Nejste přihlášen/a.
Píšou, že 13 je hrubá (odpovídá české superhrubé). Daně ("odvody" = sociální/zdravotní) odhadem tak 50%.
Denní mzda = 8hod x 6,50€/hod + 38€ = 90€ = 2400,- Kč/den = 300,-Kč/hod čistých na ruku
O dovolené a svátcích: 8x6,50 = 52€/den = 1400,-Kč/den
Snad to chápu správně Počkej si na další názory nebo se rovnou ptej v té firmě kolik to je na ruku, když to úmyslně popisují takhle nejasně.
Vlastně ani nechápu, jestli se to daní v Německu nebo ČR (asi zde, když uvádějí diety). Jestli se diety daní, to nevím.
Kolik je % daně ze superhrubé v ČR, to ti zde řekne někdo jiný a pak si to přepočítáš místo těch mnou uvedených 50%.
Superhrubá mzda 2200€/měs = 59500,-Kč
Čistá mzda (bezdětný, kalkulačka): 32500,-
Diety: 800€/měs = 21500,-
Je to jen moje laické učetnictví. Počkej si na profesionálky, až se zde objeví.
Čtenář ve své první odpovědi omylem zahrnul stravné do výpočtu mzdy. Stravné se do mzdy nezapočítává, neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění a nepodléhá ani dani z příjmu.
Stravné slouží k pokrytí zvýšených nákladů na stravování, jež zaměstnanci vzniknou v souvislosti s prací pro zaměstnavatele na pracovní cestě.
Ubytování a dopravu hradí zaměstnavatel, nemůže své náklady přesouvat na zaměstnance, nebo jim kvůli těmto nákladům snižovat mzdu nebo stravné. Stravné lze snížit jenom v případě poskytnutí jídla (např. formou ubytování se snídaní). Základní stravné pro Německo činí v roce 2016 45 €.
Z výše uvedených důvodů nelze stravné přičíst ke mzdě, ani je započíst do výpočtu průměrné hodinové mzdy, nelze je zahrnout do průměrného výdělku do potvrzení příjmu v žádosti o půjčku či hypotéku, nepodléhá exekuci, ...
Pokud je mzda vyplácena a daněna u nás, hradí zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění z hrubé mzdy, nikoliv z celého nákladu zaměstnavatele (z toho hradí jenom daň).
Pokud by náklad zaměstnavatele činil 13 €, znamenalo by to pro zaměstnance hrubou mzdu ± 9 € za hodinu práce. Z této částky se strhne 6,5 % na sociální a 4,5 % ma zdravotní pojištění + mzda ve výši 15 % z nákladu zaměstnavatele. Čistá mzda by činila ± 8,62 €/hod. [Výpočet berte pouze orientačně, napřed by bylo nutné vypočíst měsíční hrubou + superhrubou mzdu a teprve z ní vypočíst odvody.]
Pozor na vysvětlení ohledně mzdy, příplatků (přesčasy...), dovolené, svátků, ubytování, dopravy a stravného apod. To vše jsou náklady zaměstnavatele, který nesmí zaměstnanci bezdůvodně krátit mzdu (nesmí na zaměstnance přenášet své náklady)!
Na Vašem místě bych zajímala o vysvětlení "snížených diet" a proč Vám zaměstnavatel nesdělí přímo, jak Vás hodlá za hodinu práce odměňovat. "Náklad zaměstnavatele", z něhož si vše máte vypočíst sám, podle mne není v pořádku.
@Čtenář: Jak jste přišel na 6,50 €/hod.?
V tom výpočtu jsem sice zahrnul diety do "mzdy", ale "mzdou" jsem myslel, kolik si denně vydělá na ruku. Pochopitelně technicky nejsou diety součástí mzdy (pro výpočet důchodu, podpory, půjčky atd.)
Těch 50% je zhruba poměr mezi superhrubou a čistou mzdou daněnou v Německu, kde jsem si nejdříve z popisu (chybně) myslel, že bude zaměstnán (bude zaměstnán u firmy v ČR).
