Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,prosím o radu,dělám servírku v jedné firmě,ale jen sama a občas zamně zaskočí zaměstnavatel.Zaměstnavatel je v podmínce(nějaké danové podvody),nesmí podnikat,je to napsané na nějakého společníka...K poslednímu lednu mám podepsanou výpověd dohodou.Nedá se to tam už vydržet,včera v noci jsme se pohádali se zaměstnavatelem,byl totálně namol a vyhrožoval,že mám hmotku a oškube mě jak kuře...Víte ono jsem tam invošky dělala,ale ani žádny doklad jsem od toho nedostala a vůbec jsem nikdy nedostala papíry co mám a co nemám,jen zaměstnavtel prohlásil,že je vše dobrý,je velkej flegmoš a má ve všem bordel!ale totální!a v noci prohlásil,že všechno zaplatím od té doby co jsem tam nastoupila,že se udělá velká inventura!dneska mám volnoa dělá on!bojím se,že třeba ukradne peníze,neco ukradne,aby se pomstil,tam se totiž tržba odvádí tak jednou za měsíc a včera jsme si to ani nepřebírali(on to přebral aniž by jsme něco spočítali)prosím jak se bránit,fakt se bojím,celou noc jsem nespala...dělám tam jen já a on!...co mám dělat?
ještě chci doplnit,že kuchařka víc o je to za prevíta a je ochotná zamně bojovat...
Z jeho strany to jsou jen kecy, kdyby vám zase vyhrožoval, nahrajte si to na mobil. Ten týden nějak vydržíte a doufám, že jste se poučila - k někomu takovému jít dělat, to snad není normální. Jakmile začnete mít něco společného se špatnými lidmi, tak vás nakazí tou jejich blbou energií a ničí to život i vám.
Tak si to upřesníme: "Výpověď dohodou"neexistuje. Jde o rozvázání pracovn/... (ZP, § 49), což je jiný způsob ukončení zaměstnání než výpověď z pracovního poměru.
A nebojíte se zaměstnavatele, nýbrž svých pochybení. Jak můžete něco někomu předávat bez potvrzení o převzetí? Nikdy nepředávejte bez potvrzení nic, za co odpovídáte!
Zaměstnavatel nevyhrožuje a nenazvala bych to ani vydíráním, přestože tak jeho jednání může na někoho působit. Podle zákoníku práce odpovídá zaměstnanec ( ZP, §§ 252–254 ), který uzavřel dohodu o odpovědnosti (tzv. hmotná odpovědnost), aniž by si na začátku a na konci vyžádal provedení předávací inventury, za schodek od nejbližší předcházející inventury do nejbližší inventury následující po skončení dohody či zaměstnání.
Nevyžádáte-li si písemně včas (alespoň týden předem, aby to zaměstnavatel stihnul) provedení předávací inventury k poslednímu dni zaměstnání, budete odpovídat za případný schodek zjištěný nejbližší další inventurou, klidně až po několika měsících.
Doporučuji předat zaměstnavateli písemnou žádost o provedení předávací inventury a převzetí si nechat potvrdit na kopii žádosti. (Kdyby zaměstnavatel potvrzení odmítl, předejte mu písemnou žádost před kuchařkou a nechte si od ní na kopii potvrdit, že zaměstnavatel odmítl převzetí potvrdit. Žádost mu nechte ležet na stole a potvrzenou kopii uchovejte minimálně do další inventury.)
Pokud zaměstnavatel přes Vaši žádost inventuru neprovede, nebude po Vás moci vymáhat případný schodek zjištěný další inventurou.
Výše uvedené doporučuji i pro další zaměstnání → vždy vyžadujte provedení předávacích inventur k datu podepsání dohody o odpovědnosti a při skončení zaměstnání (při skončení zaměstnání žádat předem).
Pozor na nahrávání bez souhlasu a vědomí nahrávané osoby! To by se mohlo obrátit proti Vám (bez souhlasu a vědomí nelze nikoho nahrávat).
všem moc děkuji,no co už tedka prostě jsem hloupá,tedka budu muset pykat za svoji důvěřivost...
no a kuchařka ještě prý dosvědčí,že jsem mu furt říkala,jak dopadla invoška a chtěla poněm papíry od inventury...
U té inventury byste měla být a trvat na vyhotovení další kopie soupisu pro Vás. I kdybyste tomu sama nerozuměla, můžete se potom obrátit na někoho, kdo Vám to zkontroluje a propočte.
A myslete na to v každém dalším zaměstnání. Podpis dohody o odpovědnosti podmiňte provedením předávací inventury. Dokud ji zaměstnavatel neprovede, dohodu nepodepisujte.
Tohle je prostě kapitalismus. Myslete na to, až budou volby.
Bolí mě, když čtu tyhle příběhy a ještě víc mě bolí, když vidím, že většina Čechů, tenhle neskutečně zlotřilý systém podporuje buď svojí pasivitou, nebo ho dokonce aktivně hájí jako "nejlepší ze všech světů".
To kuchařčino odhodlání je dost vyjímečný úkaz, a je otázkou, jak je myšleno vážně. Běžným jevem naopak bývá, že když se vedení firmy začne po někom nespravedlivě vozit, tak ostatní se od něj ještě odvrátí a mlčí, aby to neschytali taky. Chybí odbory, chybí solidarita mezi lidmi a pochopení hlubších souvislostí.
Když pak takového člověka nakonec vyštípou z firmy, tak má problém i u nových pohovorů, protože pokud naprosto pravdivě popíše proč odešel, tak tomu personalisté nevěří a poznačí si "pomlouvá předchozího zaměstnavatele". Systém tak nutí lidí mlčet ke zlu a lhát...
Z pohledu privatizačních globalistů je to fantastický výsledek, protože přesně tohle chtěli...
Příjmová smetánka se navzájem ujištuje, jak je u nás příležitost a práce pro všechny a kdo ji nemá, tak je jistě jen lenoch nebo alkoholik...
Tohle nedopadne dobře...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.