Nejste přihlášen/a.
Znamy byl vice jak tyden v pracovni neschopnosti,bohuzel lekari nesdelil,ze nastupuje do ustavniho leceni a lekar neschopenku ukoncil,protoze dotycny neprisel na kontrolu.V te dobe,ale,uz byl v ustavnim leceni.Sestra od lekare mu telefonovala,aby si v ustavu zazadal o navazujici neschopenku.A nas zajima jestli v zamestnani se dozvi,ze neschopenka byla ukoncena...znamy ma strach,aby toho nevyuzili v praci a neukoncili mu pracovni pomer i kdyz smlouvu ma do konce roku. Dekuji jestli nekdo vite jak to je.
Dobrý den, Jitko, dnes tu čtu už druhý dotaz z pracovně právní oblasti a ani v jednom není dostatek informací. Takto se špatně odpovídá, takže nemusíte dostat adekvátní odpovědi.
Zaměstnavatel se o ukončení neschopenky dozví v okamžiku, kdy mu je zaměstnanec doručí, což je povinen udělat v co nejkratší době.
Bude-li další neschopenka vystavena druhý den po ukončení předchozí, bude se nová neschopenka považovat za pokračování předchozí neschopenky (nebudou znovu první tři dny neplaceny).
Pro posouzení, jestli zaměstnavatel může zaměstnání ukončit, by bylo potřeba vědět, jestli Váš známý není ve zkušební době. Během zkušební doby může zaměstnavatel po uplynutí prvních 14 dnů nemoci pracovní poměr zrušit.
V tom případě bude záležet na tom, jestli druhá neschopenka bezprostředně naváže, případně, jestli zaměstnavatel stihne dát v mezidobí výpověď.
Pokud by zaměstnavatel výpověď doručil do konce března, začala by 1. dubna běžet výpovědní doba (minimálně dva měsíce).
Pokud by nemoc trvala i poslední den výpovědní doby, zastavil by se její běh a zaměstnání by skončilo až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.