Výpověd dohodou

"Výpověď dohodou" je oblíbený obrat "tvůrců" (autorů) televizních seriálů. Ve skutečném životě nic takového neexistuje.

Možná je pouze dohoda o rozvázání pracovního poměru (to lze jen v případě souhlasu zaměstnavatele) nebo výpověď s (minimálně) dvouměsíční výpovědní dobou.

Nemocenskou si vzít nemůžete, o vystavení, trvání i ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující lékař.

Návrh rozvázat pracovní poměr dohodou můžete zaměstnavateli zasílat obden, ale pokud zaměstnavatel nebude s Vaším návrhem souhlasit, nic se nezmění. Situaci byste pak musel řešit výpovědí.

O nemocenské rozhoduje lékař. Pokud Vás uzná práce neschopným, pak budete marodit bez ohledu na to, že jste dal v práci výpověď. Buď jde o rozvázání pracovního poměru dohodou (na tu zaměstnavatel nemusí přistoupit) nebo se jedná o výpověď z pracovního poměru a k ní se váže dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud ji promarodíte, pak se s tím bude muset zaměstnavatel holt smířit..K dohodě ho nedotlačíte takto!

Zjednonušeně řečeno : Můžete zaměstnavateli poslat výpověď dohodou třeba stokrát. Být přitom v nemocnici, na dovolené, nebo se ženit. Ale záleží jen na něm jestli vás bude chtít pustit.

Osvědčilo se víc vyžadovat podmínky dle zákoníku práce. A trvat na nich. Pak se vás obvykle většina zaměstnavatelů bude chtít rychle zbavit.

Podstatné už tu bylo řečeno. Pokud tě lékař uzná práce neschopným, tak klidně můžeš zaměstnavateli navrhovat ukončení pracovního poměru dohodou,třeba každý den. Ale zaměstnavatel si možná počká na to, až podáš klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, to ovšem pravděpodobně už nebudeš v pracovní neschopnosti. Čas běží a proto by sis měl rozmyslet, co vlastně chceš a podle toho v souladu se zákoníkem práce, jednat. Myslíš si,že tě lékař nechá jen tak 3 měsíce marodit?