Nejste přihlášen/a.
Dobrý večer,
chtěla jsem se zeptat jestli má zaměstnavatel povinost dát zaměstnanci výplatní pásku. manžel pracoval v jedné firmě rok, za tu dobu neviděl ani jednu výplatní pásku. Před 2 měsíci u dané firmy skončil, účetní mu na místě vypočítala, že mu za dovolenou proplatí cca. 10 000Kč, že se musí ale poradit se šéfem, kolik mu má poslat na účet. Je po výplatě, peníze za dovolenou nepřišli, nikdo mu nezvedá telefon. Odmítám se s takovým přístupem smířit, žádné srážky při odchodu neměl, nevidím důvod proč by peníze neměl dostat. Co tedy dělat, jak se dovolat tho na co má manžel nárok?
Zaměstnavatel nemá "povinnost dát zaměstnanci výplatní pásku", ale je povinen zaměstnanci mzdu vyúčtovat (nemusí to být formou výplatní pásky).
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů. Jde-li o mzdu za únor, je možné ji začít vymáhat nejdříve 16. dubna.
Doporučila bych zaměstnavatele písemně (zaslat doporučeným dopisem s dodejkou) vyzvat k doplacení dlužné mzdy a proplacení nevyčerpané dovolené. Zároveň bych jej vyzvala k vyúčtování mezd za celou dobu zaměstnání.
Ve výzvě (pozor: nežádat ani neprosit!) by měl manžel stanovit rozumný termín (cca 10 dnů ode dne odeslání) a uvést, kam má zaměstnavatel vše zaslat. Přestože zaměstnavatel zná adresu i číslo a název účtu, je rozumnější obojí uvést, aby se zaměstnavatel neměl nač vymlouvat.
Pokud zaměstnavatel výzvě ve stanoveném termínu nevyhoví, bude nutné jej žalovat.
JInak je možné se obrátit na inspektorát práce → s vymáháním dlužné částky sice nepomůže, ale kontrola a případná pokuta zaměstnavateli za porušování zákoníku práce by mohla vést ke zlepšení situace do budoucna.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.