Nejste přihlášen/a.
Myslíte si, že je právně v pořádku když pan podnikatel vyhlásil motivační odměny 10 000 Kč na půl roku za to, že pracovník nebude mít v té době neschopenku, paragraf, návštěvy u doktora max. 6 hodin a ani jinou neúčast v pracovním procesu kromě dovolené? Jak k tomu přijdou matky s dětmi, osoby zdravotně znevýhodněné aj.?
V čem vidíte právní problém? Takovému přístupu se říká pozitivní motivace zaměstnanců.
Jsou i tací, kteří zaměstnance motivují negativně. Dělá se to například takto : Podívej se, ty jsi placený za to, abys abys byl tady a něco dělal. Jak půjdeš marodit, máš po prémiích nebo ti rovnou snížím plat.
Proč by to nemělo být v pořádku? Benefit jako každý jiný, jen by to měl mít ošetřeno z pohledu daní a pod. (nevím, co vše je třeba).
Jenomže vy pletete dohromady dvě věci - právo ze zákona a právo, řekněme, morální. To druhé ve větě: "Jak k tomu přijdou matky s dětmi, osoby zdravotně znevýhodněné aj.?" Ono se totiž dá ptát i opačně - jak k tomu přijdou ti, kteří za ně pracují, když jsou u lékařů, na nemocenské, ošetřují dítě atd., aniž by za to měli něco navíc?
Dobrý den, je to OK - stejně, jako když firma nabízí náborový příspěvek pro nové pracovníky, tak to také není pro všechny (tedy, není pro ty stávající). Zdravím!
Nevím jestli to je právně v pořádku, ale v naší firmě to jeden čas fungovalo. Pokud jsem nebyla v měsíci nemocná, nevzala si paragraf a nečerpala volno na návštěvu lékaře, dostala jsem k výplatě 2.000Kč navíc. Po čase to zrušili, asi chtěli páni majitelé ušetřit a takové množství neschopenek a paragrafů nepamatuji.Myslím, že je to v pořádku, pokud majitel firmy zaměstnance motivuje. Za kolegy v neschopence nebo paragrafu makají ostatní a jak ti k tomu přijdou, že je někdo každou chvíli s rýmičkou doma.
Jak sám uvádíte, není to výzva pro všechny. Mamky s nemocnými dětmi, starší lidé, kteří třeba marodí častěji a nemohou za to...leda dát nemocné děti k babičce.
Kdo je mlád a kdo je zdráv, snaží se na to dosáhnout. Od zaměstnavatele je to pěkné v tom, že nabídne pěknou motivaci. Kdo vám honem dá jen tak 10 tisíc navíc? A nemusel by. Proto ti vykukové, kteří si brávali propustky 3 x do týdne, se teď chytnou za nos a snaží se to vyřešit jinak, aby na to dosáhli.
Zaměstnavatel jde na to chytře. Ubydou mu absence. A ten, kdo vydrží, si tu odměnu zaslouží. Je na tom určitě líp, než jiný zaměstnavatel, který neposkytne nic a topí se v propustkách.
Takhle se každý snaží. Je to prostě výzva. Je to dneska jinak, než za totality, když si v pracovní době plno lidí zařizovalo lékaře a jiné své pohledávky. Myslím si, že to udělal dobře. Jaga.
Ano je to motivační
, řada lidí pak není doma s chřipkou , když tu běžela střevná chřipka lidi chodili do práce a seděli celej den na toaletě jen aby neměli absenci. Jo naprosto úžasně když pak všichni kolem Vás v práci chrchlaj kejchaj atd a když to pak chytnete můžete motivačně chodit taky do práce přeci jen ta prémie je prostě super.
Řada lidi není s chřipkou doma ani kvůli tomu, že by přišli o benefity, ale o citelný kus měsíční výplaty. Tři dny zadarmo jsou také "motivační".
vždycky to bylo a je o zneužívání...neplacené 3dny jsou z toho důvodu, že lidi toho zneužívali a bývali doma třeba jen protože se jim nechtělo jít do práce...to samý s těma kuřákama..taky je zákon jen proto, že byly netolerantní..na hrubý pytel hrubá záplata
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.