Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
jsem nyní na nemocenské a domluvila jsem se ze zaměstnavatelem, že odejdu. Výpověď jsme sepsali s datem ukončení dnes tj. k 27.10.2016, je to vůbec možné to takto udělat, když jsem stále na nemocenské asi 5 dní? Abych neměla někde nějaké problémy.
Děkuji vám
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoliv, tedy i v době nemoci zaměstnance.
Docela by mne zajímalo, proč jste to udělala. Nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele máte jenom do dneška, nárok na nemocenské vznikne až od 15. dne nemoci, bude-li nemoc tak dlouho trvat.
Pozor:
Dohoda o rozvázání pracovního poměru není totéž, co výpověď. Jde o dva různé způsoby ukončení zaměstnání.
Dobrý den,
neuvědomila jsem si, že jsem to měla ukončit až skončím nemocenskou.
Ale stejně v pondělí jdu k doktorce a chci to ukončit, jelikož budu do týdne nastupovat do nové práce.
Dívala jsem se a podepsala jsem: dohodu o rozvázání pracovního poměru, co je to prosím? Jaký je mezi tím rozdíl oproti výpovědi?
Děkuji vám
Výpověď je jednostranný právní krok, jedna strana nepotřebuje souhlas druhé strany. Výpověď,na sebe váže minimálně dvouměsíční výpovědní dobu. Dohoda je dvoustranný právní krok, nelze ji uzavřít bez souhlasu druhé strany. Registrujete-li se po skončení nemoci na ÚP, bude se dohoda bez vážného důvodu považovat za dobrovolné ukončení zaměstnání.
Děkuji, co by to pro mě mohlo mít za vliv kdych se náhodou musela registrovat na ÚP? Podporu nezaměstnanosti bych nemusela dostat?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.