Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat :
Pracuji ve firmě, v které je má pozice velice specifická, dal jsem výpověď s 2měsíční vypovědní dobou se kterou podpisem nadřízený souhlasil, nicméně od doby podání mé výpovědi mi zaměstnavatel brání ve výkonu práce tím, že mi sebral veškerá práva a já práci nemohu vykonávat. Mám právo na okamžité odsoupení od pracovní smlouvy, nebo nutnost chodit do práce když mi to písemně potvrdí (to že nemohu vykonávat práci dle smluvních požadavkuk? ( stačí emailová kominukace?), nemám např možnost dostat odstupné? Nebo třeba osškodné za případné bránění růstu mé osoby 2 měsíčním nic nedělání? ( pracuji jako SAP specialista a když na to 2 měsíce nesáhnu zapomenu spousty) .
děkuji a přeji hezký den K.
Pokud nic nemůžete dělat a přesto vám běží plat, berte to jako příjemnou relaxaci. Za dva měsíce vaše odbornost nejspíš poškozená nebude (nebo na dovolené taky trénujete?)
Nemůžete - ale možná byste na tom mohl vydělat:
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
ZP § 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87)..
Doporučuji, abyste zaměstnavatele písemně požádal o informaci, proč vám není přidělována práce dle pracovní smlouvy, respektive odebrána práva. Potřebujete důkaz, že je vám bráněno, ne že nepracujete z vlastního rozhodnutí. Pokud u vás jsou podobné podmínky, mohlo by se neplnění úkolů obrátit proti vám.
Nebo také nemuselo - ale člověk nikdy neví.
Od pracovní smlouvy odstoupit nemůžete. Vyzvěte (nežádat! neprosit!) zaměstnavatele písemně, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Pokud Vám ji přidělovat nebude, budete mít nárok na náhradu mzdy.
E-mailová komunikace nestačí → vše řešte písemně a nechávejte si potvrdit převzetí. Na odstupné byste měl nárok v případě výpovědi od zaměstnavatele.
Odškodné za nepřidělování práce? S tím jsem se ještě nesetkala. Jako odškodné můžete brát náhradu mzdy za to, že nebudete nic dělat.
V žádném případě nedoporučuji zaměstnavatele žádat o informaci apod. Zkuste zmíněnou výzvu a uvidíte, jak se k ní zaměstnavatel postaví.
Případně můžete zkusit zaměstnavatele požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou. Jestli pro Vás na výpovědní dobu nemá práci, mohla by pro něj dohoda přicházet v úvahu.
děkuji to je jasné a čisté .. jen upřesním, mě ta práce baví a rád bych ji dělal, ale nemůžu a to, že v práci jen sedím a čučím do blba není žádná výhra... jen pro upřesnění mé osoby.. spíše mi jde o to aby mi prostě nesebrali peníze za to, že nic nedělám a ta výzva se mi zdá jako srozumitelná věc.. jen jak by asi měla vapadat?
určitě jméno mé a zaměstnavatele, jeho zástupce mé RČ VĚC : tedy Výzva (bla bla bla o přidělení práce dle pracovní náplně)
vynatěk z paragrafu? podpisy a to stačí?
výsledek by pak měl být že mi buď práva obnoví a já budu moci pracovat nebo budu chodit do práce nic nedělat a brát za to plné peníze.. pravda?
dohodou to nechci protože mám v červenci zaplacenou dovolenou a v novém zaměstanání bych o ni přišel a dovolit si nemít měsíc práci také nemůžu
moce děkuji K.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.