Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
Nastoupil jsem nedávno do nové práce. Je to fabrika. Pracuji na směny.
Problém je ten, že mi nadřízený "vyhrožoval" hned druhý den, že neplním normy a byl dost protivný. Nějak oklikou řekl, že pokud se nezlepším, může to vést k mém odchodu.
Je tohle normální? Myslím že ne, pokud jsem nově nastoupil a ještě to nemám v malíku. Jsem ve zkušební době, myslíte, že mě může zaměstnavatel "vyhodit"? Přeci bych měl dostat nějaký čas na zaučení. A v mém městě se shání práce těžko, rád bych tady vydržel.
Stalo se to také někomu? Myslel jsem, že normy jsou spíše kvůli odměnám, ale nevedou k výpovědi, když je někdo neplní, natož pak když je ve fabrice nový a ještě to nemá, jak říkám v malíčku.
Zdravím
Dobrý den. Právě ta zkušební doba je poskytována k tomu, abyste se během ní mohl zapracovat. Ve zkušební době s Vámi může zaměstnavatel ukončit prac. poměr i bez udání důvodu. Toto můžete učinit i Vy. Takže se snažte a využijte zkušební dobu k tomu, abyste pracoval co nejlépe a co nejlépe jste plnil požadavky zaměstnavatele. Když uvidí snahu a že jste zručný, tak si Vás nechá. Když o Vás nebude mít jako o zaměstnance zájem, zruší Váš pracovní poměr ve zkušební době. Takže se nenechte znervoznit a pracujte dle svých schopností..
Zkušební doba že je poskytována k zapracování? Nenechte se vysmát! To jako že 3 měsíce? Dnes jsou například na zaučení na manuální práci v automotive spíš 3 týdny ... A jestli je v okolí dostatek uchazečů, není se v případě tazatelova zaměstnavatele čemu divit.
Ano, zkušební doba slouží oběma stranám k ověření, jak zaměstnanci bude vyhovovat zaměstnání, zaměstnavateli zaměstnanec a v neposlední době k zapracování.
Záleží samozřejmě na druhu práce, někde může k zapracování stačit méně, jinde nemusí stačit ani celá zkušební doba...
Ne. Reagoval jsem na něco jiného a to na tvrzení, že zkušební doba je k tomu, aby se "během ní" pracovník zapracoval.
Upřímně ... velmi dobře bych si rozmyslel, zda-li chci v dané společnosti setrvat pokud má takovéto myšlení a ihned druhý den hledají cestu kterou se mě zbavit - takový zaměstnavatel se vás určitě v případě nějakého problému zastane a výjde vám vstříc. (ironie) Pokud se takto chová teď - jak se bude chovat za půl roku?
No, víte, ono někdy na někom se pozná po pár hodinkách práce, že má obě ruce levý a že prostě stihat nikdy nebude. Přítel mé dcery je strašně hodný člověk, ale nepatří mu do ruky žádné nářadí. Je mi jasné, že kdyby měl zatlouct hřebík do zdi, tak to skončí novou omítkou na celé stěně.
Třeba mist tazatele takto odhadl, kdo ví...
Dobrý den, Tomáši, místo přemýšlení a strachování, co Vám hrozí, jestli se nezlepšíte, byste měl přemýšlet o tom, jak svůj pracovní výkon co nejrychleji zlepšit a zvýšit.
Normy jsou od toho, aby se plnily. Odměny a prémie náleží za nadstandardní pracovní výkon, nasazení apod. Např. za překročení normy.
V průběhu zkušební doby mají obě strany právo pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu. Nebude-li zaměstnavatel s Vaším pracovním výkonem spokojen, "rozloučí se s Vámi" (zruší pracovní poměr).
Šéf je naštvaný že neplníte normu kvůli sobě, protože když se nesplní plán, bude mít potíže u vyššího šéfa. A kdyby vás vyhodil, bude mu chybět pracovní síla a bude muset hledat jinou, která se také bude muset zapracovat a nějakou dobu to bude trvat.
