že co nejsem na telefonu když mi volal průměrně v době 16:30 - 19:30 ...tak jsem ho odvětil tím, že moje pracovní doba je do těch 16:30 v závislosti na tom, kdy přijdu do práce +8,5hodiny a nemám povinnost mu brát telefony když on si zrovna vzpomene, že odněkud jede a ještě mi volá z auta..že mám taky soukromý život...ale také to závisí na vaší pozici ve firmě a dalších aspektech o kterých se zmiňuje
to ano, ale takové pozice jsou nějakým způsobem ohodnocené, mají to uvedené v popisu práce a zaměstnanec je s tím smířen...např. obchodní zástupce, lékař...tady je však podle mě opak...
Děkuji za vaše reakce,
Bohužel ale neodpovídáte na můj dotaz, který zní, zda na to má zaměstnavatel právo, ideálně bych uvítal odkaz na text v zákoně, který toto ošetřuje.
Jak jsem řekl, ve smlouvě o tom není slovo, jsou tam jen běžné tlachy, jako že budu plnit svoje povinnosti atd...
Zkuste se popídit, zda váš zaměstnavatel nemá nějaký interní předpis, který předávání řeší a jehož existence vám zůstala utajena. To by totiž mohla být ta povinnost, kterou jste podepsal ve smlouvě - v dalším případě může být váš podpis i na "nějakém papíru", na kterém je napsáno, že jste "byl seznámen..."
Neznáme přesný text vaší smlouvy... ono totiž mezi "běžné tlachy" v pracovní smlouvě patří i kouzelná větička o tom, že zaměstnanec bude plnit další úkoly, které zaměstnavatel uzná potřebné pro splnění pracovních povinnosti (něco v tomhle duchu) a do toho se ta vaše nenáviděná hotline krásně schová.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.