Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nařízená práce přesčas bez mzdy

Od: sword® odpovědí: 8 změna:

Dobrý den,prosím Vás nevíte náhodou zda mně může nadřízený nařídít např. 150hod přesčasu bez nároku mzdy. Moc děkuji za odpovědi

 

 

8 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

celp*

2x

Práci přesčas zaměstnavatel nařídit může,ale Za práci přesčas vždy náleží zaměstnancům samozřejmě nějaká kompenzace. Zaměstnavatel je povinen poskytnout jim buď náhradní volno nebo příplatek ke mzdě a to ve výši 25 % průměrné mzdy. Podle předchozí úpravy účinné do 31.12.2006 bylo možno sjednat se zaměstnancem ustanovení, jímž byla mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Toto ujednání je však již počínaje 1.1.2007 neplatné a mzdu již není možné takto sjednat.

A ty keci nadřízeného,že kdo nepůjde nemusí už chodit vůbec,na ty se vykašlete.To svědčí o tom jaký je to buran a diletant bez základního právního vědomí.I když takových je stále ještě dost.

jj je to tak, jenže nenaděláte zřejmě nic. nyní toho teď zaměstnavatelé zneužívají

je to opravdu těžké a pravděpodobně bude hůř

elva

Když mám v pracovní smlouvě ze srpna t.r. napsáno, že celková hrubá mzda je ve výši ...Kč a skládá se ze dvou složek, tj. za práci v prac. době ...Kč a za práci přesčas ...Kč, tak to tak nesmí být?

celp*

Pokud jste vedoucí pracovník,tak to je po novele ZP v.r.2008 v pořádku.U jiných pracovníků to ZP nedovoluje.

§ 114
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.

(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.

elva

Děkuji Vám. Slovo "vedoucí" tam je...(hrůza přesčasových hodin nad rámec smlouvy...ach jo).

 

guli*

0x

Ahoj,moje rada zní:Sežeň si jinou práci kde ti 150hod přesčasů zaplatí.

 


0x

nařídit může a záleží co vy na to?! buď ho pošlete "někam"

nebo pošle "někam" on vás pokud mu nevyhovíte

je to těžké

stejný případ byl včera u nás v práci, nařídil nám dnes povinnou sobotu (6-14.30) a kdo nepřijde že nemusí v pondělí chodit do práce

jenže "skopčáci" nebyli schopni nám dovézt material dnes na ráno tak jsem šli domů

 

advokatkabrno*

0x

Se souhlasem zaměstnance je možné požadovat práci přesčas nad 150 hodin ročně (max. ovšem 416 hodin ročně), bez jeho souhlasu může být nařízena maximálně 150 hodin ročně s nárokem na mzdu v případě vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele. Dále může být nařízeno více než 150 hodin ročně v případě, kdy je za tuto práci přesčas poskytnuto náhradní volno.

-

JUDr. Lucie Štursová

Upozornění od sys clayman 23. 10. 2009 10:26:54
Dobrý den,

Vašich rad si velmi vážíme, ale neodkazujte prosím na své www stránky, což bereme jako reklamu. Zmínění Vašeho jména je v pořádku, kdo bude chtít určitě je schopen si Vás najít. Díky za pochopení.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]