Nejste přihlášen/a.
Dobrý den.
U nás ve firmě funguje schvalování dovolené tak, že si všichni zaměstnanci musí do konce ledna zadat v systému, do kterého zapisujeme docházku dovolenou.
Tato zadaná dovolená je odeslána vedoucímu, který ji schválí případně zaměstnanci změní.
Chci se zeptat, jestli je takové schválení bráno stejně (emailem nám přijde potvrzení "vedoucí XYZ vám schválil dovolenou v termínu XX - YY"), jako kdybych si došel pro papírové potvrzení, že mohu čerpat dovolenou v termínu XX - YY.
Nebo mi ve firmě řeknou, když by mi náhodou v systému dovolenou zrušili, že to bylo jen nezávazné schválení a měl jsem to mít písemně?
Toto je standardní rozplánování roční dovolené u zaměstnanců větší firmy.
Nejedná se o striktní nastavení dat pro dovolenou, spíše jen plán. Který je však dobré z větší části dodržet. Pak už je jen na týmu a jeho vedoucím, aby se domluvili na změnách. Schválení dovolené pro čerpání jistě podléhá novému požadavku a novému schválení. Elektronická forma je dnes běžná. Žádat si o konkrétní dovolenou v blízkém již daném termínu je dobré aspoň 15 dnů předem.
U nás ještě zohledňuje vedoucí "dovolená-zahraniční - zaplacená" a nebo "dovolená jen tak - protože je hezky a chci na koupák za humny".
Docházka - provoz musí být zajištěn podle potřeb zaměstnavatele.
Plán je věc jedna, další jednání je věc druhá - bude dobré, když za vedoucím zajdete a budete ho informovat o plánované cestě v daném termínu, že ten termín je prostě nutný a neschválení dovolené by stálo velmi moc peněz... Jistě se domluvíte, ale nikdy vám nikdo tak dopředu nic nepodepíše.
Vše záleží na interních nastaveních podniku, na zastupitelnosti,... na domluvě!
Takže mám po zaměstnavateli chtít, aby mi ještě na papíře podepsal, že mi schvaluje dovolenou v termínu 4. - 25. listopadu?
Dovolenou mám v interní aplikaci naplánovanou a schválenou nadřízeným od ledna. Ale ca od května je problém žádat o delší dovolenou než 14 dnů.
V listopadu plánuji letět do USA a nemohu si dovolit, když dám jen za letenky 20 tisíc, aby mi zaměstnavatel řekl, že jsem sice dovolenou naplánovanou měl, ale že to není např. dle zákona a že mi jí ruší...
ZP § 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.