Nejste přihlášen/a.
Dorý den dostal sem výpověď §52 c z důvodu reorganizace a náleží mi odstupné tří platů.Chtěl sem se se zaměstnavatelem dohodnout na dvou platech a dřívějším datumu.Představa byla taková,že dají odstupné dva platy z kterých se,ale neplatí sociální a zdravotní.Účetní to ,ale odmítla s tím, že nelze sjednat ani dohodou dva odstupné platy ,že po nich pude sociálka atd.Má pravdu
Nabízené dvě mzdy už nejsou pro mě vůbec výhodné a v podstatě bych tratil celou polovinu původního odstupného.
Dobrý den,
skutečně, nic nebrání dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru v dřívějším datu. Pokud je však jako důvod uveden §52 písm. c, náleží vám odstupné minimálně 3 měsíční platy. Zaměstnavatel Vám prostě nemůže vyplatit méně. Neuvedl jste, jak se k problému staví zaměstnavatel. Jestli Vás tam potřebuje za každou cenu až do data, kdy končí výpovědní lhůta, nebo zda by uvítal, kdybyste odešel dříve.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.