Místo vyhrožování by měl spíš zajistit kvalitní a efektivné zapracování, zaučení, přidělit nového zaměstnance ke zkušenějšímu pracovníkovi, nebo do pracovní skupiny, která ho postupně zaučí a zařadí mezi normálně pracující zaměstnance. Plnění normy rychlou prací ale může způsobit nekvalitní práci, možnost pracovního úrazu a to šéf také nechce, tak at se uklidní a váží si pracovní síly, která se chce práci naučit a pracovat.
Vy se můžete v rámci možností také snažit získat zkušenosti od spolupracovníků, zapracovat se, najít správný rytmus práce a efektivní pohyby. Hlavně klid. Oboustranně platí staročeské přísloví: "kdo chce med, nepřevruhuj úl"
To je síla. Ale tak to dnes chodí. Asi bych se poohlídla po jiné práci. Je možný, že k tomu nejste nebo se to zlepší.
nick. Vidíš to a mně se zase zdá síla to, že tazatel ani neví k čemu normy jsou. On se domnívá, že pouze kvůli finančním odměnám. Je trošku zvláštní, že nastoupil do práce a ani netuší, kolik čeho má za hodinu vyrobit atd. Jasně, může tam někde váznout komunikace zaměstnanec - zaměstnavatel. Ale my tady opět neznáme podrobnosti a hned všichni odsuzují mistra potažmo zaměstnavatele.
Zkuste si o práci promluvit s kolegy, možná Vám poradí nějaké "grify" nebo "vychytávky", s nimiž Vám půjde práce lépe. A pozor, rychlost by neměla být na úkor kvality. To bych radši dala přednost pomalejší práci bez chyb.
DObrý den, to by se stávat nemělo. Mám vlastně podobnou pozici, já musím plnit plány prodejů, účtu, kreditek, půjček, atd. Dalo by se to přirovnat, ale v prvních 3 měsících jsem měla tzv garanci, a to že jsem se měla učit, jak to dělat správně, samé školení apod a naplán se nehledělo. po 3 měísích byl nastaven opravdu malý plán. Myslím, že by to tak to mělo fungovat všude i v továrně, je jasné, že to nezvládnete pokdu jste tam druhý den, a ještě jste neabsolvoval pořádné školení, tréninkový program apod. Taky může jít o bossing, nemáte v práci nějakou krizovou anonymní linku? Kde se to dá nahlásit?
Jinak, pokud to tak půjde dál, tak bych se nebála změnit, přece ze sebe neuděláte otroka.
od toho je zkušební doba. vedoucí má dobu na zaučení a vyzkoušení a to samé Vy. jestli je na Vás ze strany vedení od začátku vidět, že na to nemáte a stejně tak to můžete cítit i Vy, navíc se Vám tam nebude třeba líbit, tak můžete odejít, nebo být odejit klidně za dva dny. nevím co přesně děláte za práci, ale ve skladu máme různé pozice, kde nastupují s velkým elánem a druhý den sami nepřijdou, protože to nezvládnou jak fyzicky, tak psychicky a nejedná se vůbec o nic složitého.
Nadřízený je podle mne důležiták a hlupec. To o horším shánění práce ví, tak straší. Úplné zapracování trvá 3 roky (nikoli týdny). 3 měsíce jsou tak nějak na otukání. Takže si z toho nic nedělejte a dávejte si pozor. A pro jistotu se rozhlížejte, ty směny a ještě s buzerací jsou dost drsné, určitě časem může být i něco lepšího.
Já mám zkušenost, že někteří výtečníci "nastaví" normu tak, že se nedá stihnout. Uvidíte časem sám, zda jde dobré místo, které stojí za to si držet, nebo jde o místo, kde je velká fluktuace.
Nenechte se zbytečně vytočit nadřízeným, nebot se může stát, že ani on nemá potřebné schopnosti vést kolektiv.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.