Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zdali mohu dát výpověď zaměstnavateli ze zdravotních důvodů. V práci je tak velký psychický nátlak,že již nadále nemohu vykonávat práci,u lékaře jsem zatím nebyla,tudíž nemám v ruce nic,čím bych to prokázala.Mohu přesto dát výpověď ze zdravotních důvodů,nebo bez udání důvodu?Děkuji za radu.
Samozřejmě, že můžete dát výpověď bez důvodu - s obvyklou výpovědní lhůtou, případně zkusit dohodu. Výpověď "ze zdravotních důvodů" neexistuje, pouze toto:
ZP § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce...
ale to se vás netýká a pravděpodobně asi týkat ani nebude.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv (tedy i ze zdravotních důvodů) důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru je něco jiného → podle mne jen zbytečně tazatelku matete. Přesněji: odvádíte její pozornost jinam a tvrdíte jí, že nemůže dát výpověď ze zdravotních důvodů. Může!
Můžeš dát výpověď ze zdravotních důvodů, ale musíš je mít potvrzené obvodním, popřípadě odborným lékařem.
Dobrý den,prosila bych odpověď .na otázku -rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů.Mám stejný problém jako pisatelka paní Sarkoziová ze dne 28.7.2017.Děkuji za odpověď
Máte zde dva názory. Můžete si vybrat správný. Ale který to je, že?
Můžete rozvázat pracovní poměr ze zdr. důvodů, můžete to takhle napsat. Nemáte-li lékařskou zprávu, mohou vám vzniknout komplikace, zaměstnavatel vás může vyslat k závodnímu lékaři a ten dál a dál a bude se vám protahovat výpověďní lhůta. Zamětnavatel vám výpověď nepřevezme. I když jí pak pošlete poštou, zdrží vás to zase o měsíc. Nemůže vás v zaměstnání držet násilím, ale pěkně vám odchod znepříjemní.
Takže v praxi to nemá smysl a žádný důvod rozvázat prac. poměr ze zdr. důvodů když je nemáte ničím podložené. Ani na pracáku by vám zdr. důvod neprošel. Jednodušší pro vás je neuvádět žádný důvod.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.