Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli někdo nebude vědět jak je to s výpovědí v práci? Když zaměstnavatel zavedl řekněme nové technologie na které nemám vzdělání, a teď mě nutí at to obsluhuju a at to funguje a jak to už ho nezajímá. Žádné školení nezajistil a ani na to není čas. Řekl mi jen - tak se to nauč. A nikdo se v tom nevyzná a výpověď mi nechce dát že to musí někdo obsluhovat - asi tak že "je mi jedno jak ale at to funguje". Já už na to nemám nervy tak poraďte co mám dělat? Jakto že nemám právo na výpověď? Díky předem
Výpověď samozřejmě dát můžete, pak máte dvouměsíční výpovědní dobu. Možná myslíte spíše "okamžité zrušení" pracovního poměru - to můžete jen ze zdravotních důvodů nebo když nedostanete mzdu.
paragraf 103 Zákoníku práce:
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce, a dále
a) při změněaha díky, já myslel spíš že by mi měl výpověď dát zaměstnavatel, protože když ji dám já tak bych asi nedostal odstupné?
Nojo, ale u nás se nejedná o školení o předpisech nebo bezpečnosti práce, ale spíš by bylo potřeba školení o obsluze nového softwaru, který je v angličtině a nikdo se v něm nevyzná, a je to něco podstatně složitějšího než třeba naučit se psát ve Wordu... .
Takže to vypadá každý den asi takto: šéf přijde a zeptá se: užs to zprovoznil? já mu odpovím: Ne protože se v tom nevyznám. Nemám na to kvalifikaci, školení atd... Šéf mi odpoví: to nikoho nezajímá, tak si to někde zjisti a zprovozni to, je to tvoje práce. A rozhovor skončí. A další den to samé.
Tak co byste radili?
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z organizačních důvodů, nebo pro porušování pracovní kázně - tyto důvody ale nesplňujete. Můžete se jedině dohodnout na ukončení pracovního poměru.
Představím si třeba následující situaci. Obsluhuji stroj a jednoho dne zaměstnavatel stroj vyhodí a vymění ho za jiný, který má pouze manuál v arabštině, kterou ani trochu neovládám. A každé ráno se zeptá, jestli už jsem se s tím naučila zacházet. Pochopitelně nenaučila, protože mně nezaučil a arabsky se kvůli tomu učit nebudu. Takže by se chudák nedočkal - ode mně tedy ne.
Dostal jste k pracovní smlouvě při nástupu náplň práce? Pokud ano, musí tam být napsáno, jestli je Vaší povinností sám se učit nové technologie atd. Pokud ji nemáte, je to docela škoda. A neexistují ve vaší firmě nějaké požadavky na člověka zastávajícího Vaši funkci, které se třeba uvěřeňují v inzerátu? Pak se můžete odvolat na to, že při nástupu po Vás tyto znalosti nevyžadovali. Ale určitě máte ve smlouvě nějaké pracovní zařazení, to by taky nepomohlo? Jestli ani to ne, tak Vám nezbývá asi než se obrátit buď na inspektorát práce, nebo donekonečna říkat, že jste to ještě nezprovoznil, nebo odejít, nebo se dohodnout...
Zajímalo by mne, proč to Váš šéf dělá - chce se Vás zbavit, nebo tomu sám nerozumí...?
to je asi takhle: Nerozumí tomu u nás nikdo a šéf potřebuje aby to fungovalo ale jak to ho už nezajímá. A patří to do mé náplně práce, do mého oboru. Jenže když to pořizoval, tak se mě ani nikoho neptal jestli s tím někdo bude umět zacházet.
Ta pracovní smlouva to je dobrý nápad, na to se podívám jestli tam mám povinnost učit se nové technologie, to by mě samotného zajímalo.
No a když říká - ty tady vlastně nic neděláš když to neumíš obsluhovat, seš tady od toho - tak to není porušování pracovní kázně?
Určitě je důležité, co máte v prac. smlouvě. Jinak mám pocit, že to prostě chcete umotat tak, abyste dostal odstupné. Pak se se šéfem dohodněte a ukončete prac. poměr dohodou tzv. "z org. důvodů", a budete mít nárok. "Hrubé porušení prac. kázně" pochopitelně žádný nárok na odstupné nezakládá. On vám může dát teoreticky (bez znalosti okolností nelze určit, jestli by to ve Vašem případě připadalo v úvahu) výpověď z důvodu: nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
ale v tom případě také žádný nárok na odstupné nemáte.
Na mě to opravdu dělá dojem, že chcete slyšet nějaký paragraf, na základě kterého se zaměstnavateli místo vysmějete a dostanete odstupné.
Důležitá je smlouva, příp. další dokumenty. Co je Vaší náplní práce. Taky pokud jste např. při výběrovém řízení v životopisu uvedl, že umíte pracovat s PC na uživatelské úrovni a dále, že Vaše úroveň angličtiny je středně pokročilá, pak by Váš zaměstnavatel nebyl zas tak úplně mimo mísu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.