Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,nevíte někdo,na jaké mám právo odstupné,když mě zaměstnavatel dá po skončení rodičovské dovolené výpověď? Slyšela jsem o třech až pěti odstupných platech.
Pokud pro vás nebude mít zaměstnavatel pracovní místo odpovídající vaší pracovní smlouvě, může vám dát výpověď z organizačních důvodů - pak byste měla nárok na 2 měsíční výpovědní dobu + 3 měsíční odstupné.
V zákoník práce (§ 67, odst. 1) je uvedeno "nejméně trojnásobek průměrného výdělku", čili osvícený zaměstnavatel může dát i více
Ale co dvouměsíční výpověď? Když jsem na rodičáku,tak mi výpověď zaměstnavatel dát nemůže... Tak si myslím,že to musí být zohledněno v odstupnem,nebo se pletu?
Nebylo by od věci si přečíst aspoň ten kousek zákoníku práce, který pojednává o skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel Vás může propustit, když má k tomu důvody uvedené v § 52. Podle § 53 písm. d) Vás propustit nesmí, ale podle § 54 to NEPLATÍ (čili propustit Vás může), pokud se jedná o důvody uvedené v § 52 písm. a) a částečně b). Není to zase tolik textu a budete mít jasno, detaily vysvětlíme.
Odkaz:
doplněno 02.11.09 17:31:Aha, Vám se jedná o to, že ačkoli na rodičáku nemáte žádnou mzdu (čili za dva měsíce výpovědní lhůty byste stejně nedostala nic), mohl by Vám zaměstnavatel dát prostě za 5 měsíců průměr... Tak to by musel být asi ještě osvícenější, než si vůbec dovedu představit. Ale bylo by to hezké.
Na Vámi uvedené paragrafy jsem se podívala a jestli jsem to dobře pochopila,tak když mi končí rodičovská dovolená 10.12.2009, tak už mi zaměstnavatel nestihne dát včas dvouměsíční výpověď a měl by mi jí přičíst k odstupnému,že?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.