Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
co se skrývá pod pojmem fixní plat? Je to stále stejný plat bez ohledu na cokoliv? Nebo to chápu špatně?
Děkuji
Pro hnidopichy:
Většina lidí se mylně domnívá že plat a mzda jsou jedním a tím samým. Ve skutečnosti je tu několik podstatných rozdílů.
Hlavním rozdílem je označení. Mzda je peněžní odměnou zaměstnanci za vykonanou práci v soukromém sektoru. Tedy vyplácí jí firma anebo podnikatel.
Plat je oproti tomu vyplácen státem. Také se jedná o peněžní plnění za vykonanou práci. Mimo státu se může jednat o územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace (jejíž organizační složkou je stát), právnická osoba jejíž zřizovatelem je ministerstvo školství.
Dalším rozdílem je výpočet ohodnocení. U mzdy je čistě na zaměstnavateli jakou zvolí formu, většinou se skládá ze základní mzdy, náhrady mzdy a výkonnostní složky. Dále je pevná složka, někdy také označována jako paušální a pohyblivá složka. To mohou být různé prémie a odměny. Většinou se dávají za přesčasy, práci v noci, o svátcích, víkendech a pak za práci v takzvaném ztíženém pracovním prostředí. Dále je to osobní ohodnocení. Samotné prémie jsou vyjadřovány procenty a jejich účel je čistě motivační.
U platu je to jinak. Jeho výše je stanovena podle takzvaného platového tarifu. Ten se skládá z platové třídy a platového stupně. Platová třída definuje co zaměstnanec dělá a jak je to náročné. Platový stupeň záleží na odpracovaných letech, popřípadě dosažené praxe. Celkem je dvanáct platových stupňů a šestnáct platových tříd. Jednotlivé podmínky neurčuje zákon ale nařízení vlády České republiky. Dále se k platu ještě přičítají příplatky. Na rozdíl od mzdy, která u prémií nemá a odměn teoreticky nemá žádný strop, tak příplatky jsou omezeny. Je celkem pět druhů příplatků a to osobní (až do 50%), za vedení (až 60%), za noční práci (až 20% hodinového výdělku), za práci o víkendech (25%), za rozdělenou směnu (30%). Existují však mimořádné odměny, které se vyplácí ve zvláštních případech. Například když jsou kladeny velmi vysoké nároky na pracovníka, které mohou způsobit i újmu na zdraví. Zde zaměstnavatel (stát) jejich výši určuje podle svého uvážení.
a jak jsem psal...je úplně jedno jak si to každej nazve...pokud se nenajde někdo kdo to chce mervomoci rozebírat a hádat se o slovíčka...tak jsou to prostě mesíční peníze za odvedenou práci..a tečka..
zas tu někdo chce slovíčkařit?...plat a mzda je pro 99% lidí jedno a to samé.. prostě peníze za odvedeno práci...pokud tu někdo chce pravnicky rozebírat rozdíl těch slov..tak na vyžádání
Informace "plat je mzda" je vyloženě nesprávná. To se ma mě nezlob... Asi Ti uchází, že tu ten text bude několik let vyhledávanej lidma, který hledaji "co je fixní plat" a pak, třeba u maturity, plácnou: "je to vlastně mzda"...
chápu to dobře?
Fixní plat znamená,že je stále stejný,bez ohledu,koliko mám odpracovaných dnů,a přesčasů?
kdežto mzda znamená,že výplata se odvíjí dle počtu odpracovaných dnů,a hodin?
Před mnoha lety jsem měl fixní plat 15.000 Kč měsíčně, at jsem pracoval 168 hodin, či 200 hodin,. zdali byla neděle či středa.
Když pomineme drobný rozdíl mzda / plat (vždy jde o částku, jakou dostane pracovník na ruku / na účet), tak je nutno ještě dodat, že mzda múže být složená z fixní části (tu dostane pracovník vždy, když odpracuje smluvní pracovní dobu) a pobyblivé části, na kterou nárok není a závisí na osobním ohodnocení toho kterého pracovníka.
Ohodnocení provádí nadřízený a kritéria jsou různá podle firmy / podniku / náladě nadřízeného.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.