Nejste přihlášen/a.
Vždycky jsem se domníval, že letní prázdniny jsou z hlediska ZP jinou překážkou v práci s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Z důvodu dlouhé nemoci nevznikl manželce nárok na potřebný počet dnů dovolené. Ředitel od ní žádá, aby byla od 11.8. v práci (přítomna ve škole). Je to tak správně? Děkuji za co možná nejrychlejší odpověď.
Prázdniny nejsou překážkou v práci, jsou to dny nařízené dovolené. Dovolenou může dostat ten, kdo má odpracováno určitý počet dnů... Jestli bude vaše žena ve škole třeba jen sedět na zadku a hledět do zdi... to už je věc náplně práce, pracovní smlouvy... Určitě by neměla jako asistent pedagoga jít vařit nebo uklízet záchody...
No právě, to je druhá věc. Co AP bude ve škole dělat, když tam nejsou děti a nemůže vykonávat přímou pedagogickou činnost? A nepřímou (přípravy, samostudium) může vykonávat i mimo pracoviště, ne?
Jedná se o asistenta pedagoga. Ne asistenta žáka. Pozor, je to velký rozdíl. A nejsem si úplně jistá, jestli asistent (jak žáka, tak pedagoga) vykonává přímou pedagogickou činnost. Je to asistent, ne pedagog. Ale asi jen slovíčkařím, vím, co tím myslíte.
Za mě osobně, pokud má pro asistenta ředitel práci, tak mu ji dá. Jako v každé jiné práci. Ale nejsem v tomto odborník, takže můj pohled na věc neberte v úvahu.
Pozor. Asistent žáka - taková pozice vůbec neexistuje. Asistent pedagoga je pedagogický pracovník s přímou pedagogicku činností. Ale v pohodě
Aha. No osobní asistent, to je zcela něco jiného, ten opravdu není pedagogickým pracovníkem.
Vždycky jsem se domníval, že letní prázdniny jsou z hlediska ZP jinou překážkou v práci s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
- mýlil jste se
Z důvodu dlouhé nemoci nevznikl manželce nárok na potřebný počet dnů dovolené. Ředitel od ní žádá, aby byla od 11.8. v práci (přítomna ve škole). Je to tak správně?
- ano
Letní prázdniny nejsou překážkou na straně zaměstnavatele. Je to část školního roku, na niž zaměstnavatel zpravidla zaměstnancům nařizuje čerpání dovolené.
Kolik dnů trvala nemoc → kolik pracovních směn manželka zameškala? Jestli to bylo váce než 99 pracovních směn, krátí se nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu a dále za každých zameškaných 21 směn o další dvanáctinu.
Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, který má i právo vyžadovat, aby zaměstnanci všechny pracovní povinnosti (nejen přímou pedagogickou činnost) vykonávali na pracovišti.
Požadavek zaměstnavatele je v pořádku.
Někdo tu zmínil, že by Vaše manželka mohla požádat o neplacené volno. To by mohla, ale zaměstnavatel není povinen žádosti o neplacené volno vyhovět. Pokud by vyhověl, musela by si manželka za dobu neplaceného volna pravděpodobně uhradit zdravotní pojištění (hodně zaměstnavatelů neplacené volno tímto podmiňuje).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.