Podle toho vašeho výpočtu (já nepočítal "... + mzda ve výši 15 % z nákladu zaměstnavatele") mu vychází asi 39 500,- místo "mých" 32 500,-. V obojím případě diety 21 500,- navíc.
Že by jim v ubytování poskytoval 1 jídlo denně (nějaká malá snídaně?) a proto mohl platit jen 35 místo 45€/den?
Co je to za práci? Těch čistých 60 tisíc měsíčně vypadá dobře i v porovnání s platem techniků (nebo někde dokonce i inženýrů) přímo v Německu (vysoké daně + žádné diety).
Určitě se ozvi. Zajímá mě současný standard platových nabídek agentur. Klidně sem pošli ofocené celé části smlouvy výkající se plateb, srážek a poskytovaných služeb. My se tím prokoušeme a dokonce se i dozvíš, jestli ti třeba nestrhávají něco neoprávněně.
Minimální plat elektrikářů je 10,35 €.
Můžeš doplnit kde ta práce je (spolková země) a jak umíš německy?
Podle informace o dietách soudím, že se bude pojištění odvádět i mzda danit u nás. Proto jsem vycházela z našich sazeb.
Na dietách se dá něco ušetřit, ale ne celá částka. Pokud v Německu bude nějakou dobu pracovat, nemůže být celé dny jenom např. o rohlících, bude si muset nějak jídlo a pití muset kupovat.
»Že by jim v ubytování poskytoval 1 jídlo denně (nějaká malá snídaně?) a proto mohl platit jen 35 místo 45€/den?« To by mohlo být, ale zaměstnavatel by to měl rovnou uvést. Už jsem se setkala i s tím, že zaměstnavatel zaměstnancům účtoval nějakou částku za ubytování → proto tazateli doporučuji se na všechno předem důkladně vyptat.
bude si muset nějak jídlo a pití muset kupovat
Předpokládám, že tam bude od nedělního večera do pátečního odpoledne a bude si kupovat jídlo stejně jako by si ho musel kupovat, kdyby žil v ČR (vařit si sám, ohřívat si předvařené jídlo z domova, studená kuchyně). Pokud bude nakupovat v supermarketech v akci jako každý Němec, tak ho to bude stát porovnatelně stejně jako kdyby si nakupoval jídlo v ČR.
Podle informace o dietách soudím, že se bude pojištění odvádět i mzda danit u nás.
Také jsem nakonec došel ke stejnému závěru a proto můj druhý hrubý výpočet už využívá českou mzdovou kalkulačku. Protože nejsem učetní, tak přesně nevím, proč mi vyšla jeho čistá mzda nižší než od vás, když mi měla vyjít vyšší (neodečítal jsem vašich 15% nákladů zaměstnavatele).
Trošku mě znepokojují (tzn. očekávám nějaký chyták) v následujících částech:
"... pro zaměstnance hrubou mzdu ... Z této částky se strhne ... mzda ve výši 15 % z nákladu zaměstnavatele"
v souvislosti s:
"náklad na člověka bez ubytování a dopravy je okolo 13Eur na hodinu práce".
13 € může být najednou klidně 12 € a 15% ubytování&dopravy další 3 €.
U takto nepřesných formulací je vždycky důvod, proč je záměrně nechtěli ujasnit.
Ale třeba jen firmám pronajímají lidi za ceny kolem 13 € v několika (mnoha?) oblastech a městech a tak se ceny ubytování a dopravy výrazně liší.
Není to nějaká větší agentura?
Dopravu a ubytování zaměstnavatel nesmí účtovat zaměstnancům.
Mně tam to spojení "náklad zaměstnavatele" také vadí, ale u daně jsem ho bohužel použila také )–: .
Měla jsem použít superhrubou mzdu.
Superhrubá mzda se zaokrouhlí na celé stovky nahoru a vypočte se daň, od níž se ještě odečtou případně slevy (2.070 na poplatníka, případně slevy na děti a další).
Nejsem si jista, jestli v případě ubytování se snídaní bude k dispozici kuchyňka. Možná, že možnost vaření nebude...
Tak jak jsi včera dopadl na prvním setkání? Kolik máš praxe, máš správný věk a umíš dost německy? Stačilo jim to?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.