Nejste přihlášen/a.
Zaměstnanec, který odpracuje u svého zaměstnavatele celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé stanovené dovolené. Avšak zaměstnanec, který odpracoval u svého zaměstnavatele pouze určitou dobu kalendářního roku, nemá nárok na celou dovolenou, ale jen na její poměrnou část.U nynějšího změstnavatele jí bude roční nárok dovolené přepočítaný podle odpracovaných měsíců na 6/12 a u nového jí nezávisle na tom vznikne nárok na 6/12 ročního nároku dovolené. Podle zákoníku práce je nárok 20 dní za rok, ale někteří zaměstnavatelé dávají 25 dní a u některých profesí (učitelé) je to zase jinak.
Takže dejme tomu, že z původního nároku 20 dní vyčerpala dva dny, zbývá jí tedy po přepočtení 8 dní. Buď si je vyčerpá, nebo jí je zaměstnavatel proplatí při výstupu v poslední výplatě.U nového zaměstnavatele jí po odpracování rozhodující doby pro uznání dovolené (minimálně 60 dní nepřetržitého trvání pracovního poměru) vznikne nárok na 6/12, pokud bude pracovat do konce roku. Kdyby skončila dřív, počítá se nárok na dvanáctiny, za odpracované měsíce..
Nemůže mít "nadále těch 18 dnů", proč by jí nový zaměstnavatel měl ze svých peněz proplácet dovolenou
Není zač.
K Inženýrčině výkladu jen doplním, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Vaše přítelkyně jej může o dovolenou požádat, ale pokud ji zaměstnavatel bude až do konce potřebovat v práci, čerpání jí neumožní.
Nevyčerpanou část dovolené (těch 8 dnů) by pak musel proplatit spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.
Odpracuje-li Vaše přítelkyně v nověm zaměstnání alespoň 60 pracovních směn, vznikne jí nárok na poměrnou část dovolené (10 nebo 12,5 dne → podle toho, jaká výměra bude u nového zaměstnavatele).
Pokud by zaměstnání skončilo dříve, bude nárok "jenom na dovolenou za odpracované dny ve výši jedné dvanáctiny výměry za každých odpracovaných 21 směn.
Pokud by šlo o dvanáctihodinové směny, přepočtou se pro tento účel na osmihodinové.
Omlouvám se, odpověď jsem odeslala jsem moc rychle:
Např. 4 dvanáctihodinové směny (48 hodin) se započtou jako 6 osmihodinových směn.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.