Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,prosím Vás nevíte náhodou zda mně může nadřízený nařídít např. 150hod přesčasu bez nároku mzdy. Moc děkuji za odpovědi
Práci přesčas zaměstnavatel nařídit může,ale Za práci přesčas vždy náleží zaměstnancům samozřejmě nějaká kompenzace. Zaměstnavatel je povinen poskytnout jim buď náhradní volno nebo příplatek ke mzdě a to ve výši 25 % průměrné mzdy. Podle předchozí úpravy účinné do 31.12.2006 bylo možno sjednat se zaměstnancem ustanovení, jímž byla mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Toto ujednání je však již počínaje 1.1.2007 neplatné a mzdu již není možné takto sjednat.
A ty keci nadřízeného,že kdo nepůjde nemusí už chodit vůbec,na ty se vykašlete.To svědčí o tom jaký je to buran a diletant bez základního právního vědomí.I když takových je stále ještě dost.
jj je to tak, jenže nenaděláte zřejmě nic. nyní toho teď zaměstnavatelé zneužívají
je to opravdu těžké a pravděpodobně bude hůř
Když mám v pracovní smlouvě ze srpna t.r. napsáno, že celková hrubá mzda je ve výši ...Kč a skládá se ze dvou složek, tj. za práci v prac. době ...Kč a za práci přesčas ...Kč, tak to tak nesmí být?
Pokud jste vedoucí pracovník,tak to je po novele ZP v.r.2008 v pořádku.U jiných pracovníků to ZP nedovoluje.
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v § 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší.
nařídit může a záleží co vy na to?! buď ho pošlete "někam"
nebo pošle "někam" on vás pokud mu nevyhovíte
je to těžké
stejný případ byl včera u nás v práci, nařídil nám dnes povinnou sobotu (6-14.30) a kdo nepřijde že nemusí v pondělí chodit do práce
jenže "skopčáci" nebyli schopni nám dovézt material dnes na ráno tak jsem šli domů
Se souhlasem zaměstnance je možné požadovat práci přesčas nad 150 hodin ročně (max. ovšem 416 hodin ročně), bez jeho souhlasu může být nařízena maximálně 150 hodin ročně s nárokem na mzdu v případě vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele. Dále může být nařízeno více než 150 hodin ročně v případě, kdy je za tuto práci přesčas poskytnuto náhradní volno.
-
JUDr. Lucie Štursová
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.