Nejste přihlášen/a.
Ráda by ch se zeptala na názor ,popřípadě požádala o radu.
Na začátku lonského roku jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde součástí nástupu byla prohlídka závodního lékaře.Ten mne shledal zdravou, byt mě sem tam zabolelo v zádech,ale koho sem tam ne že.
Bohužel v práci,kde jsem pracovala na 12 hod. směny (byt nám slibovali při nástupu 8 hod.),nastal velký pracovní zápřah, přenášení těžkých břemen apod.V září mě začaly záda bolet šíleným způsobem, hlavně plotýnky.Odešla jsem tedy na neschopenku, s tím,že si poléčím záda a vrátím se do práce.Doktor našel degenerativní změny na pátěři, plus špatné plotýnky.Sdělil mi ,že taková práce není pro mě vhodná, zvláště s tímto provozem. Marodila jsem asi 6 týdnů,absolvovala infuze, rehabky,když mě v práci urgovali kdy se vrátím, jelikož bylo málo zaměstnanců. Nechala jsem se přemluvit,do práce jsem se vrátila, záda už mě tolik neboleli. Vydržela jsem dva měsíce.Vánoce už se zatnutýma zubama.Sdělila jsem nadřízené,že takto pracovat nemohu,že opět odcházím na neschopenku.Nejsem typ,co se vyhýbá práci,moje práce mě baví,ale odběhat 12cti někdy i 14 hodinovou směnu,když sotva lezete vážně nešlo. Absolvovala jsem další vyšetření CT,RTG, lékař na neurologii,mi sdělil ,že se jedná výhřez plotýnky,a že to chce čas. Takže znovu infuze, rehabky, po zhoršení stavu opět infuze,ted obstřik.Lékař mi sdělil, že svou práci vykonávat nadále nemůžu.A já řeším co ted. V práci mi jinou práci nepřidělí,protože to muj typ zaměstnání neumožuje,ani mi nezkrátí směny...Vím,že mohu rozvázat pracovní poměr dohodou,ale měla bych krácenou podporu, po ukončení neschopenky.Anebo lze toto považovat za nemoc z povolání, popřípadě ohrožení nemocí z povolání? Jak se dál postupuje v těchto případech?
Děkuji
Aby vaše nemoc byla nemocí z povolání, musí ji tak posoudit a uznat poskytovatelé z oboru pracovního lékařství. Ti vydávají tzv. posudky o nemoci z povolání (uznání, neuznání, ukončení). Posudek má povinné náležitosti - identifikační údaje zaměstnavatele, datum zjištění nemoci, označení příslušné kapitoly a seznamu nemoci z povolání atd.
Z lékařského posudku musí být patrné, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost.
S vydáním lékařského posudku příslušným poskytovatelem pracovnělékařských služeb souvisí i následné případné převedení zaměstnance na jinou práci, protože nesmí dále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, případně rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání.
Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, nebo při rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Považuji za nutné upozornit, že odstupného se nelze předem ani po vzniku nároku na něj platně vzdát (§ 346c zákoníku práce).
Máte-li tedy podezření, že vaše nemoc souvisí s vaší prací, je nutné se obrátit nejdříve na praktického lékaře. Ten by vás na základě vyšetření měl vyslat právě do zdravotnického zařízení, které má od Ministerstva zdravotnictví uděleno povolení k poskytování pracovnělékařských služeb v rozsahu posudkové péče k uznávání nemocí z povolání.
Definici nemoci z povolání určuje nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. K 1. 1. 2015 došlo k jeho novelizaci (č. 168/2014 Sb.)
Nemoc z povolání přiznávají kliniky pracovního lékařství. Nechte se na ni vyslat ošetřujícím lékařem. Prozatím se můžete podívat do seznamu nemocí z /..., jestli se na Vás některá vztahuje.
Podpora v nezaměstnanosti se krátí pouze v případě, že v písemné dohodě není uveden vážný důvod skončení zaměstnání. Zdravotní důvody samozřejmě vážným důvodem jsou.
Požádáte-li zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů, nebude se Vám podpora krátit. Zdravotní důvody bude potřeba ÚP doložit, také Vás ÚP může vyslat k dalšímu lékaři pro posudek.
Můžete to nechat i na zaměstnavateli, který je povinen nepřipustit, aby zaměstnanci vykonávali práci, k níž nejsou zdravotně způsobilí.
Zaměstnavatel by Vás měl po skončení neschopenky vyslat pro posudek k závodnímu lékaři, jestli můžete dále vykonávat sjednaný druh práce.
Pokud ne, bude povinen Vás do 14 dnů od doručení posudku převést na jinou práci. Kdyby pro Vás takovou práci neměl, může Vám dát výpověď. Po celou výpovědní dobu by Vám náležela náhrada mzdy.
K odpovědi Albatrose: Na vznik nemoci z povolání mohla mít vliv i předchozí zaměstnání, nemusí jít pouze o dobu zaměstnání (o poslední ± rok a čtvrt) u současného zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.