Nejste přihlášen/a.
Spolek (jako nezisková organizace) plánuje zaměstnávat na hlavní pracovní poměr jednoho zaměstnance a to za minimální mzdu (to jest 11.000,- Kč měsíčně). Hlavním zdrojem příjmu spolku jsou členské příspěvky. Jaké budou roční náklady na tohoto zaměstnance?
Je to 11000 x 12 + 34% za zdravotní a sociální pojištění? To by bylo 176880,- Kč.
Je tato úvaha správná? Nebo se platí ještě něco navíc?
Děkuji.
Za prime mzdove naklady to sedi.
Pak tam ale muzou byt personalni naklady ala premie, bonusy, prispevky na stravovani, na dopravu, duchodove pripojisteni...
Take je potreba pocitat s amortizaci pracovnich pomucek - napr. PC, pracovni odev a pod. V pripade napr. one prace na PC jsou pak i naklady na software, licence. Dale treba naklady na skoleni / zaskoleni, naklady na veskere nutne papirovani a vyrizovani spojene s onim zamestnancem atd.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.